東北網(wǎng)11月3日訊 最近這段時間，哈爾濱市各大高校內(nèi)的大學(xué)生求職招聘會都在接連不斷地進行著，記者在參加了一些招聘會并與求職大學(xué)生們交談后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在往屆大學(xué)生的求職目標越來越明確，不再盲目投遞簡歷，而是找到適合自己的崗位后再有選擇地投遞。不過與往屆畢業(yè)生相比，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“理想化”擇業(yè)觀仍然存在。

　　記者最近在參加的幾所高校大學(xué)生求職招聘會中發(fā)現(xiàn)，與以往相比，傳單、簡歷滿天飛，混亂不堪的場面越來越少。在如今的職業(yè)市場上，供求雙方的目的性較強，尤其是往屆大學(xué)畢業(yè)生求職，都是有目的地選擇自己想要的公司與職位。去年畢業(yè)的大學(xué)生小李，雖如今還沒有找到自己合適的工作，但10月29日，在哈爾濱理工大學(xué)校園內(nèi)舉辦的一場大學(xué)生求職招聘會上，記者看到，小李手里卻只拿著幾份簡歷，她也不是看到招聘單位就投放簡歷，而是先了解招聘單位的招聘崗位、崗位要求，以及招聘單位本身的情況，然后再有選擇性地投遞簡歷。小李告訴記者，還記得自己剛剛參加招聘會的時候，她都會和同學(xué)們一起，每人都帶著上百份簡歷參加招聘會，也不看企業(yè)的資質(zhì)，招聘崗位、招聘條件，只要是看到企業(yè)招聘人員，就把簡歷硬塞進去。但是，一段時間下來，這種撒大網(wǎng)的投放簡歷的方式，成功率并不高。后來，她再參加招聘會時，幾乎將所有招聘單位都仔細看過一遍，然后再進一步篩選適合自己的工作。

　　一家招聘單位的招聘人員也對記者說：“現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)生選擇有的放矢投放簡歷，這種方式很實際也很明智。從用人單位角度考慮，如果一個人的簡歷針對性強，則說明這個人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展方向都很明確，成功率會很高。

　　不過，記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，與往屆畢業(yè)生相比，部分應(yīng)屆生的求職仍較“理想化”。在10月29日哈理工大學(xué)舉辦的求職招聘會上記者也發(fā)現(xiàn)，部分應(yīng)屆大學(xué)生在求職時，除了考慮到專業(yè)是否對口外，還會看公司牌子是否過硬。采訪中看到，一些知名度高的企業(yè)，仍備受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞，在這些企業(yè)的咨詢臺前，學(xué)生們都排起了長隊。而一些知名度稍小的企業(yè)的招聘臺前，則顯得有點冷清。此外，部分應(yīng)屆畢業(yè)生對工資、待遇方面的要求還是很高。而且，一家招聘單位的工作人員告訴記者，很多應(yīng)屆大學(xué)生都希望做內(nèi)勤，覺得升職空間大，而且工作不累。而需要員工工作能力的外勤，或者是勞動量較大的工作，則很少有人考慮。

　　為此，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)人士也為大學(xué)生求職提出了幾項建議：首先高校畢業(yè)生應(yīng)主動了解國家促進就業(yè)的相關(guān)政策，同時通過各種渠道，廣泛搜集社會需求信息，積極了解社會發(fā)展動態(tài)，合理調(diào)整求職預(yù)期。然后，就是調(diào)整好心態(tài)，不要過于盲目，也不要眼光太高，要選擇適合自己的崗位，找準定位。最后，就是大學(xué)生就業(yè)有很強的時效性，把握時機對擇業(yè)的成功很重要。一般來說，元旦前后至春節(jié)前后是大學(xué)生求職最佳季節(jié)。這段時間，就業(yè)信息多，招聘活動多。