王濤介紹說，銀行的年終獎根據這一年員工完成的績效而決定。他所在銀行從總行層面而言，如果是個中低層領導，幾十萬元的年終獎不成問題；普通員工則要根據績效而定，獲得幾萬元的人不少，獲得十幾萬元的也有。

 

　　“去年業(yè)務真是太難做了。”雖然還沒有拿到年終獎，但王濤心里已經開始打鼓，“恐怕這種狀態(tài)會持續(xù)，今年我感覺銀行的日子也不會太好過。”

 

　　銀行的日子不好過，外資行的體會似乎更深。“我對年終獎都不算特別期待，肯定高不到哪兒去。”一家外資銀行的后臺工作人員趙穎（化名）話語中有些抱怨，她介紹，外資行大多按照“財年”概念下發(fā)工資，所以上一年的年終獎要等到來年3月份才能下發(fā)，“恐怕今年4月份又要有不少同事辭職。”

 

　　不過，在記者調查到的銀行業(yè)人士中，也有不少已表示今年的年終獎較去年并沒有太大變化，基本持平。

 

　　背景掃描

 

　　自2012年下半年央行繼續(xù)大力推動利率市場化以來，銀行業(yè)賴以生存的息差逐漸縮窄，這也導致了銀行盈利空間的縮小，再加上監(jiān)管的日趨嚴苛，銀行“利潤高到不好意思說”的日子一去不復返了。

 

　　去年下半年，穩(wěn)健的貨幣政策讓銀行市場處于資金緊張的狀態(tài)，而高企的理財市場利率，也讓銀行業(yè)的總資產增速降至歷史新低的12.8%，同時也加劇了銀行間的資金競爭。

 

　　更雪上加霜的是，半路殺出的互聯網金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，從支付寶的余額寶，到百度百發(fā)，再到網易理財……盡管模式相近，但一次又一次地提高預期收益，不僅倒逼銀行推行相關產品，也讓理財市場利率飆高，銀行資金成本不斷上升。

 

　　外資行也經歷了痛苦的一年。激烈的競爭下，外資行網點少的弊端集中顯現，多家外資銀行紛紛表態(tài)縮減在華業(yè)務。

 

　�。ㄔ瓨祟}：銀行年終獎年年上漲情況恐結束 職員稱不太期待）