本報訊見習(xí)記者 張春雷 通訊員 汪蓓玲 國慶節(jié)剛剛結(jié)束，換新工作剛剛滿一個月的小王又開始收集信息準備跳槽。談起一個多月前的那次跳槽，小王滿懷遺憾地說，只因簽合同時大意，一心想找份穩(wěn)定工作的她，卻簽了一份“項目合同”,成為了一個不知道合同截止日期的“臨時工”.職場專家建議求職者，在尋找下家時切勿“投醫(yī)心切”,簽約時不僅要注意崗位的職責、薪資福利，還要提前了解合同性質(zhì)，以免陷入被動。

    入職后才發(fā)現(xiàn)成了臨時工

    小王原在某國有貨運公司從事行政工作，最近萌生了跳槽的念頭。正在這時，剛好有家總部在滬外的一家設(shè)計院招聘一名項目助理，年薪超過5萬。在雙方互相溝通以后，表示愿意接受小王為新員工。

    拿到offer后，小王認為自己已經(jīng)清楚了解新單位的福利待遇了，便立即向老東家辭了職。工作一星期后，人事部門通知小王簽訂合同，這時小王一看，傻眼了。原來新單位提供的是一份“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”,這個工作任務(wù)就是一個項目工程，并且還約定了一個月的試用期。

    剛上崗便開始籌劃跳槽

    “什么時候工作是盡頭呢，心里沒有譜。”到新單位上班后，因為擔心項目隨時會結(jié)束，小王便有一種隨時都會失業(yè)的焦慮，于是她便一邊工作，一邊瞞著單位領(lǐng)導(dǎo)同事，又開始通過各種渠道開始尋找新的崗位。

    【專家說法】

    求職警惕企業(yè)“有所保留”

    “像小王這樣的情況有不少。”上海市職介黃浦中心的職業(yè)咨詢師沈焱告訴記者說，“這種合同是合法的。但不得約定試用期。”因此，小王的新單位提出的1個月的試用期是不合法的。

    沈焱介紹說，現(xiàn)在不少企業(yè)招聘時，對于合同性質(zhì)往往避而不談，因此求職者如不主動問及，可能在入職后陷入被動。沈焱表示，年輕人在求職或跳槽中不能只關(guān)心企業(yè)告訴你的，也要切實看到合同的內(nèi)容、條款情況。在全方面了解新單位的情況后，再跟上家提出辭職也不遲。