獵頭怎么會(huì)看上工作半年的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)？是什么原因讓企業(yè)放下姿態(tài)，接受那些在以往對(duì)于他們來(lái)說(shuō)不可能的條件呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才招聘的要求都發(fā)生了哪些變化？就這些疑問(wèn)，時(shí)報(bào)記者采訪了一些相關(guān)獵頭公司的負(fù)責(zé)人。

　　“在以往的傳統(tǒng)行業(yè)，獵頭對(duì)于工作年限的要求往往會(huì)是7-8年甚至10年。而就目前的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)而言，3年便可以說(shuō)是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，具體到像UI設(shè)計(jì)師等職業(yè)可能工作1-2年的都會(huì)被獵頭盯上。”人和網(wǎng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)劉純杰說(shuō)。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多互聯(lián)網(wǎng)的衍生行業(yè)也都蓬勃發(fā)展起來(lái)，像移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、游戲、服務(wù)體驗(yàn)等新興行業(yè)成為人才招聘市場(chǎng)的主要模塊，存在著巨大的人才空缺，而這一龐大的人才需求市場(chǎng)對(duì)于獵頭傳統(tǒng)的招聘框架產(chǎn)生了巨大的影響，降低工作年限就是最大的影響。

　　“一些新興的行業(yè)因?yàn)槭袌?chǎng)現(xiàn)成的成熟人才不足，我們會(huì)適當(dāng)?shù)亟档鸵恍┮�求。但是就獵頭的工作而言，我們對(duì)于人才的招聘要求并沒(méi)有放寬，應(yīng)聘者依然要在對(duì)應(yīng)的崗位有一定的專業(yè)能力。反而是企業(yè)的分工越來(lái)越細(xì)，對(duì)人才的專業(yè)化程度要求變得更高。”杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)表示。

　　事實(shí)上，不僅是新興行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)大潮中，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)于人才招聘的條件也做出了一定的調(diào)整。在以往，IT人才和營(yíng)銷人才是各自獨(dú)立的職業(yè)，各自有自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，企業(yè)對(duì)于人才招聘的條件也相對(duì)單一化。但是現(xiàn)如今，許多企業(yè)對(duì)于營(yíng)銷人才的招聘，要求他們需要熟悉新經(jīng)濟(jì)模式、新媒體等IT技術(shù)。

　　反過(guò)來(lái)而言，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)福音，也同樣是挑戰(zhàn)。表面上是企業(yè)降低了要求，但是實(shí)際上，對(duì)于求職者的專業(yè)技能要求進(jìn)一步提高，復(fù)合型人才尤為歡迎。

　　一般而言，一個(gè)頻繁跳槽的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不忠誠(chéng)的，即使有真才實(shí)學(xué)也會(huì)被企業(yè)所顧忌。然而，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的影響下，這一切都顯得順其自然。市場(chǎng)龐大的需求量使得人才不斷地被流動(dòng)，導(dǎo)致人才流動(dòng)高頻，企業(yè)不得不去接受這種現(xiàn)狀。

　　“在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)要求人才具有穩(wěn)定性，在一個(gè)崗位上做滿3年才會(huì)做出一些調(diào)整，注重的是人才在某一領(lǐng)域的成長(zhǎng)性。而在新經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)的要求變得更現(xiàn)實(shí)，像今年比較熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者，不僅要懂得互聯(lián)網(wǎng)，還需要了解金融。”浙江千里馬人力資源開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)洪文祥說(shuō)。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在以往是沒(méi)有的，同時(shí)要具備這兩者經(jīng)驗(yàn)的人必須要是在這兩類行業(yè)工作過(guò)的，那么跳槽已經(jīng)成為必要條件了。

　　“因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才市場(chǎng)供不應(yīng)求，公司職位的新陳代謝也隨之加快，人才開(kāi)始主動(dòng)選擇就職公司。區(qū)別于傳統(tǒng)的行業(yè)，大部分公司開(kāi)始適應(yīng)人才的跳槽頻率，對(duì)于人才的跳槽頻率的要求逐漸弱化。”劉純杰說(shuō)。

　　但是，不局限于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)，許多傳統(tǒng)的崗位也隨著時(shí)代的發(fā)展在適應(yīng)市場(chǎng)的人才流動(dòng)節(jié)奏。“類似銷售、內(nèi)勤等傳統(tǒng)的崗位，雖然不是新設(shè)立的崗位，但因?yàn)槿丝诩t利等因素的影響，對(duì)于這類崗位的招聘，大部分公司都適當(dāng)降低了一些要求，經(jīng)驗(yàn)和跳槽背景當(dāng)然也包括在其中。”杭州三贏人力資源服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)王莉說(shuō)。

　　當(dāng)然，值得注意的是，這并不意味著公司對(duì)于頻繁跳槽的認(rèn)可。“在一些行業(yè)，人才2年跳一次槽，在我們看來(lái)算是穩(wěn)定的。”郎越時(shí)提醒說(shuō)，少于2年頻繁跳槽對(duì)自己的成功并不有利。

　　所以像汪凱這樣的例子，獵頭主動(dòng)找是一回事，自己心里也要一桿秤，衡量一下自己的專業(yè)技能，在確定自己選好行業(yè)的情況下，多積累經(jīng)驗(yàn)才是王道。