“家境不夠?qū)捲�，社�?huì)關(guān)系缺乏，求職過程中全靠個(gè)人奮斗。”這是網(wǎng)上曾熱炒的一個(gè)詞匯——“貧二代”。有關(guān)調(diào)查認(rèn)為，部分“貧二代”學(xué)生求職者在找工作時(shí)曾產(chǎn)生強(qiáng)烈的悲觀情緒。但同時(shí)，也有專業(yè)人士認(rèn)為，“貧二代”學(xué)生雖然在生活、工作、學(xué)習(xí)中處于相對(duì)弱勢(shì)，他們物質(zhì)資源稀缺、社會(huì)關(guān)系薄弱，甚至自信心也不足，但隨著中國(guó)市場(chǎng)的效率化，國(guó)際化企業(yè)和機(jī)構(gòu)在中國(guó)日益增多，這些人可以憑真本事獲得更多的機(jī)會(huì)。

那么，“貧二代”究竟該如何把握就業(yè)機(jī)會(huì)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)找到好工作，他們的求職又該具備什么技巧？步入職場(chǎng)后又該以怎樣的工作姿態(tài)獲得晉升？就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓對(duì)此進(jìn)行支招。

現(xiàn)狀

過高求職成本困擾“貧二代”

“貧二代”在求職過程中除了社會(huì)關(guān)系薄弱外，物質(zhì)資源稀缺也是一個(gè)問題。沒錢寸步難行，如今高昂的求職成本是“貧二代”面臨的最大問題。

記者從網(wǎng)上一家求職機(jī)構(gòu)了解到，一項(xiàng)在北京、浙江、河南等地7所高校進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查表明，70%的被調(diào)查者認(rèn)為，高額的求職成本給他們帶來很大壓力；65％的被調(diào)查者表示，“貧二代”的求職弱勢(shì)并不在于社會(huì)關(guān)系，而在于經(jīng)濟(jì)困境。

的確，打印簡(jiǎn)歷費(fèi)、郵遞費(fèi)、職業(yè)套裝費(fèi)、通訊費(fèi)、車馬費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi),以及請(qǐng)客吃飯、探聽消息……每一項(xiàng)都要花錢，那么多項(xiàng)費(fèi)用加在一起，對(duì)于“貧二代”來說真是一筆不菲的開支。對(duì)于他們來說，降低求職成本是首要任務(wù)，這就要求求職者要明確求職目標(biāo)，放棄“海投”以及成功幾率很小的應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)

“貧二代”的優(yōu)勢(shì)

在于具備艱苦奮斗的品質(zhì)

常言道：“窮人的孩子早當(dāng)家！”縱觀古今中外那些成功人士，這幾乎成了鐵定的真理。哪見得幾多“錦衣玉食、風(fēng)花雪月”的紈绔子弟成大器者？現(xiàn)今的所謂“貧二代”與過去“窮人的孩子”何其相似。

因此，周文皓認(rèn)為，“貧二代”首先要調(diào)整自己的心態(tài)，人窮志不窮，窮則思變，內(nèi)心意識(shí)到：人格是一樣的，法律上是一樣的，不能因?yàn)楦改傅某錾恚�認(rèn)為自己就是“貧二代”，“帝王將相寧有種乎”；其次“貧二代”要人窮志不短，要有不斷進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神。戰(zhàn)略上承認(rèn)自身的狀況，不盲目攀比，不要理所當(dāng)然地認(rèn)為別人怎么樣，自己就應(yīng)該如何；第三，更重要的是，“貧二代”不能丟掉自身特有的艱苦奮斗、勤儉持家、吃苦耐勞的精神。若丟掉了這些精神品質(zhì)，則會(huì)一輩子成為“貧二代”了。

非常道

“貧二代”求職之路六準(zhǔn)則

那么，“貧二代”如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)找到一份好工作，他們的求職又該具備什么技巧？對(duì)此，周文皓建議“貧二代”可以從以下6點(diǎn)出發(fā)。

第一，盡量降低求職成本。“貧二代”在求職過程中，不必過于追求衣著上的“自我裝潢”，購(gòu)買昂貴的西裝領(lǐng)帶皮鞋，可以租賃服裝。同時(shí)，要選擇合適的求職渠道，像利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息、媒體信息或者互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，可能是成本最低的求職路徑；畢業(yè)生通過在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取的信息以及在專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者是合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站投一份簡(jiǎn)歷或者登記求職信息，就可以有機(jī)會(huì)接受更多企業(yè)的挑選，同時(shí)也可以有機(jī)會(huì)挑選更多的企業(yè)。網(wǎng)上招聘既節(jié)省外出的差旅費(fèi)，又避免舟車勞頓，如果用人單位對(duì)你還比較滿意，會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)給你回音，達(dá)到少花錢多辦事的效果。

