人品、能力、證書

    成就業(yè)三大法寶

    求職者人數(shù)多，崗位競爭激烈，已經(jīng)是不爭的事實了。面對如此空前“慘烈”的競爭，如何才能脫穎而出呢？

    人品要自己培養(yǎng)，運氣則純屬偶然。如今，與朋友開玩笑時，我們卻常常把“運氣”等同于“人品”,靠運氣=靠人品成了一句時髦的玩笑話。然而，面對慘烈的崗位競爭，我們要成功就業(yè)顯然不能靠運氣，還真得靠人品。

    人品、能力、證書---這三項已經(jīng)是求職者成功就業(yè)的法寶。

    人品

    用人單位挺看重

    學歷、能力、個人魅力、人品，如果在如此之多的優(yōu)勢中選一樣的話，很多企業(yè)會毫不猶豫地選擇人品。一個值得信任的人，是企業(yè)挑選人才的前提。

    某保險公司招聘負責人趙女士說：“忠誠重于能力，很多的經(jīng)驗已經(jīng)告訴我們，這樣的選擇是對的。再優(yōu)秀的人才如果沒有一顆忠誠、正直的心，對企業(yè)發(fā)展的幫助是不會太大的。我們公司在挑選員工時最看重的就是人品，只有人品好的員工公司才會放心大膽地讓其接手業(yè)務。”

    看來，求職者要想成功就業(yè)，“靠人品”這句話還是挺靠譜的。

    能力

    綜合能力很重要

    用人單位在重視求職者的專業(yè)技能的同時，更注重求職者的綜合能力。

    企業(yè)對復合型人才的青睞程度比專業(yè)型人才的需求還要高，如果條件夠格，企業(yè)也會聘用專業(yè)不對口的新人。

    在受關注的特長中，求職者的寫作、演講、攝影、交際能力等明顯更受青睞。這些方面也體現(xiàn)了求職者的綜合素質(zhì)及能力。

    企業(yè)都愿意選聘有工作經(jīng)驗的人員，這樣可以縮短培訓時間，提前進入工作狀態(tài)。而我們常常所說的工作經(jīng)驗，其實就是流暢清晰的交流能力。“企業(yè)較看重員工的性格因素。善于交流、有一個好人緣的員工其實交際能力比較好，更受企業(yè)歡迎。這樣的人有一種親和力，能夠很好地與同事合作，輕松地與客戶溝通從而贏得客戶。”某外企人力資源張小姐如是說。

    證書

    不要盲目跟風考

    所謂技多不壓身，所以各類證書也成了找工作的敲門磚。

    很多求職者都認識到了這一點，尤其是大學生，很早就為考取各類證書奔波了，計算機證書、外語等級證、各類職業(yè)證書、駕照等都是目前大學生就業(yè)的有力保證。

    但很多大學生為了畢業(yè)后在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，幾乎什么證都去考。對此，沈陽廣播電視大學的楊老師說：“求職者特別是大學生切莫盲目跟風考證，你要了解報考項目對自己有無時效性。尤其是大學生，要在完成目前專業(yè)課程的前提下，參考相關應用類型證書安排考試。”