獵頭怎么會看上工作半年的職場菜鳥？是什么原因讓企業(yè)放下姿態(tài)，接受那些在以往對于他們來說不可能的條件呢？隨著互聯(lián)網的發(fā)展，企業(yè)對于人才招聘的要求都發(fā)生了哪些變化？就這些疑問，時報記者采訪了一些相關獵頭公司的負責人。

　　“在以往的傳統(tǒng)行業(yè)，獵頭對于工作年限的要求往往會是7-8年甚至10年。而就目前的互聯(lián)網相關行業(yè)而言，3年便可以說是從業(yè)經驗豐富，具體到像UI設計師等職業(yè)可能工作1-2年的都會被獵頭盯上。”人和網市場運營總監(jiān)劉純杰說。

　　隨著互聯(lián)網的普及，許多互聯(lián)網的衍生行業(yè)也都蓬勃發(fā)展起來，像移動互聯(lián)網、游戲、服務體驗等新興行業(yè)成為人才招聘市場的主要模塊，存在著巨大的人才空缺，而這一龐大的人才需求市場對于獵頭傳統(tǒng)的招聘框架產生了巨大的影響，降低工作年限就是最大的影響。

　　“一些新興的行業(yè)因為市場現成的成熟人才不足，我們會適當地降低一些要求。但是就獵頭的工作而言，我們對于人才的招聘要求并沒有放寬，應聘者依然要在對應的崗位有一定的專業(yè)能力。反而是企業(yè)的分工越來越細，對人才的專業(yè)化程度要求變得更高。”杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經理郎越時表示。

　　事實上，不僅是新興行業(yè)，在互聯(lián)網大潮中，許多傳統(tǒng)經濟企業(yè)對于人才招聘的條件也做出了一定的調整。在以往，IT人才和營銷人才是各自獨立的職業(yè)，各自有自己所擅長的領域，企業(yè)對于人才招聘的條件也相對單一化。但是現如今，許多企業(yè)對于營銷人才的招聘，要求他們需要熟悉新經濟模式、新媒體等IT技術。

　　反過來而言，這對于求職者來說，既是一個福音，也同樣是挑戰(zhàn)。表面上是企業(yè)降低了要求，但是實際上，對于求職者的專業(yè)技能要求進一步提高，復合型人才尤為歡迎。

　　一般而言，一個頻繁跳槽的人才對于企業(yè)來說是不忠誠的，即使有真才實學也會被企業(yè)所顧忌。然而，在互聯(lián)網行業(yè)的影響下，這一切都顯得順其自然。市場龐大的需求量使得人才不斷地被流動，導致人才流動高頻，企業(yè)不得不去接受這種現狀。

　　“在傳統(tǒng)經濟模式下，企業(yè)要求人才具有穩(wěn)定性，在一個崗位上做滿3年才會做出一些調整，注重的是人才在某一領域的成長性。而在新經濟模式下，企業(yè)的要求變得更現實，像今年比較熱門的互聯(lián)網金融從業(yè)者，不僅要懂得互聯(lián)網，還需要了解金融。”浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司董事長洪文祥說�；ヂ�(lián)網金融行業(yè)在以往是沒有的，同時要具備這兩者經驗的人必須要是在這兩類行業(yè)工作過的，那么跳槽已經成為必要條件了。

　　“因為互聯(lián)網相關行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才市場供不應求，公司職位的新陳代謝也隨之加快，人才開始主動選擇就職公司。區(qū)別于傳統(tǒng)的行業(yè)，大部分公司開始適應人才的跳槽頻率，對于人才的跳槽頻率的要求逐漸弱化。”劉純杰說。

　　但是，不局限于互聯(lián)網相關的行業(yè)，許多傳統(tǒng)的崗位也隨著時代的發(fā)展在適應市場的人才流動節(jié)奏。“類似銷售、內勤等傳統(tǒng)的崗位，雖然不是新設立的崗位，但因為人口紅利等因素的影響，對于這類崗位的招聘，大部分公司都適當降低了一些要求，經驗和跳槽背景當然也包括在其中。”杭州三贏人力資源服務有限公司董事長王莉說。

　　當然，值得注意的是，這并不意味著公司對于頻繁跳槽的認可。“在一些行業(yè)，人才2年跳一次槽，在我們看來算是穩(wěn)定的。”郎越時提醒說，少于2年頻繁跳槽對自己的成功并不有利。

　　所以像汪凱這樣的例子，獵頭主動找是一回事，自己心里也要一桿秤，衡量一下自己的專業(yè)技能，在確定自己選好行業(yè)的情況下，多積累經驗才是王道。