首先，認(rèn)清幾類奇葩公司：

    發(fā)不出工資（或者拖欠工資，或者用期權(quán)少付你工資）的小企業(yè)，那不叫小企業(yè)，那叫奄奄一息的小企業(yè)，別去。

    超級(jí)勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，雖然擁有上萬(wàn)名生產(chǎn)線員工，也不能叫“大企業(yè)”。

    500強(qiáng)外企業(yè)在中國(guó)的辦事處，只有不到50號(hào)人，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”。

    食品行業(yè)的創(chuàng)業(yè)型公司，不能用小公司來(lái)考量。和創(chuàng)始人面談時(shí)一定要問(wèn)它的奶媽是誰(shuí)。投資人是知名的IDG或者紅杉資本之類。說(shuō)明世界上最精明的人用幾千萬(wàn)真金白銀幫你鑒別過(guò)了。再看一眼創(chuàng)始人又是十八羅漢級(jí)別的，不給工資也要去! 賭博總是要有的，萬(wàn)一創(chuàng)始人不開(kāi)眼選了你呢。

    好，接下來(lái)我們就看看細(xì)節(jié)，以此來(lái)盡可能避免不靠譜的企業(yè)，如果超過(guò)兩條以上，那我建議你調(diào)高警惕！

    第一招

    回憶簡(jiǎn)歷是否為自主投遞

    確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷。如果不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個(gè)心眼，及時(shí)了解公司情況。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的對(duì)象，那就另當(dāng)別論。

    第二招

    面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)

    假設(shè)收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹(jǐn)慎起見(jiàn)，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對(duì)一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！

    另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會(huì)使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢?cè)摴�司的人事電話與你所接到的電話號(hào)碼是否相符。通過(guò)手機(jī)來(lái)聯(lián)系的更加要小心！記得把接到的電話號(hào)碼到網(wǎng)上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。

    第三招

    邀約電話時(shí)間是否合理

    工作時(shí)間以外打電話來(lái)邀約面試，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)。”一個(gè)作息合理的公司，人事一般也不會(huì)在非工作時(shí)間來(lái)通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來(lái)電的公司就要留心了。

    當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時(shí)間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個(gè)人不是特別介意公司的作息時(shí)間，而公司本身也有一定實(shí)力的話，也不妨一試。

    第四招

    利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評(píng)價(jià)

    如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來(lái)鑒別公司的綜合素質(zhì)。

    利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致評(píng)價(jià)。

    如果企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正當(dāng)、正規(guī)。

    登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊(cè)信息是否齊全、合法，有無(wú)違規(guī)記錄等，從注冊(cè)資本方面也可以看出其經(jīng)濟(jì)實(shí)力與規(guī)模。但凡是正規(guī)的公司，都在工商局有備案的�？梢酝ㄟ^(guò)啟信寶或者天眼查進(jìn)行。

    第五招

    公司是否過(guò)于殷勤

    除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請(qǐng)牢記“無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒(méi)有那么重要，企業(yè)還“三催四請(qǐng)、包接包送”，那么不用懷疑，一定有問(wèn)題！

    第六招

    招聘程序是否草率

    “只投了簡(jiǎn)歷就被錄用”、“沒(méi)有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會(huì)發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡(jiǎn)歷就被錄用”也許會(huì)發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過(guò)程中以及需求量大的基層崗位中可能也會(huì)存在。

    第七招

    公司是否有先交費(fèi)的要求

    工作就是為了獲得報(bào)酬，還沒(méi)有工作就被要求交費(fèi)，這樣的公司問(wèn)題很大，千萬(wàn)不要入套。

    能在入職前識(shí)別這些不靠譜公司，及時(shí)止損，固然可喜。然而，如果你沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，入了一些無(wú)良企業(yè)的坑。入職后你也可以根據(jù)以下這些方法，來(lái)判斷這家公司是否值得你賣命？

    第八招

    公司是否拖欠工資

    在職場(chǎng)上最不能忍受的就是拖。欠。工。資。

    這是職場(chǎng)人的求職承受底線。若公司出現(xiàn)了欠薪情況，應(yīng)該被“一票否決”，即便其他方面再好，這家公司也不宜久留。

    雖說(shuō)金錢不是萬(wàn)能的，但沒(méi)錢白干是萬(wàn)萬(wàn)不能的。

    對(duì)于公司的欠薪行為，你有權(quán)在掌握明確證據(jù)的基礎(chǔ)上，以此為由解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定還有權(quán)要求公司向你支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    第九招

    公司是否簽訂勞動(dòng)合同

    “先來(lái)上班，合同的事不急”、“先試工半年，合格后再簽合同”……對(duì)不負(fù)責(zé)任的企業(yè)而言，合同的事可能能拖則拖；但對(duì)你來(lái)說(shuō)，合同的事必須“十萬(wàn)火急”！

    一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同是保護(hù)自己權(quán)益最直接、最有效的證據(jù)，其重要性不言而喻。

    《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

    否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。”所以無(wú)論是不簽勞動(dòng)合同，還是超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間延簽勞動(dòng)合同，這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動(dòng)合同的那一天，不如直接踹了它！因?yàn)槟銟O有可能等不到那一天，公司就把你踹了。那時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)看似薄薄的幾張紙，可這些紙是有多重要！

    以下附上“勞動(dòng)合同必備要素”：

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

    （五）工作時(shí)間和休息休假；

    （六）勞動(dòng)報(bào)酬；

    （七）社會(huì)保險(xiǎn)；

    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    第十招

    公司是否繳納社保

    不少公司為了節(jié)約用人成本，少繳或不繳社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于這種明顯違反勞動(dòng)法的公司，請(qǐng)直接拉入黑名單。

    然而不僅存在公司不繳社保的現(xiàn)象，令人吃驚的是，不少求職者對(duì)社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元，實(shí)際到手6000元出頭，莫不如自己買份商業(yè)險(xiǎn)照樣有保障。”不交社保，到手的錢能變多；自己買保險(xiǎn)，照樣有保障。如果你也有類似天真的想法，請(qǐng)及時(shí)打消這個(gè)念頭。

    都說(shuō)如今工作難找，但這并不意味著你盲目地找份工作即可；更不意味著你需要放棄屬于個(gè)人的基本權(quán)利。

    無(wú)論大環(huán)境是否景氣，在找工作這件事上，求職者都應(yīng)該有自己的求職底線：“神秘”的公司，不推薦去；不正規(guī)的公司，不值得去；違法的公司，絕不能去！

    請(qǐng)謹(jǐn)記以上這些排雷招式，跳槽求職有風(fēng)險(xiǎn)需謹(jǐn)慎行事。