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    社會實踐成企業(yè)招聘重要門檻

    來源:青年報 時間:2010-11-04
    核心提示:在求職過程中,自己學歷不差,成績不差,而最后求職失敗往往就輸在實踐經驗少。

        本報訊記者 張春雷“看簡歷時,HR真正留意的是實踐;面試時,考官問的又是實踐,現在企業(yè)對實踐經驗越來越重視了。”記者在滬上一些求職論壇上看到,不少幾經打擊的畢業(yè)生發(fā)帖表示,今年在求職過程中,自己學歷不差,成績不差,而最后求職失敗往往就輸在實踐經驗少。

        溝通能力比學歷重要

        而近日中華英才網的一項網絡調查也顯示,近九成的受調者認為,溝通能力、團隊合作、應變能力以及積極成熟的心態(tài)是大學生就業(yè)必備才能,與此同時,將高學歷證書看做求職必備的學生只有五成。記者在一些招聘網站上也看到,不少企業(yè)在招聘崗位描述一欄中還添加了“實踐經驗豐富”要求。

        一位參與企業(yè)招聘的hr人士也向記者透露說,在校園招聘環(huán)節(jié)中,最能讓企業(yè)眼前一亮的,還是學生所參與的實踐活動。“一般來說,競爭力相似的學生,在學歷方面都沒有太大差別,而最能吸引招聘者眼球的,無非是他在校期間,除讀書還做了哪些事情,而這些課業(yè)之外的實踐經驗,往往可以成為判斷一個人實力的載體。”該hr人士介紹說,在面試過程中,不少問題也是圍繞著學生簡歷上所寫的社會實踐經歷的細節(jié)進行,由此來判斷一個人的工作能力、團隊合作能力、溝通能力等。

        積極創(chuàng)新社會實踐

        隨著企業(yè)以及社會對大學生實踐能力的情有獨鐘,現在多數大學都非常重視學生在校期間的能力培養(yǎng),除了專業(yè)知識輔導,也給學生提供了很多勤工儉學的機會,鼓勵學生在校期間積極參加社會實踐。華東師范大學學生處江鐵鋒老師向記者介紹說,為了增加學生實踐機會,華師大已經和很多企業(yè)、機構聯合開展實踐項目,參加的學生從中受益很多。江鐵鋒介紹說,現在不少社會資助也由過去單純的經濟資助模式,變成“學業(yè)資助+實踐機會”的資助模式,將一些社會實踐一起“打包”送給學生,讓學生有機會得到更全面的成長。

        江鐵鋒舉例說,每年都會幫助一些貧困大學生的肯德基曙光基金,除了提供學業(yè)資助外,還會為這些學生提供到肯德基餐廳實踐的機會,以及開展社會服務項目的指導,而這些實踐的機會,對學生們的改變很大。“從我接觸的三、四屆曙光學子來看,這些學生經過實踐鍛煉之后,以前的靦腆害羞不見了,取而代之的是從容自信和成熟踏實的職場心態(tài)。這些成長也讓他們在求職中也獲益不少。這些學生很懂得自我定位,知道把自己最優(yōu)秀的一面展現給考官,.”江鐵鋒還介紹說,根據對已畢業(yè)的曙光學子的追蹤了解,這些職場新人在工作中的表現也讓企業(yè)很滿意,“在肯德基餐廳這樣的服務行業(yè)中的實踐經歷,使得這些學生溝通能力和團隊合作意識非常強,這點在求職和工作中很受用。”

        實踐經歷助力求職

        有豐富實踐經歷,求職也顯得有底氣。對此,華師大肯德基曙光學子梁冬麗深有感觸,目前正在一家著名外企實習的她向記者表示,在校期近四年時間內她參與了600個小時的肯德基餐廳實踐,而這段經歷讓她提前適應了社會,視野也開闊了很多。“在實踐中,我接觸過各種各樣的人,遇到過各種各樣的事情,也面臨過一個又一個的突發(fā)事件,而接觸和處理這些都讓我學到了很多,因此在現在實習的人力資源崗位上能做到得心應手。”

        與此同時,梁冬麗還向記者表示,大學期間的社會實踐,也讓她比其他同學更早地開始規(guī)劃自己的職業(yè)目標,“我很早就開始利用實踐機會來檢驗自己的職業(yè)規(guī)劃,因此現在的職業(yè)規(guī)劃很‘合身',將來就可以避免因職業(yè)不適應反復跳槽。”

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