在上周剛結(jié)束的某大型招聘會(huì)上，學(xué)生們大嘆揾工難。“HR聽到我的提問，就一直搖頭。”“我花心思做的一大沓簡(jiǎn)歷，點(diǎn)解招聘人員望都唔望一眼？”面臨諸多困惑，求職學(xué)生急需得到專業(yè)HR支招。

    簡(jiǎn)歷：突出個(gè)人獨(dú)特賣點(diǎn)

    究竟HR愛看什么樣的簡(jiǎn)歷？求職面試要注意什么禮儀？本地一家大型電子制造企業(yè)從事人力資源工作的林小姐表示，“簡(jiǎn)歷要讓HR看到求職者‘有心',并不是越花哨越好。”HR未必有時(shí)間細(xì)看簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)歷無需太花哨和詳盡。“一是能力特點(diǎn)，二是經(jīng)歷總結(jié)--突出自己的獨(dú)特賣點(diǎn)才能吸引HR的注意。”廣東科藝普實(shí)驗(yàn)室設(shè)備研究公司HR路女士補(bǔ)充道，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性也是HR日后考查的重點(diǎn)，“我會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷提及的工作經(jīng)歷進(jìn)行回訪，或在面試中考察，以此來求證求職者的誠(chéng)信度。”

    提問：可問福利忌直接問薪酬

    如何準(zhǔn)備面試？林小姐認(rèn)為，給人印象深刻的求職者必須是自信的，而且表達(dá)清晰。如果缺乏自信，平時(shí)要注意尋找自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行肯定的自我暗示。另外，一些有挑戰(zhàn)的崗位，求職者要在言談中表現(xiàn)出勇氣，一些日常工作崗位，求職者則需表現(xiàn)出謙虛。此外，自我介紹有條理也是得分點(diǎn)。

    提問乜好？林小姐說，HR更愿意聽求職者問及未來發(fā)展以及公司對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)計(jì)劃等。“HR不喜歡聽到求職者直接問加班和薪酬問題，這會(huì)顯得太功利、不愿吃苦。如果求職者確實(shí)想了解工資等問題，可以換種說法，向HR了解公司的福利。”

    職業(yè)規(guī)劃：想清楚自己工作的動(dòng)機(jī)

    求職者常面臨職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。HR林小姐建議，應(yīng)先想清楚自己工作的動(dòng)機(jī)，“是為了薪酬，發(fā)展空間，還是只為了有份工？理清楚動(dòng)機(jī)后，再定一個(gè)目標(biāo)，可以拆分為短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)，并加以適當(dāng)量化。

    設(shè)定了目標(biāo)以后，可向老師、同學(xué)、父母、朋友，甚至上級(jí)，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，比較自己目前狀況與目標(biāo)之間的距離，然后針對(duì)弱項(xiàng)，不斷地攻克，從而達(dá)到目標(biāo)。”

    相比起大學(xué)生，新生代農(nóng)民工在求職上顯得知識(shí)儲(chǔ)備不足，HR路女士建議，新生代農(nóng)民工要努力向?qū)２欧较虬l(fā)展。“在職業(yè)規(guī)劃上，邊讀書邊工作，增加知識(shí)面和提高領(lǐng)悟能力，再針對(duì)自己專長(zhǎng)的方向進(jìn)行專攻。”