在這個(gè)被譽(yù)為“金三銀四”的跳槽季，記者粗略查詢，3月份滬上各種招聘會(huì)共12場，平均每周3場，招聘范圍涉及汽車、醫(yī)療、機(jī)電、金融、計(jì)算機(jī)、通信建筑建材、人事行政、財(cái)務(wù)等幾乎涵蓋了所有行業(yè)，記者分別探訪了3月3日、6日和10日的三場招聘會(huì)，醫(yī)療、汽車、制造業(yè)求職者均爆滿，求職者中除應(yīng)屆畢業(yè)生之外，還有不少的職場中高層現(xiàn)身。

    記者在現(xiàn)場尋訪了多位跳槽求職者，發(fā)現(xiàn)大多對所求新職位以報(bào)酬來衡量，至于跳槽新公司里的職位到底是做什么的？自己的性格適合嗎？如果薪水比現(xiàn)在還低是否能接受？是否有從頭做起的心理準(zhǔn)備等等一系列問題回答比較模糊……專家建議，找工作要像找伴侶，沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，適合自己的才是最好的。

    心態(tài)一

    薪水仍是重要考量因素

    受訪人：小龐 85年生，大型國企技術(shù)員，碩士

    工作經(jīng)驗(yàn)：工作一年，年薪10萬

    跳槽心得：上海生活壓力大，選擇offer薪水為王

    “上海生活成本太高，如果每個(gè)月租房2000元，吃飯加交際應(yīng)酬1000元，賺5000元怎么夠呢？”畢業(yè)于南京一所航天大學(xué)的小龐去年四月來到上海，他對這座城市多年來的印象可用“兩高一快”來概括：快節(jié)奏、高物價(jià)、高壓力，“要到上海來打拼，不多賺點(diǎn)錢怎么保證生活質(zhì)量？ ”

    小龐告訴記者，畢業(yè)那會(huì)兒，北京某航天研究所、上海的某研究所以及一家國企都向他伸出了橄欖枝。 “三個(gè)職位都是做技術(shù)的，因?yàn)槲易婕�在江蘇無錫，想離家近點(diǎn)兒，所以首先把北京的那個(gè)職位給排除了。 ”其后，小龐比較了研究所與國企的薪資水平，發(fā)現(xiàn)國企薪資福利相對更好，實(shí)際收入能較研究所高1/4左右，同時(shí)免費(fèi)提供的員工宿舍，這些都成為小龐選擇就業(yè)時(shí)的“心頭好”。

    “現(xiàn)在基本上一個(gè)月的吃飯成本在500到600元，交際成本約在1000元，買衣服平均一個(gè)月500元，住宿不花錢，一個(gè)月存6000元是保底的。”小龐告訴記者。 “另外，由于公司剛成立不久，研究領(lǐng)域也比較新，自己將來的職業(yè)前景可能會(huì)比研究所更好，而且周圍都是剛畢業(yè)不久的同事，人際關(guān)系也簡單。 ”

    小龐坦言，目前買房已經(jīng)納入計(jì)劃，但他并不希望一人還貸，“一個(gè)人買房壓力太大了，組成家庭后，會(huì)相對好些。 ”

    點(diǎn)評：滿足溫飽后提升競爭力

    古話說：“倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，如果借用在職場上，就是你得自己先有能力養(yǎng)活自己，然后再考慮精神層面的追求，比如未來的職業(yè)發(fā)展、員工培訓(xùn)等。對于不少剛踏入社會(huì)的新上海人來說，“亞歷山大”的生活迫使他們不得不薪水為王。

    但薪水究竟是不是王道？如果能像小龐一樣找到薪水高，又有職業(yè)前景的工作固然好，但如果一份高薪工作沒有發(fā)展前景，要不要選呢？有這么個(gè)案例，朋友的朋友畢業(yè)時(shí)選擇了國企單位做內(nèi)部宣傳，認(rèn)為它不僅年薪高、穩(wěn)定，還不辛苦。但四年后，當(dāng)身邊的朋友都穩(wěn)步晉升了，他的薪水仍卻在龜速前行，想跳槽漲薪，但溫水煮青蛙的環(huán)境卻使他漸漸喪失了競爭力。

    其實(shí)在滿足基本生存，能養(yǎng)活自己后，薪水就不應(yīng)當(dāng)是應(yīng)屆生在選擇工作邀約時(shí)的首要因素了，能否學(xué)到東西，讓自己能力得到培養(yǎng)，這份工作有沒有發(fā)展前景才是重要因素。畢業(yè)之初的幾年應(yīng)當(dāng)是打根基的時(shí)代，努力積累經(jīng)驗(yàn)，先升值再升職，是職場達(dá)人的經(jīng)驗(yàn)之談。