第二，從基層崗位做起，靠實(shí)力打拼。無論你的學(xué)歷有多高，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的求職中，“貧二代”因缺乏社會(huì)資源而很難獲得高起點(diǎn)職位。一般來說，如果有幸被一家公司接受，職業(yè)初期會(huì)在默默無聞的崗位上，由低做起。于是在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該明確自己的實(shí)力，并要求自己扎扎實(shí)實(shí)地從基層崗位做起，依靠多年努力發(fā)展職業(yè)。不要去跟別人攀比，若你身邊某某人做了主管，某某人進(jìn)入核心部門，千萬別眼紅，職業(yè)發(fā)展是一場(chǎng)長(zhǎng)期的馬拉松賽，初期3-5年的時(shí)間練好基本功，將來反而有機(jī)會(huì)迎頭趕上，甚至超越你周邊的人。擁有這樣的心態(tài)，你的求職才會(huì)更務(wù)實(shí)，成功率才會(huì)更高。

第三，求職突出勤奮優(yōu)勢(shì)。企業(yè)招聘都強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者有吃苦耐勞精神，而這些正是獨(dú)生子女時(shí)代中“貧二代”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。大多企業(yè)表示拒絕接受“草莓族”，更不愿意接受盛氣凌人眼高手低的員工，這些招聘規(guī)則都給“貧二代”提供了機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘的時(shí)候要突出自己一貫擁有的吃苦耐勞作風(fēng)，勤懇奉獻(xiàn)態(tài)度，同舟共濟(jì)精神，并舉出一些在學(xué)習(xí)、家庭生活或者實(shí)習(xí)中的具體例子，用此來打動(dòng)面試官，相信憑這一點(diǎn)，會(huì)有不少企業(yè)選擇你。

第四，就業(yè)首選民企與外企。一些“富二代”因擁有強(qiáng)大的社會(huì)資源而勝出，這些人大多是在大型國(guó)有企業(yè)、壟斷行業(yè)或事業(yè)單位，較為突出的有銀行、通信、郵電、電力等行業(yè)工作。“貧二代”在這些領(lǐng)域中比拼不過，則可以靠實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的崗位。一般來說，外資企業(yè)的用人相對(duì)來說較為規(guī)范，潛規(guī)則相對(duì)少一些，他們會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)范的篩選，找到優(yōu)秀人才。此外，民營(yíng)企業(yè)注重贏利，招聘人才十分務(wù)實(shí)，對(duì)優(yōu)秀人才求賢若渴。特別是部分民營(yíng)企業(yè)老板自己也是貧苦出身，不會(huì)歧視“貧二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，會(huì)成為企業(yè)優(yōu)先選擇的對(duì)象。

第五，用謙卑與合作的心態(tài)與同事相處。要獲得晉升，一定要獲得領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致認(rèn)可。“貧二代”可以與同事和諧相處，謙卑待人，嚴(yán)于律己，臟活苦活搶著干，論功行賞靠后站，這樣的員工是大家都喜歡的。時(shí)間一久，同事自然愿意跟你親近與合作，你在公司的地位無形中節(jié)節(jié)攀升。將來公選或者舉薦人才的時(shí)候，你將有更多的機(jī)會(huì)。

第六，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。“富二代”有錢，有資源，有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，“貧二代”依靠什么做自己的求職敲門磚？你擁有的學(xué)歷文憑就是最具說服力的砝碼。“貧二代”應(yīng)該力爭(zhēng)上游，名校背景、高學(xué)歷學(xué)位、獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生獎(jiǎng)狀、黨員身份,以及過硬的成績(jī)和一大疊含金量高的培訓(xùn)證書，這些都是“貧二代”求職時(shí)的資本。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)該向這些硬條件靠攏，積極爭(zhēng)取無可挑剔的背景，才能獲得雇主的好評(píng)。當(dāng)步入工作崗位后，“貧二代”依舊不能懈怠，要積極提升學(xué)歷，增加崗位技能培訓(xùn)，拿到行業(yè)認(rèn)可度高的證書，畢竟個(gè)人能力永遠(yuǎn)是求職和工作中最大的籌碼。