每年9月、10月，被稱作職場“金九銀十”,是一年中跳槽、擇業(yè)的大好時機。因此，國內企業(yè)通常都會進行大規(guī)模的招聘，根據企業(yè)自身業(yè)務的需求開始“招兵買馬”.但是，中華英才網職場調查數據顯示，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態(tài)。“進取心和現實使職場人士正在度過一個難熬的秋季。是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機會，是造成大家難以抉擇的根本原因。”中華英才網職場專家歐陽暉如是說。

    六成職場人對跳槽保持觀望

    傅先生在一家位列世界500強的快消品企業(yè)擔任高級人力資源總監(jiān)。他感觸最深的是，每年9月，企業(yè)都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀。很多招聘對象對是否跳槽表現得很猶豫�，F在的職場人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽。同時，年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。

    中華英才網職場專家歐陽暉表示，面對“金九銀十”跳槽高峰時，謹慎觀望，避免盲目跳槽，體現出了當今職場人的成熟心態(tài)。對于職場人士而言，可以先通過招聘網站了解現在企業(yè)的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。畢竟職場上一步登天的幸運兒永遠是少數，一個人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，最終實現“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

    應屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽

    “金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，不僅有工作經驗豐富的職業(yè)經理人，而且有許多剛剛畢業(yè)的職場新人。有的應屆畢業(yè)生，工作一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”.

    或許受“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應屆大學生短期內頻繁跳槽已經成為一個普遍現象。其實，這對職場新人們的發(fā)展弊大于利。中華英才網職場專家歐陽暉認為，只有通過一年到三年的歷練，隨著對職位的適應和業(yè)務熟練度的提高，新人才會慢慢成為公司的主力。而第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展。現在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。產生跳槽念頭的職場新人，可以先對工作進行適當的總結，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。積累經驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用。

    企業(yè)招聘需要警惕求職造假

    不斷出現的簡歷造假事件，已成為職場人中“風口浪尖”的話題。謀求職位而造假履歷信息，讓人力資源經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。中華英才網職場調查顯示，將近五分之一的求職者表示“不抵觸在求職過程中改變履歷信息，使自己更貼合應聘公司的相關要求。”

    求職者的“造假”行為會引發(fā)雇傭雙方信息的不對稱化，這將加大企業(yè)對于求職者的鑒定難度，甚至導致招聘工作的失敗。一家跨國IT公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Nancy表示，公司在經濟和時間允許下，會邀請第三方代理機構進行招聘工作，并會采用電話調查、檔案調查、訪問調查、發(fā)函調查等多種方式保證目標人才信息的可靠性。公司的發(fā)展需要很多有“真才實學”的員工來承擔，為了短時間獲得可靠的人才，不惜提升時間和費用成本。

    中華英才網職場專家歐陽暉建議，企業(yè)雇傭到使用虛假簡歷的求職者，無論在人才花銷上、公司名譽上以及團隊建設上都會造成嚴重的隱患。為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力，采取創(chuàng)設模擬管理系統(tǒng)或者工作場景，對應聘者進行現場考核，如集體決策、處理公文、處理各種突發(fā)事件等。