企業(yè)藍領(lǐng)招聘難 難于上青天

招聘專員每天在外擺攤招聘，他們受天氣的影響，冬天嚴寒刺骨，夏天日曬雨淋，受地域的影響，哪里外來人流多就得搬到哪招，受同行的競爭影響，其它的派遣公司也都早早的擺著大大的招聘牌子，于是上演了搶人的一幕，他們既能提供貼心周到的服務(wù)，也有花樣繁多的招人技巧；會鉆研一點點蠅頭小利，也會不施利用某些手段，夸大工廠的福利。這樣長年招聘，成本不斷的增加，可是人卻越來越難招了。面對這樣一個流動性極大，競爭力極大的市場，對他們而言也是極大的難題。

你肯定會說，可以利用互聯(lián)網(wǎng)招聘！沒錯，在這個網(wǎng)絡(luò)信息化的時代，我們必須要改變傳統(tǒng)的招聘模式，隨著時代的進步，互聯(lián)網(wǎng)的確是一個不錯的選擇。職位信息發(fā)布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程，還能降低成本。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來招聘，肯定也會有它的艱辛和陷阱。

互聯(lián)網(wǎng)是多元化，豐富化的，是公開化的，你要不斷的去開發(fā)新企業(yè)，才能給人感覺是可靠的，面對這么多的企業(yè)如何去開發(fā)？如何去維護？不是一件容易的事情。工人到一個城市里工作，處于對城市對企業(yè)不了解的情況下是得有人帶著他去企業(yè)的。剛才說的一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目，都是自己接站安置服務(wù)，這個對高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司來說就是一個泥潭！來一人也得接，派駐工廠就一人也得派駐，這成本如何控制？服務(wù)標準、服務(wù)質(zhì)量如何保證？

如何解決這個矛盾？從事人才派遣十多年的闞建波先生給出了答案，他的團隊開發(fā)出了一款基于微信平臺的招聘系統(tǒng)，把勞務(wù)派遣及企業(yè)招聘藍領(lǐng)普工的煩惱一并解除。這個叫“快招“的招聘平臺不僅利用了微信的體驗，還具有招聘有獎、求職有獎的賣點，一時引起了招聘求職市場的熱議。

 “快招”開發(fā)團隊擁有多年的豐富經(jīng)驗和先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力。企業(yè)可直接通過手機微信公眾平臺公布招聘職位，發(fā)布快捷，更新方便，針對性強。我們會將招聘職位準確并快速的發(fā)向企業(yè)就近的目標求職者。對于求職者可實現(xiàn)足不出戶，打開手機便可查看企業(yè)招聘信息，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進行了解并快速提交自己的報名信息。在快招平臺上，用人單位與求職者可以快速互動，減少了中間環(huán)節(jié)，直接提升了招聘求職的體驗與效率。

在移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速的今天，企業(yè)的招聘與求職者的互動將會越來越簡單與快捷，科技改變生活，同時也提升了生活質(zhì)量，相信我們未來會享受越來越多類似快招的服務(wù)平臺，讓人與人的溝通更方便，更高質(zhì)量。