所謂“金九銀十”，企業(yè)大舉招聘的時期正是職場人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生，在國慶長假之后，就立刻到一家投資公司走馬上任，開始派發(fā)他的新名片了。還有不少人處于觀望或備戰(zhàn)狀態(tài)，為來年春節(jié)過后的另一個高峰做準(zhǔn)備�？赡苌磉叺呐笥淹�事正醞釀跳槽，也讓你開始蠢蠢欲動起來，但關(guān)乎工作畢竟是件需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎的大事，面對這個“誘惑”，職場專家建議還需仔細(xì)衡量。

  什么人想跳槽？

  網(wǎng)上許多職場論壇不乏這樣的帖子：“想跳槽，做了１５天就想跳了”，“每天加班到１１、１２點，一個月才拿那一點薪水，準(zhǔn)備跳了！”歸納一下，人們頻繁產(chǎn)生跳槽意欲的首要原因是，覺得在公司的發(fā)展空間太小，才華無法發(fā)揮；薪水太低，長期沒有提升；工作壓力過大等等。而從企業(yè)的角度看，也確實存在不少這樣的情況：企業(yè)發(fā)展不佳，人才也得不到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致人才在激烈的市場競爭下被其他企業(yè)挖走。

  據(jù)了解，深圳的地產(chǎn)、科技類行業(yè)由于行業(yè)內(nèi)競爭激烈，員工工作壓力普遍較大，同時員工組成呈年輕化，因此雖然這些企業(yè)的薪酬較高，但員工跳槽比較頻繁。

  身處職場

  要沉得住氣

  一直在財會領(lǐng)域工作的吳小姐，并沒有特具優(yōu)勢的學(xué)歷背景，但她踏實穩(wěn)健地由低層做起，再到中層職位，并且在之前任職的公司都有三到五年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在已成功跳槽到一家大規(guī)模歐美企業(yè)任職財務(wù)總監(jiān)。

  西部人力資源公司專家王海燕認(rèn)為，吳小姐的成功跳槽正是因為她在職場上展現(xiàn)了穩(wěn)定性和忠誠度。她建議，職場人一定要“沉得住氣”，除非遇到特別不得已的情況，不宜過早、過多考慮跳槽。一般在企業(yè)工作三至五年，再來考慮跳槽才是比較成熟的。

  首先，在一家公司三至五年的沉淀才能夠真正深入到企業(yè)的管理體系內(nèi)部，自身才能積累豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，積累跳槽的資本。其次，用人企業(yè)也會更關(guān)注這樣穩(wěn)健的求職者，除了看重求職者的忠誠度，也樂于看到他們良好的職業(yè)規(guī)劃路線。在一個企業(yè)工作三、五年以上，有著良好的職業(yè)發(fā)展路線和業(yè)績做支撐，也預(yù)示著求職者在新的崗位能夠有突出的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

  她還特別提醒，三十歲左右的職場人在考慮跳槽時要尤其謹(jǐn)慎，這個時期對個人職業(yè)生涯非常關(guān)鍵，這一步“跳”得好，對個人整體職業(yè)生涯發(fā)展是非常有利的，跳不好，則會給前途帶來許多非常不利的影響。

  跳槽前，

  先掂量自己的斤兩

  如果開始產(chǎn)生跳槽的念頭，大家不妨問問自己：自己對現(xiàn)有工作不滿的根本原因是什么，問題來自自身還是公司？是否可以解決？以自己的工作能力和經(jīng)驗，是否能夠有“資本”跳槽？目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)況、規(guī)模、發(fā)展前景和文化是什么，是否適合現(xiàn)階段的自己？自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃是什么，如果現(xiàn)在跳槽是否符合這個職業(yè)規(guī)劃？

  王海燕建議有跳槽想法的人，不妨可以先試試在企業(yè)內(nèi)部尋找其他合適的發(fā)展機(jī)會，減少跳槽的機(jī)會成本。在考慮跳槽與否之前，做到深思熟慮，先積極尋求解決方法。不要因為一時的倦怠和挫折輕易萌生離意，造成“越跳越錯”，得不償失。