面對(duì)春節(jié)后出現(xiàn)的招工難、用工荒，多數(shù)企業(yè)表達(dá)了憂慮之情，擔(dān)心招不夠人影響企業(yè)的正常開(kāi)工和生產(chǎn)。而在筆者看來(lái)，節(jié)后出現(xiàn)的招工難、用工荒現(xiàn)象有客觀原因。比如一些進(jìn)城務(wù)工人員遵照“過(guò)了正月十五才算過(guò)完年”的傳統(tǒng)習(xí)俗，現(xiàn)在還沒(méi)有返城，造成勞務(wù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的缺乏；一些務(wù)工者想趁著新的一年換一份工作，開(kāi)始一種新的生活等等。

 

　　對(duì)于因?yàn)橐陨峡陀^原因造成的“節(jié)后用工荒”，隨著時(shí)間的推移會(huì)慢慢消除，但是這種“節(jié)后用工荒”背后隱藏的深層次原因，卻足以引起各家用人單位的注意。在陜西西安節(jié)后舉行的首場(chǎng)人才招聘會(huì)上，就有招聘單位負(fù)責(zé)人表示，很多前來(lái)求職的年輕人，向企業(yè)提出了一些看似“過(guò)分”的條件，比如要求四人間的宿舍，還要有空調(diào)、電視和WiFi，以方便他們上網(wǎng)。

 

　　求職者這些看似“過(guò)分”的要求背后，其實(shí)體現(xiàn)出的是新一代勞動(dòng)者對(duì)工作條件、工作環(huán)境更富個(gè)性化的要求。對(duì)于這些年輕的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，良好的工資待遇只是一個(gè)方面，他們除了關(guān)注工資的高低、待遇的好壞之外，同樣關(guān)注住宿條件是否舒適，工作環(huán)境是否人性化，企業(yè)的管理是否靈活。這也就是說(shuō)，年輕一代的勞動(dòng)者，已經(jīng)和他們的父輩有著極大的不同，他們的權(quán)利意識(shí)更強(qiáng)，個(gè)性化要求更多。他們外出求職務(wù)工，除了要維持個(gè)人的基本生計(jì)外，更加注重個(gè)人對(duì)生活的享受，對(duì)更舒適生活的體驗(yàn)與追求。這也就意味著，現(xiàn)在的人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了新變化。企業(yè)要想招到足夠的、合格的勞動(dòng)者，就必須想方設(shè)法滿足這些勞動(dòng)者的要求和意愿，而不是像以往一樣，單純依靠提高工資待遇來(lái)吸引勞動(dòng)者。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，無(wú)疑是種壓力和挑戰(zhàn)，但從一個(gè)積極樂(lè)觀的角度來(lái)看，也未必不是一種動(dòng)力和機(jī)遇。那些具有時(shí)代眼光和前瞻意識(shí)的企業(yè)，勢(shì)必能夠在對(duì)人才和勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)中先人一步，為自己爭(zhēng)取到更加符合企業(yè)需要的人才，爭(zhēng)取到能夠滿足企業(yè)自身發(fā)展所需要的充足的勞動(dòng)力。所以說(shuō)，企業(yè)與其抱怨招工難、用工荒，不如多點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，在改善勞動(dòng)條件，提高工資待遇的同時(shí)，也著眼于年輕一代勞動(dòng)者的個(gè)性化、人性化要求。

 

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：節(jié)后用工荒折射勞動(dòng)力市場(chǎng)新變化）