陽(yáng)光婧婧發(fā)問(wèn) :作為HR,面對(duì)這樣的情況，你怎么看？怎么做？

    我愛(ài)書 :1.手機(jī)號(hào)碼是涉及到隱私，但不能因噎廢食。2.通過(guò)手機(jī)短信發(fā)送公司地址，一方面表現(xiàn)出公司HR管理的人性化，也是塑造公司形象的一個(gè)細(xì)節(jié)；另一方面也是幫助應(yīng)聘者的一個(gè)手段，尤其是在其不方便接聽(tīng)電話或記錄的時(shí)候尤為如此。3.求職者有這個(gè)要求也不為過(guò)，應(yīng)當(dāng)看作是合理的要求。

    智慧樹(shù)1984 :我是負(fù)責(zé)公司的人力資源，在電話通知應(yīng)聘者時(shí)，部分人員說(shuō)在外面，不方面接聽(tīng)或記錄，讓我發(fā)信息給他。我每次都發(fā)，原因有以下幾點(diǎn)：

    一、我本人熱心腸，感覺(jué)誰(shuí)都有不方便的時(shí)候，舉手之勞。

    二、我覺(jué)得現(xiàn)在招聘和應(yīng)聘應(yīng)該是平等的關(guān)系，當(dāng)然，作為應(yīng)聘者是應(yīng)該積極一點(diǎn)，但是作為招聘者，我們是想招到優(yōu)秀的人才，所以要不拘一格，而且，這樣也會(huì)拉近你和應(yīng)聘者之間的關(guān)系。即便應(yīng)聘失敗，也會(huì)給應(yīng)聘者留下一個(gè)好的印象；繼而也會(huì)給公司留下一個(gè)好的口碑。

    三、現(xiàn)在科技進(jìn)步太快，一切都在發(fā)展，所以我們HR也要順應(yīng)發(fā)展的需要，跟上科技的步伐。

    四、不得不承認(rèn)90后和以前確實(shí)不一樣了，也許要求發(fā)信息給他也是其中之一的表現(xiàn)吧。

    葡萄熟了 :我一般是電話通知，和求職者約好時(shí)間后，再告訴他詳細(xì)的情況已發(fā)到你的郵件，請(qǐng)稍候查收。如有疑問(wèn)，請(qǐng)回復(fù)本機(jī)找某某。郵件通知，里面的內(nèi)容很詳細(xì)，包括乘車線路圖等。

    但對(duì)于簡(jiǎn)歷上寫得較好的，看起來(lái)和職位要求比較相符的，我會(huì)同時(shí)發(fā)條短信。公司名稱、地址、聯(lián)系電話都是提前編輯好的，只需按下轉(zhuǎn)發(fā)，輸入對(duì)方手機(jī)號(hào)碼即可。對(duì)方收到郵件同時(shí)也收到短信，感覺(jué)會(huì)比較好，距離一下也會(huì)拉近很多。

    招聘其實(shí)是在展示公司形象，當(dāng)然也是積累人脈的過(guò)程，多認(rèn)識(shí)一個(gè)人也沒(méi)什么不好的。

    Hcshen :這樣的事情我也經(jīng)常遇到，不過(guò)處理的方法不一樣：

    1、比較早的時(shí)候碰到說(shuō)“可否發(fā)短信給我”,我會(huì)說(shuō)：“不好意思，不是很方便，不過(guò)我們的公司地址很簡(jiǎn)單特別好記，如果實(shí)在記不住，可以打這個(gè)電話給我”,因?yàn)槭謾C(jī)上都有來(lái)電顯示的，而且我覺(jué)得應(yīng)聘者這樣的要求是不禮貌的，而且也說(shuō)明求職者應(yīng)聘不是很有針對(duì)性。因?yàn)槲冶救饲舐毜臅r(shí)候，我對(duì)投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司都會(huì)記住的，而且一般招聘公司通知的周期不會(huì)太長(zhǎng)。

    2、最近，招聘壓力比較大，因?yàn)楣�司有呼叫中心，所以也裝了他們的群發(fā)軟件，通知完后，我都會(huì)主動(dòng)說(shuō)我稍后會(huì)發(fā)條短信給你，因?yàn)槲矣X(jué)得，在現(xiàn)在這種時(shí)代，我們一己之力還不足以改變整個(gè)社會(huì)的求職者，那也只有先把本職的招聘工作做好，這樣才能保證公司的人員需求。

    常誠(chéng) :我還沒(méi)有遇到過(guò)。一般來(lái)說(shuō)，為節(jié)約招聘成本，都會(huì)先在電話里面試的。電話面試通過(guò)之后，才能通知其來(lái)面試。而電話面試的時(shí)間較長(zhǎng)，那么在這個(gè)過(guò)程中，我想，應(yīng)聘者也深刻記住了公司的名字或者地址。即使記不住，也不會(huì)這樣要求的。因?yàn)�，電話面試通過(guò)了，就是對(duì)自己的一種認(rèn)可，要是突然來(lái)句“把貴公司的地址發(fā)到我的手機(jī)吧”,想想，只有傻瓜說(shuō)這樣的話。那不是明擺著降低自己的形象和記憶能力嗎？所以，即使真的記不住，也不會(huì)要求把地址發(fā)到手機(jī)上，而是自己去上網(wǎng)查。

    桃花盛開(kāi)的時(shí)節(jié) :一直以來(lái)，有一個(gè)觀點(diǎn)：HR是公司雇主形象的窗口，對(duì)內(nèi)對(duì)全體員工，對(duì)外對(duì)即將成為員工的所有求職者。

    那么，HR必須做好服務(wù)，而服務(wù)是多做一點(diǎn)好過(guò)少做一點(diǎn)。

    綜上，有選擇性地將個(gè)人手機(jī)告訴求職者也是可以的。

    揚(yáng)揚(yáng)的希瑞 : 從我開(kāi)始做招聘這一模塊起，幾乎每天都能遇到這樣的問(wèn)題。