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    如何提高你的職場(chǎng)含金量?

    來(lái)源:新民晚報(bào) 時(shí)間:2010-11-08
    核心提示:每個(gè)人都想在職場(chǎng)中發(fā)揮自己最大的作用,體現(xiàn)自身的價(jià)值,那么如何才能使自己時(shí)刻保持并提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使自己的職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)呢?讓我們聽(tīng)一下專家的建議--

        每個(gè)人都想在職場(chǎng)中發(fā)揮自己最大的作用,體現(xiàn)自身的價(jià)值,那么如何才能使自己時(shí)刻保持并提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使自己的職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)呢?讓我們聽(tīng)一下專家的建議--

        【 自我剖析 認(rèn)識(shí)自己 】

        很多人都不能清醒地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么,并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí),很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來(lái)報(bào)讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),不斷地自我加分必然會(huì)成為空談。

        所以,正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì),并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程,可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng),或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。

        【 善用時(shí)間 合理安排 】

        上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的人會(huì)善用時(shí)間安排,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,而這就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

        時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值,其次是合理安排,制定完善、高效率工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì),提前到公司,就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情,也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>

        【 敢于承擔(dān) 多做多問(wèn) 】

        在職場(chǎng)上,同樣還要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任,并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己,這對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展非常重要。同時(shí),要改變以往對(duì)于“自我增值”的誤區(qū),“自我增值”并非只是單純地多參加培訓(xùn),多拿證書,更重要的是將學(xué)到的技能運(yùn)用到日常的職場(chǎng)工作中去。

        外企HR經(jīng)理陳先生表示,在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn),很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮,但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí),卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問(wèn),缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),常常以為在講座上聽(tīng)到或者在書上看到的就是自己的知識(shí),事實(shí)上,這兩者之間有很大的差距。

        可見(jiàn),HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力,即使通過(guò)培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能,也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),敢于嘗試,對(duì)于不懂的勇于詢問(wèn),積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

        【 直面挑戰(zhàn) 慎重跳槽 】

        任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍,如果沒(méi)有2-3年的積累,很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備,也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。

        那該如何區(qū)分有益的和無(wú)益的跳槽呢?關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)---不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。

        工作沒(méi)有100%的如意,如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避,只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn),學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價(jià)而沽,積累跳槽的本錢。

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