……什么？

根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（Harris Poll）一項民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡歷中揪出過不實之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國經(jīng)濟衰退后的這幾年里，簡歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站CareerBuilder發(fā)布。

這份調(diào)查對不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進行了訪問。

在應(yīng)聘者簡歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔任過的職務(wù)、任職時間和受聘公司。

一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家總理做過助理。你問怎么知道這個人在撒謊的？因為那個國家根本就沒有總理。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡歷中稱監(jiān)督過一支建筑施工隊。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗僅限于幾年前搭建過一個狗窩。

同樣地，學(xué)位、榮譽和獲獎也不一定貨真價實。一位求職者自稱是奧運會金牌得主。（事實上，他不是。）

此外，慣于粉飾簡歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡歷中存在造價。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個比例大約是60%。

那么需要多久時間才能揪出簡歷中的謊言？

42%的雇主表示，他們會花“超過兩分鐘時間”審核一位求職者的簡歷（這個比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實際上增加了9個百分點。）

然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會只讓招聘經(jīng)理來負責審核簡歷。86%的雇主會安排不止一名員工審核求職者的簡歷，其中65%的雇主表示，實際上要多達2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。

最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡歷會直接被丟進垃圾桶。

51%的雇主表示，他們會“自動剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時，他們也會忽略掉撒謊這件事。