HR們忙著做年底內(nèi)部績(jī)效考核，應(yīng)屆生暫緩了求職的步伐，在職員工等著把年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)完……種種跡象表明：這是一個(gè)求職、跳槽的淡季。

 

　　仔細(xì)一聊卻發(fā)現(xiàn)，用人單位年底招聘完全是為來年在做人才儲(chǔ)備，來逛招聘會(huì)的人們更多的是騎驢找馬。而各大獵頭公司此時(shí)也到了接單高峰期，不少客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)年前一定要敲定目標(biāo)人選，保證年后上班。

 

　　各個(gè)行業(yè)、不同職位的人都在為來年的跳槽高峰作準(zhǔn)備，跳槽風(fēng)暴來臨前的風(fēng)平浪靜其實(shí)早已暗潮涌動(dòng)。

 

　　智聯(lián)招聘發(fā)布了《2013年，職場(chǎng)白領(lǐng)滿意度調(diào)查指數(shù)》，2013年中國(guó)白領(lǐng)工作滿意指數(shù)為1.99（按非常滿意5分、滿意4分、一般3分、不滿意2分、非常不滿意1分來算），不到及格線。工作上，白領(lǐng)最不滿意的是“沒有當(dāng)上官”：職場(chǎng)晉升道路太艱辛，2013白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項(xiàng)。

 

　　職場(chǎng)的不滿意將會(huì)直接體現(xiàn)在他們對(duì)離職、跳槽的期待。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，2013年員工離職率平均為16.3%，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對(duì)較高，分別達(dá)到了19.4%和19.1%。而應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯較高，從近三年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生的離職率始終處于高位。

 

　　另外，一個(gè)正常的、享有較高知名度的企業(yè)年員工離職率一般不超過5%。個(gè)別企業(yè)如華為、富士康等企業(yè)，年離職率可高達(dá)10%以上。部分國(guó)有企業(yè)年員工離職率有可能不到1%。

 

　　好在，2014年各行各業(yè)的招聘需求還是穩(wěn)中求升。萬寶盛華集團(tuán)對(duì)中國(guó)大陸地區(qū)4313家企業(yè)開展了最具前瞻性的雇用前景調(diào)查，預(yù)計(jì)2014年第一季度，14%的雇主將增加員工數(shù)量，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的招募意向最為強(qiáng)勁，凈雇用前景指數(shù)分別為+14%。

 

　　上面的數(shù)據(jù)零零碎碎支撐了一些猜想，大家對(duì)年后的跳槽都已蠢蠢欲動(dòng)，而市場(chǎng)對(duì)人才也是敞開了胸懷。本期專刊，我們分別調(diào)查了剛畢業(yè)的大學(xué)生、工作三四年的職場(chǎng)人士以及企業(yè)高管三類職場(chǎng)群體，并從各公司HR、人力資源公司和人才市場(chǎng)等進(jìn)行了深入了解。

 

　　無論是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪酬福利水平不滿意、覺得公司缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等，還是職場(chǎng)員工需求較高的職位提升、更好的薪資福利待遇、方便照顧家庭，或者高管們受不了原公司老板的趾高氣揚(yáng)、尋求新的工作挑戰(zhàn)、為了更好地發(fā)展平臺(tái)，這些都向我們透露出一個(gè)信號(hào)：年底到了，職場(chǎng)人士在為跳槽作準(zhǔn)備。