今年以來， 湖北省就業(yè)部門不斷加強公共就業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)招工，指導(dǎo)企業(yè)用工，促進人崗有效對接， 推動企業(yè)健康快速發(fā)展。“通過我們的努力，使企業(yè)能招來人、留住人、 用好人。” 湖北省就業(yè)局負責(zé)人說。

各地深入開展城鄉(xiāng)勞動力資源普查， 掌握本地勞動力就業(yè)、 勞動技能、求職意向等情況，建立技能崗位信息庫和人力資源信息庫，實行動態(tài)管理。對重點企業(yè)開展用工需求狀況調(diào)查，及時掌握企業(yè)用工計劃和用工進度情況，收集重大項目建設(shè)和招商引資項目的崗位供需信息。

湖北省就業(yè)部門依托湖北公共招聘網(wǎng)，建立全省統(tǒng)一的網(wǎng)上求職招聘信息發(fā)布平臺，與校園網(wǎng)、 企業(yè)網(wǎng)共享信息。同時，完善就業(yè)服務(wù)電子地圖，全方位直觀顯示全省公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)等就業(yè)服務(wù)資源的分布情況。 打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈， 為企業(yè)和勞動者提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)。

就業(yè)部門及時發(fā)布人力資源市場供求信息、工資指導(dǎo)價位信息等， 對市場供求變化作出預(yù)警，引導(dǎo)企業(yè)相應(yīng)調(diào)整招聘策略，提前做好人力資源儲備。

湖北省積極探索用工儲備、 用工調(diào)劑、校企聯(lián)合和社會公共招募等招工用工新模式，建立地區(qū)間、 企業(yè)間人力資源共享機制，調(diào)劑企業(yè)之間用工，平衡企業(yè)淡旺季用工需求。 探索建立跨地區(qū)、跨省域長期招聘協(xié)作機制，擴大招聘范圍，多方引進企業(yè)所需勞動力。

各地就業(yè)部門加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場供求和自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，逐步提高勞動者工資報酬和福利待遇，用待遇留人； 切實改善生產(chǎn)生活環(huán)境，加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的文化生活， 加強人文關(guān)懷，用感情留人；重視員工職業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)造有利于員工職業(yè)發(fā)展的條件， 為員工搭建施展才干的舞臺，用事業(yè)留人；督促企業(yè)認真履行勞動合同，切實保障員工的合法權(quán)益， 用權(quán)益留人。

此外，湖北省還堅持以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目標，完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度。適應(yīng)勞動者職業(yè)生涯發(fā)展的需求，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步的需要，建立全員培訓(xùn)、終身培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)制度。通過在崗培訓(xùn)、 脫產(chǎn)培訓(xùn)、技能競賽等多種形式， 加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。 依托就業(yè)訓(xùn)練中心、定點培訓(xùn)機構(gòu)、 骨干企業(yè)等培訓(xùn)資源，將辦學(xué)、 實習(xí)、 見習(xí)和用工結(jié)合起來，建立企業(yè)用工和技能培訓(xùn)緊密結(jié)合、無縫對接的聯(lián)動機制，努力提高勞動者的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力。