在家務(wù)分配傳統(tǒng)的家庭,男孩通常向往比較男性化的職業(yè)。但這一結(jié)論對女孩并不適用。另一個被證實的結(jié)論是父母的社會經(jīng)濟資源影響兒童對職業(yè)的雄心。如果父母有大學學歷,女孩可能會希望獲得職業(yè)結(jié)構(gòu)層次頂部的職位:董事,經(jīng)理…… 但男孩的職業(yè)期望性別化不明顯。研究人員推測原因有可能是其父母所受教育中的性別平等價值觀。
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