前不久剛在深圳落幕的“中國國際人才交流大會”帶出了這樣一個訊息：企業(yè)對國際性人才的需求愈見升溫。不僅企業(yè)求賢若渴，“海歸”們也紛紛瞄準這次的機會，渴望在深圳這個平臺爭得一席之地。“海歸”這個話題已延燒多年，那么如今的“海歸”又是處在一個怎樣的生存狀態(tài)，他們做好歸國求職的準備了嗎？

  １

  一年海歸５０萬

  據(jù)了解，２０１０年我國海歸人數(shù)將達到５０萬。而根據(jù)近日出爐的中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，近八成被調(diào)查者在回國后３個月內(nèi)能找到滿意的工作，且在同等學力和工作經(jīng)驗下，海歸的平均薪酬無論是預期或是實際都高于無留學經(jīng)驗的畢業(yè)生。

  在這些被調(diào)查者中，近５０％的人的月薪在５０００元以內(nèi)，超過２０％的人月薪在１萬－３萬元，一成多人的月薪超過了３萬元。

  ２

個案講述

  小徐，２７歲，在北京讀完高二之后到加拿大讀酒店管理專業(yè)。他在大學期間有八個月的實習經(jīng)歷，畢業(yè)后也留在加拿大工作了兩年，從事的都是酒店管理方面的工作。２００７年，小徐考慮回國，開始向國內(nèi)企業(yè)投簡歷。

  “讀書、工作，一個人在國外呆了快七年，現(xiàn)在想回國工作，說白了就是想家了。”小徐說。還有另一個很重要的原因是，小徐非�？春镁频晷袠I(yè)在中國的發(fā)展。

  小徐很快就得到了北京一家國際酒店集團的面試機會。面試他的兩位高層都是澳大利亞人，和外國人溝通對普通人來說可能是個難關(guān)，這時候卻成了小徐的優(yōu)勢，他直接跳過了人力資源總監(jiān)的面試，成功爭得了該職位。２００８年初，他正式加入集團工作，職位是拿著６０００元月薪的前廳部副經(jīng)理。

  “說實話，剛開始我對６０００元月薪是不太滿意的。雖然我知道國內(nèi)和國外的薪酬不能比，但心理多少還是會有些落差，畢竟也出國多年了，希望自己的經(jīng)驗和收獲是值得這份投入的。”

  但是很快小徐的優(yōu)勢就顯現(xiàn)出來，機會隨之而來。半年后，小徐被提升為酒店夜班經(jīng)理，在２００９年他被派往集團在深圳的酒店，迅速晉升為培訓部經(jīng)理。小徐認為自己是幸運的，跟同期進公司的同事相比，漲薪和晉升的速度明顯要快得多。從加入公司到現(xiàn)在只兩年，他的薪酬就已經(jīng)翻倍，而他也成為了公司里最年輕的經(jīng)理層。

  小徐說，現(xiàn)在這份工作，無論是薪酬或是發(fā)展機會都與自己的預期相符。“我很慶幸當初做了回國的決定。”

  花了家里上百萬，不找個像樣的工作說不過去。在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)懷有這一心態(tài)的留學生不在少數(shù)。而因就業(yè)期望值高造成的海歸就業(yè)難，最近幾年越來越突出。

  “說實話，留學之前沒想過現(xiàn)在一個月只能拿到２０００元人民幣，這還沒我在美國留學時假期一個星期打工的收入多。”喻晨無奈地說。這位２００８年畢業(yè)于美國阿拉巴馬大學的小海歸，在深圳一家合資公司從事售后服務工作。

  喻晨２００８年畢業(yè)后原本打算畢業(yè)后在美國找個工作，進入跨國公司做中國區(qū)業(yè)務，積累些經(jīng)驗之后再回國發(fā)展。沒想到突如其來的金融危機打亂了這一計劃。迫于無奈，喻晨只得回國發(fā)展，但國內(nèi)就業(yè)市場的激烈競爭場面，讓她不知所措。連續(xù)參加多場大型招聘會后，喻晨不得不降低標準，接受了目前這家企業(yè)的聘約，月薪２０００元。盡管心理落差大，喻晨說，和那些沒找到工作的大學生比較起來，心里已經(jīng)很平衡了。一年多過去了，喻晨的工作得到公司認可，現(xiàn)在她升任售后服務部經(jīng)理，收入比剛進公司時翻了兩倍多。

  ３

  專家建議

  主攻高端人才招聘的“金領世界”負責人李經(jīng)理分析說，像小徐這樣在國外有相關(guān)工作經(jīng)驗的留學人員的受寵度是顯然較高的。“２００５年之前，企業(yè)還是不分良莠地被海歸的光環(huán)所吸引。而近年來，企業(yè)普遍對招聘海歸持理性態(tài)度，如果海歸沒有在比較知名的大機構(gòu)取得相關(guān)實踐經(jīng)驗的話，這個海外留學的背景就顯得很‘虛’。”她也提到，這也與國內(nèi)企業(yè)的用人理念有關(guān)，無論海歸與否，招收有工作經(jīng)驗的應聘者總是會為企業(yè)節(jié)省用人成本。

  深圳某大型國有銀行人力資源部彭總經(jīng)理表示，銀行在招聘時，對海歸或者國內(nèi)畢業(yè)生都保持一個標準。“能力”始終是他們選用人才的首要因素，有海外留學經(jīng)驗并不會為應聘者帶來特殊優(yōu)勢。不過，海歸人才如果能很好地展現(xiàn)他們的國際視野和優(yōu)秀的外語能力，企業(yè)當然是歡迎的。

  “金領世界”李經(jīng)理建議，學生在出國讀書前就應該做好職業(yè)規(guī)劃，并為自己定位。有許多成為“海待”的例子，也是因為出國所學專業(yè)與從事工作不相符造成的。她同時建議畢業(yè)后馬上回國的留學生，應爭取在留學期間參與實習或其他實踐計劃，掌握相關(guān)技能，把握國際市場的最新理念和趨勢，這樣就增強了競爭力，提高了歸國后的就業(yè)機會。