近日，廣州百萬葵園景區(qū)為新落成的酒店公開招募員工，其以7000元高月薪聘請廁所清潔工的廣告不僅被各大招聘網(wǎng)站熱轉(zhuǎn)，更引起了同城媒體的關(guān)注，有白領(lǐng)因此為自己現(xiàn)有的微薄薪水淚奔，更多網(wǎng)友對用人單位表示質(zhì)疑：普通廁所清潔工月薪只有兩三千元，7000元高薪是否只是炒作？

昨天，羊城晚報記者實地走訪該景區(qū)了解到，7000元的月薪在其一線員工中并不算特別高。“我們的員工一直拿這樣的工資，何來炒作？”該景區(qū)老板譚偉興對于質(zhì)疑雖有不解，卻依舊淡定。

羊城晚報：你的招聘廣告很熱，這在你意料之中嗎？

譚偉興：薪酬有吸引力，這是我對我們招聘的自信。但我們工作地點遠啊，讓我想不到的是，這次有很多知名五星酒店一線員工都來應(yīng)聘，包括曾在四季酒店、白天鵝賓館、麗絲卡爾頓、香格里拉等等大酒店工作過的員工。有點喜出望外。

羊城晚報：那你的篩選標準是什么呢？

譚偉興：挑選員工的基本準則跟園區(qū)是一樣的，就是要選愿意跟企業(yè)一同成長的人，我不喜歡用跳槽換取升職的人。如果一個應(yīng)聘者的簡歷很好，在很多知名星級酒店工作過，但每家酒店只待那么一兩年的話，這就不是我要的人。

羊城晚報：除了看簡歷呢？

譚偉興：面試時，我還會考他們體能，因為我們的工作量是要對得起這份人工的，在八小時工作制內(nèi)，可能兩個人要干三個人的活。所以，可能會測試他們一些基本動作，如搬重、跑步等。

“我沒想到大家有這么激烈的反映。更沒想到大家的關(guān)注點會是這樣。”面對羊城晚報記者，譚偉興坦言，近日媒體輪番到其景區(qū)采訪的理由讓他有點莫名其妙。

據(jù)悉，百萬葵園近年已發(fā)展為一個成熟的婚紗攝影基地，因此，以婚慶酒店為主體的婚慶村規(guī)劃隨即誕生。“新酒店落成了，我們就要相應(yīng)招聘新員工，這是再普通不過的事情，所以，才有了招工公告。至于7000元的廁所清潔工，并不算高。因為，我們景區(qū)現(xiàn)在的一線員工（即掃地工、廁所清潔工、保安等等）平均到手工資都有5500元，要是加上社保、醫(yī)保、外地員工的包吃包住等福利，就更不止這個薪酬。”譚偉興說。

記者發(fā)現(xiàn)，有媒體用廣州市內(nèi)風(fēng)景區(qū)和公園的廁所清潔工月薪與該景區(qū)新酒店招聘的同等工種做比較，譚偉興認為也沒有必要。“我們招的是酒店清潔工，跟普通景區(qū)的要求肯定有不一樣。”他說，“其實，在三年前，我就到中心城區(qū)的酒店‘問過價’，知道他們的清潔員等一線員工薪酬水平大概多少，而我要在這個平均水平上再提高一點來招工。原因很簡單，我的景區(qū)地處比較偏遠，要吸引人才過來，并且留住人才，除了要有好的企業(yè)文化，還要有實實在在的工資。沒有相應(yīng)的高薪福利做支撐，單憑文化價值留住人是很空泛的。”

因此，早在2012年，譚偉興就曾因用4000元月薪招聘廁所清潔工被媒體推上新聞浪尖。但媒體追逐的只是瞬間的新聞點，該景區(qū)一直高薪聘請員工的做法卻鮮有人問津。據(jù)悉，近三年來，該景區(qū)的一線員工月薪每年均以千元遞增。“我希望我的員工能安居樂業(yè)，有了足夠的薪酬和福利，就能讓他們從心里為每一位到來的顧客真誠服務(wù)。所以我的一線員工流失率很低，這些年來，應(yīng)該都不超過5%。去年，我們園長走了，我原以為他會帶走一批人，我是很恐慌的，但其實，沒有多少人愿意跟他走。這讓我感到這些年，善待一線員工的做法是正確的，所以，我希望把這個經(jīng)驗移植到新落成的酒店管理上。”譚偉興說。

洗廁所的工資堪比金牌月嫂，無數(shù)打工仔深表羨慕嫉妒恨，不過，面對外界這些過分熾熱的目光，該景區(qū)的廁所保潔員工卻和老板一樣淡定從容。

在該景區(qū)從事洗手間保潔工作已有半年的榮先生告訴記者，“剛進來的時候，我也是想不明白為什么一個廁工能拿約7000元月薪這么高的工資，你看，外面的普通廁工平均也就2500一個月。但后來，我就明白了，2500元/月的廁工也許每天早午晚洗3次就完事了，其他時間可以休息，但是我在這里是每天8個小時，每分每秒都守在廁所，客人出來了我們就要立刻進去清洗，可以說，每天有多少個客人我們就會洗多少次。”

工作量大，員工自然壓力倍增，也加倍辛苦，但令記者感到意外的是，員工們對這份工作的評價普遍很高，沒有人吐槽。

“如果你問我對這份工作的滿意度有幾分，我會給它打個100分！”在該景區(qū)從事洗手間保潔工作已有兩年半的毛女士告訴記者，“不僅是因為工資高，更重要的是，我們在這里能感覺到老板真的是用心來對待我們每一個人的。”

毛女士向記者細數(shù)這份工作的福利待遇：除了每月7000元工資，每年還有分紅，逢年過節(jié)還有禮品，園區(qū)內(nèi)還有員工生活區(qū)，更有讓員工散步運動的地方。“部門每天在我們下班的時候都會組織大家去做運動，打球踢毽子等各種活動，我們上司同事之間大家都相處得很好，因為每天都在一起玩。”她說“我們做錯事的時候根本都不需要上司來指出批評，每一個人都很自覺，自己改正自己承擔，自己要求自己下次要做得更好。從來沒有遲到早退，大家都很珍惜這份工作，都希望公司一年比一年好，因為大家都覺得不努力工作的話，會對不起老板這么有誠意的對待。”