高端人才需求量加大
本市下半年的用工需求非常旺盛,市經(jīng)信委人才負責人告訴記者:“由于工業(yè)大項目科技含量提升,項目企業(yè)對高端人才的需求量不斷加大,技術研發(fā)、工藝質(zhì)量管理、設備工程師等崗位的人員缺口較大。”
在某世界500強快消品企業(yè)擔任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說,今年的招聘不樂觀,很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫,F(xiàn)在的職場人更加理性,只有自身利益和發(fā)展最大化時,才會選擇跳槽。另一方面,年底的雙薪就在眼前,甚至還有升職加薪的機會,這讓很多人選擇先“安心”過年。
中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示:超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃,處于“伺機而動”的狀態(tài)。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示,面對“金九銀十”的跳槽高峰的謹慎觀望態(tài)度,體現(xiàn)出了當今職場人的成熟心態(tài)。大家可以先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況,如有合適自身情況的工作機會,再決定是否跳槽。
剛畢業(yè)不適合現(xiàn)在跳
記者在對獵頭的采訪中得知,近一階段跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多,中高層職位可以保持相當?shù)姆(wěn)定性,這與中高層職位要到年底見業(yè)績,且年終獎金和分紅都更誘人有關,而高薪層的跳槽是隨時進行的,在年后會有一個小高峰。職業(yè)專家認為,“金九銀十”跳槽季不適合大學畢業(yè)生。因為,在一年到三年的時期內(nèi),新人會慢慢成為公司主力,但也開始考慮公司是否能使自己得到進一步發(fā)展,如果想換工作一定要慎重考慮,因為第一份工作的成績和時間長短,往往影響以后的求職效果,現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工,所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。