研究者選取了近5千名年齡在19~89歲之間的已婚人士，對他們進(jìn)行了為期5年的追蹤調(diào)查，并讓他們接受了一系列人格特質(zhì)測試，其中包括開放性、盡責(zé)性、外向性、親和性和情緒穩(wěn)定性。研究者隨后評估了參與者的職場成功度，包括工作滿意度、加薪晉升可能性等。結(jié)果表明，配偶的盡責(zé)性越高，職場成功度得分越高。心理學(xué)家分析稱，這一結(jié)果的背后可能有3個(gè)原因。首先，配偶的家庭責(zé)任感強(qiáng)，就會主動承擔(dān)更多家務(wù)，如支付賬單、購買物品和養(yǎng)育孩子等，另一方能將更多精力放在工作上。其次，夫妻雙方會模仿配偶的良好習(xí)慣，并將勤勞、可靠等特質(zhì)帶入工作中，迎接更大的挑戰(zhàn)。最后，擁有一位盡責(zé)的伴侶能保證個(gè)人生活順利進(jìn)行，減輕壓力，維持工作與生活的平衡。