企業(yè)藍領(lǐng)招聘難 難于上青天
招聘專員每天在外擺攤招聘,他們受天氣的影響,冬天嚴寒刺骨,夏天日曬雨淋,受地域的影響,哪里外來人流多就得搬到哪招,受同行的競爭影響,其它的派遣公司也都早早的擺著大大的招聘牌子,于是上演了搶人的一幕,他們既能提供貼心周到的服務(wù),也有花樣繁多的招人技巧;會鉆研一點點蠅頭小利,也會不施利用某些手段,夸大工廠的福利。這樣長年招聘,成本不斷的增加,可是人卻越來越難招了。面對這樣一個流動性極大,競爭力極大的市場,對他們而言也是極大的難題。
招聘成本太高?招聘困難?
你肯定會說,可以利用互聯(lián)網(wǎng)招聘!沒錯,在這個網(wǎng)絡(luò)信息化的時代,我們必須要改變傳統(tǒng)的招聘模式,隨著時代的進步,互聯(lián)網(wǎng)的確是一個不錯的選擇。職位信息發(fā)布迅速,遍布廣泛,不但減少中間招聘過程,還能降低成本。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來招聘,肯定也會有它的艱辛和陷阱。
互聯(lián)網(wǎng)是多元化,豐富化的,是公開化的,你要不斷的去開發(fā)新企業(yè),才能給人感覺是可靠的,面對這么多的企業(yè)如何去開發(fā)?如何去維護?不是一件容易的事情。工人到一個城市里工作,處于對城市對企業(yè)不了解的情況下是得有人帶著他去企業(yè)的。剛才說的一些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目,都是自己接站安置服務(wù),這個對高大上的互聯(lián)網(wǎng)公司來說就是一個泥潭!來一人也得接,派駐工廠就一人也得派駐,這成本如何控制?服務(wù)標準、服務(wù)質(zhì)量如何保證?
怎么辦?
如何解決這個矛盾?從事人才派遣十多年的闞建波先生給出了答案,他的團隊開發(fā)出了一款基于微信平臺的招聘系統(tǒng),把勞務(wù)派遣及企業(yè)招聘藍領(lǐng)普工的煩惱一并解除。這個叫“快招“的招聘平臺不僅利用了微信的體驗,還具有招聘有獎、求職有獎的賣點,一時引起了招聘求職市場的熱議。
“快招”開發(fā)團隊擁有多年的豐富經(jīng)驗和先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),大量的成功案例積累,使我們具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力。企業(yè)可直接通過手機微信公眾平臺公布招聘職位,發(fā)布快捷,更新方便,針對性強。我們會將招聘職位準確并快速的發(fā)向企業(yè)就近的目標求職者。對于求職者可實現(xiàn)足不出戶,打開手機便可查看企業(yè)招聘信息,篩選適合自己的工作崗位,有心儀的崗位可可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進行了解并快速提交自己的報名信息。在快招平臺上,用人單位與求職者可以快速互動,減少了中間環(huán)節(jié),直接提升了招聘求職的體驗與效率。
在移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展飛速的今天,企業(yè)的招聘與求職者的互動將會越來越簡單與快捷,科技改變生活,同時也提升了生活質(zhì)量,相信我們未來會享受越來越多類似快招的服務(wù)平臺,讓人與人的溝通更方便,更高質(zhì)量。