90后已經(jīng)正式進入職場，他們月薪多少？是否對當下收入滿意？他們對來年的薪酬有何期待？

　　昨日，武漢市人才服務中心發(fā)布2013年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告，從用人單位實際給付薪酬和畢業(yè)生對薪酬的預期這兩個方面分別調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果。

　　武漢市人才服務中心的項目負責人說，此次調(diào)研回收了303份用人單位問卷，調(diào)查單位涵蓋了104家私營企業(yè)、98家國字頭企業(yè)、71家三資企業(yè)、15家事業(yè)單位、15家集體所有制企業(yè)和聯(lián)營在內(nèi)的企業(yè)，涉及18個行業(yè)。

　　■薪酬水平

　　職場新人月平均工資3589元

　　根據(jù)來自303家調(diào)查企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年新招錄入職的普通高校畢業(yè)生（基本是90后職場新人），試用期內(nèi)月平均工資3511元；2012年全年的平均工資應發(fā)總額為43073元，月均工資3589元。預計，2013年全年的平均應發(fā)工資為48625元，月均4052元。

　　根據(jù)統(tǒng)計，工資構成包括：成文的薪酬福利、績效工資、獎金、電話和交通補貼、利潤分紅等等，而福利包括：“五險一金”、工作餐、年度體檢、帶薪休假、現(xiàn)金補貼、實物福利等多種形式。

　　■學歷工資

　　博士工資是本科工資2倍

　　調(diào)查顯示，88%的被調(diào)查企業(yè)有學歷工資差別，并且學歷與薪酬成正比。在有學歷工資定額規(guī)定的受訪單位中，大專生、本科生、碩士生和博士生的平均學歷工資起點，分別是：1883元、2448元、3316元和4489元。這四個學歷工資的平均比值為：大專生：本科：碩士：博士=1.1:1.3:1.8：2.8，博士生工資幾乎比本科生高一倍。

　　■崗位行業(yè)

　　生物醫(yī)藥比廣告行業(yè)高一倍

　　在所有受訪單位中，各崗位最低級別的工資平均值，從高到低分別是：研發(fā)技術類2915元，生產(chǎn)管理2700元，行政財務文秘2234元，銷售和客服類2227元，設備操作類2184元。

　　并且，不同行業(yè)、不同性質(zhì)的單位，崗位工資差別明顯。新材料、生物醫(yī)藥，超4000元；計算機IT、食品快消等3000元以上，熱門行業(yè)起薪較高，物流倉儲、廣告會展等起薪較低，不足2000元。

　　——對新入職場的畢業(yè)生，新材料、生物醫(yī)藥、計算機IT、食品快消等3000元以上，熱門行業(yè)起薪較高，物流倉儲、廣告會展等起薪較低。

　　——各個崗位的起薪水平，行政財務文秘2500元左右，生產(chǎn)管理和研發(fā)，在4500-5000元，差距接近一倍。

　　——行業(yè)間工資水平差距最大的，是生產(chǎn)管理崗位，高低端差距達3200元，最小的行政、文秘崗位，高低差距僅927元。

　　——武漢地區(qū)用人單位的高薪行業(yè)，主要分布體現(xiàn)了武漢這個制造業(yè)大市的特色，但廣告會展、物流倉儲、教育培訓、旅游餐飲等現(xiàn)代服務業(yè)的起薪水平還相對較低。

　　■90后去向

　　僅3%的選擇自己創(chuàng)業(yè)

　　本次調(diào)研共回收2397份有效問卷，分別來自武漢的26所高校，一共涉及273個專業(yè)。

　　關于畢業(yè)后的打算，67%的選擇求職就業(yè)，出國留學、繼續(xù)深造的占30%，選擇自己創(chuàng)業(yè)的僅占3%。

　　對于求職者傾向的單位性質(zhì)，選擇國有及國有控股企業(yè)、事業(yè)單位、和政府機關的比例合計為77%，選擇非公有制單位就業(yè)的占23%。

　　■薪酬預期

　　2014年職場新人預計月均3510元

　　薪酬預期的平均數(shù)為每月3288元到6207元之間，中位數(shù)為月均3510元附近。這一預期值與武漢地區(qū)用人單位對職場新人實際給付薪酬3589元非常接近。

　　這一對比結果表明，武漢地區(qū)勞動力市場供需雙方在勞動力價格發(fā)現(xiàn)上趨向一致。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了貨幣性收入外，武漢地區(qū)用人單位普遍給予包括新員工在內(nèi)的勞動者一定的福利待遇。

　　企業(yè)留人不再靠大幅加薪

　　楚天金報訊 金報訊（記者徐玲玲 通訊員匡廬）越來越多的湖北和湖南企業(yè)，不再將大幅加薪作為留住員工的主要手段，而代之以企業(yè)能夠提供的各類“軟實力”。

　　在“前程無憂”昨在漢召開的“人力資源管理杰出企業(yè)”頒獎典禮上，記者采訪到的眾多企業(yè)負責人均證實了這一趨勢。據(jù)前程無憂的統(tǒng)計，2013年這些“杰出企業(yè)”平均調(diào)薪幅度為11.24%，同比下降4個百分點。合理控制人力成本，通過惠及普通員工的技能培訓、靈活多樣的團隊活動和企業(yè)文化建設激勵員工，提高員工滿意度，成為企業(yè)吸引雇員的重要方法。

　　統(tǒng)計顯示，66%的當選企業(yè)培訓覆蓋75%以上的員工；接近68%的當選企業(yè)能夠根據(jù)職位需求和員工意愿，安排輪崗，提供給員工更多的職業(yè)空間和工作興趣。