“成為‘跳早族’，這事兒不賴(lài)我”

 

　　“我不是應(yīng)屆生，我有工作經(jīng)驗(yàn)。”在上周舉行的校園雙選會(huì)上，2013屆畢業(yè)生張璇正在向一家通信公司遞交簡(jiǎn)歷。為了突出自己不是應(yīng)屆生，她特意穿上了單位發(fā)的職業(yè)裝。如果這次能順利找到工作，這會(huì)是她的第三份工作，而她畢業(yè)還不足半年。

 

　　畢業(yè)時(shí)，張璇抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。但僅3個(gè)半月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。

 

　　接著，張璇應(yīng)聘到一家雜志社，但沒(méi)多久，她發(fā)現(xiàn)這份工作依然不是最理想的。張璇原以為一上班就會(huì)被重用，試用期間能寫(xiě)出幾篇萬(wàn)字以上感人肺腑的通訊稿，盡快向領(lǐng)導(dǎo)和同事證明自己的實(shí)力。但是，在兩個(gè)月試用期里，除了跟著師傅采訪外，張璇還要幫忙整理采訪錄音、編輯稿件，結(jié)果連一篇像樣的“大稿”也沒(méi)寫(xiě)成。想到自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，又是新聞專(zhuān)業(yè)科班出身，每天卻做這些“沒(méi)有技術(shù)含量”的工作，她覺(jué)得實(shí)在“太憋屈”。“這和我理想中的工作狀態(tài)相差太大了，再待下去也沒(méi)什么希望，所以試用期一結(jié)束我就辭職了。”張璇說(shuō)。

 

　　“我覺(jué)得跳槽沒(méi)什么不對(duì)，工作不合適當(dāng)然會(huì)走��！”對(duì)于半年內(nèi)的接連“兩級(jí)跳”，張璇這樣說(shuō)。

 

　　麥可思發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約四成畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳早族”。要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺(jué)得太累……“跳早族”們的離職理由貌似都是“工作”的錯(cuò)。

 

　　越跳越迷茫，到底誰(shuí)的錯(cuò)？

 

　　從某商超集團(tuán)的管理培訓(xùn)生，到房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售員，再到某外企的人力資源助理……畢業(yè)不足兩年的崔斌已經(jīng)做過(guò)5份工作。原本在人才市場(chǎng)上有優(yōu)勢(shì)的他，發(fā)現(xiàn)自己越跳越迷茫。

 

　　“上大學(xué)的時(shí)候我比較‘宅’，沒(méi)參加過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，也沒(méi)實(shí)習(xí)過(guò)，直到畢業(yè)我都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌說(shuō)。因?yàn)闆](méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也沒(méi)接觸過(guò)實(shí)際的工作，“迷茫”的他一畢業(yè)就選擇了起點(diǎn)較低的管理培訓(xùn)生工作，想著通過(guò)培訓(xùn)可以直接升到管理崗�？膳嘤�(xùn)初期基層的“理貨員”工作讓他很快打了“退堂鼓”，而隨后的幾份工作行業(yè)跨度更大。結(jié)果他越跳越搞不清楚自己究竟喜歡哪一行。“我想等到春節(jié)后的招聘高峰期再試試。如果還是找不到適合的工作，我就干脆辭職準(zhǔn)備考研[微博]。”這是崔斌的想法。

 

　　麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)中有個(gè)有意思的現(xiàn)象：大多數(shù)“跳早族”希望通過(guò)頻繁跳槽提高工資待遇，然而相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)3年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生3年后月收入最低。

 

　　北辰實(shí)業(yè)股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人李亞晶介紹，任何一家單位在雇用員工時(shí)都不喜歡頻繁跳槽的人。一方面，單位會(huì)認(rèn)為該員工的忠誠(chéng)度不高，入職后工齡短，自然會(huì)影響企業(yè)給出的底薪；另一方面，頻繁跳槽使應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)水平不連貫，職業(yè)能力大打折扣。用人單位根據(jù)應(yīng)聘者能力定薪水，對(duì)連續(xù)跳槽的人不會(huì)給出很高的薪資。

 

　　小“跳早”，請(qǐng)你聽(tīng)我說(shuō)頻繁的跳槽沒(méi)有帶來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，也沒(méi)有讓工資“翻倍”，可初入職場(chǎng)的不適應(yīng)和不滿意還是存在……遇到這些“攔路虎”，職場(chǎng)小“跳早”們?cè)撊绾芜x擇？職場(chǎng)過(guò)來(lái)人和就業(yè)專(zhuān)家對(duì)此都有話說(shuō)。

 

　　學(xué)長(zhǎng)說(shuō)：守得云開(kāi)見(jiàn)月明

 

　　宋侃是北京師范大學(xué)2010屆畢業(yè)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同學(xué)中有的工資是他的兩倍。面對(duì)這種落差，宋侃并沒(méi)有輕易動(dòng)搖。他覺(jué)得自己缺乏豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而在工作中積累經(jīng)驗(yàn)比漲工資更重要。

 

　　雖然宋侃當(dāng)初應(yīng)聘的是軟件開(kāi)發(fā)工程師，但由于公司規(guī)模較小，人手不夠，他經(jīng)常要充當(dāng)程序測(cè)試員、電話客服等。在看似“打雜”的工作中，宋侃獲得了更多鍛煉機(jī)會(huì)，工作能力迅速提升。宋侃的出色表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，工作兩年后就被升為項(xiàng)目經(jīng)理。

 

　　“對(duì)工作的滿意程度與自己的期望值密切相關(guān)，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃這樣告誡職場(chǎng)上的小“跳早”們，“守得云開(kāi)見(jiàn)月明。”

 

　　專(zhuān)家說(shuō)：別被“情緒”牽著走

 

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)專(zhuān)家居陽(yáng)提醒，多數(shù)職場(chǎng)新人離職前會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，這反映出新人跳槽時(shí)看待問(wèn)題易片面、偏激。正因如此，職場(chǎng)新人跳槽時(shí)要多從客觀、積極的角度看問(wèn)題，還要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和計(jì)劃性。

 

　　職場(chǎng)新人有離職意向時(shí)如帶有負(fù)面情緒，可暫時(shí)將“離職”的念頭擱到一邊，避免在情緒化狀態(tài)下沖動(dòng)離職；要理性分析目前崗位尚可繼續(xù)發(fā)展的積極理由，用發(fā)展的心態(tài)淡化暫時(shí)的困境，同時(shí)要提高處理各種問(wèn)題的能力。

 

　　在招聘中，求職者的工作連續(xù)性、持久性以及離職原因是面試官很看重的部分，頻繁跳槽會(huì)讓這些成為求職的阻礙。畢業(yè)生在想跳槽時(shí)要從自身找原因，明確職業(yè)定位，不跟風(fēng)跳槽，在有負(fù)面情緒時(shí)不做決定，避免主觀性過(guò)強(qiáng)的盲目跳槽。