    心態(tài)二

    積攢人脈適時(shí)調(diào)整工作

    受訪人：小何 85年生，事業(yè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，本科

    工作經(jīng)驗(yàn)：工作三年，年薪20萬

    跳槽心得：跳槽前打探情況莫要“盲跳”，網(wǎng)絡(luò)海投不如人脈轉(zhuǎn)介紹

    東北小伙小何來上海已有7年多了，2008年畢業(yè)后，他先后換了三份工作，年薪就從最開始的7萬元漲到了現(xiàn)在的20多萬，“跳槽達(dá)人”小何告訴記者，跳槽成功的秘訣無他，與其通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷，不如通過人脈關(guān)系圈內(nèi)的熟人介紹，提高成功率。

    剛畢業(yè)那會(huì)兒，小何在一家外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所當(dāng)審計(jì)，盡管每月薪水6000多，但與數(shù)字打交道的生活并非他所愛。工作一年多，積累了一定的原始資本后，小何離開了第一家公司，在楊浦區(qū)某高校旁開了間小飯館：“那個(gè)地段人氣相當(dāng)好，但由于當(dāng)時(shí)廚房設(shè)計(jì)得太小，上菜的速度跟不上，有時(shí)候位子上人是坐滿了，但上個(gè)菜要等半個(gè)多小時(shí)，產(chǎn)能嚴(yán)重落后，不到四個(gè)月，飯店就由于資金鏈斷裂而關(guān)門大吉了。”

    從老板到無業(yè)人員，花光了所有積蓄的小何不得不重新開始。“當(dāng)時(shí)正好看到家媒體在招人，雖然薪水不高，一個(gè)月加起來到手就5000元，但一來媒體畢竟是自己喜歡的職業(yè)，二來也能發(fā)揮自己的財(cái)經(jīng)知識，三來也像通過媒體結(jié)識些圈里人，以后跳槽也方便。”抱著這樣的心態(tài)，小何來到了滬上一家平面媒體擔(dān)任財(cái)經(jīng)記者，然而不到半年，小何卻再度跳槽。

    “來到現(xiàn)在的公司是被忽悠的。”小何笑稱他的第三次跳槽多少出于些機(jī)緣巧合，“在某次活動(dòng)中與這家公司的老板相識，當(dāng)時(shí)公司剛好缺人，在了解了我的經(jīng)歷后，老板便問我，是不是要去他們公司，考慮了一個(gè)多禮拜，做了詳細(xì)的資料搜集和考量，我決定跳槽。”

    小何跳槽后的月薪稅前7000元，一年半之后，已經(jīng)漲到了一萬多，加上獎(jiǎng)金、提成和年終獎(jiǎng)，年收入達(dá)到了20萬元。

    點(diǎn)評：機(jī)遇總給充分準(zhǔn)備的人

    畢業(yè)三年，換了四份工作后，年薪站上20萬，這一跳槽軌跡在不少人看來算得上成功，但仔細(xì)想想，小何第四份工作有其必然性。

    如果沒有第三份工作結(jié)識的人脈圈，小何便很難遇到現(xiàn)在的老板，然而如果沒有第一份工作學(xué)到的財(cái)務(wù)方面的知識，即便遇到伯樂，他也很難勝任其職。任何一份工作，只要用心去做，總會(huì)在此過程中有所收獲，其實(shí)也是在為下一次機(jī)會(huì)在蓄力。

    根據(jù)某求職類網(wǎng)站去年年底的調(diào)查數(shù)據(jù)，八成職場白領(lǐng)表示如果有更好的機(jī)會(huì)，愿意伺機(jī)而動(dòng)。但白領(lǐng)跳槽前必須考慮清楚為何而跳，如果只是因?yàn)榕c上司或同事不合便 “為跳而跳”，成功率不會(huì)高，畢竟每一次跳槽都會(huì)有機(jī)會(huì)成本，而如果是已經(jīng)考慮清楚職業(yè)規(guī)劃，又是靠人脈圈內(nèi)的熟人介紹，充分了解了下家的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、企業(yè)文化，衡量清楚利弊，謀定而后動(dòng)，那便是跳槽技巧中的上上策。

    但頻繁換工作多少是忠誠度不高的體現(xiàn)，如果經(jīng)過“幾級跳”后，已經(jīng)來到了實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)工作，也完全能夠擁有較好的發(fā)展平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，就不用再“心思活絡(luò)”，這個(gè)找對象有點(diǎn)類似，找個(gè)有一定戀愛經(jīng)驗(yàn)的固然好，但如果他（她）換對象賽過換衣服，誰不得敬而遠(yuǎn)之？

    心態(tài)三

    不奢侈一樣可以很幸福

    受訪人：Robbie 82年生，創(chuàng)業(yè)企業(yè)市場部總監(jiān)，本科

    工作經(jīng)驗(yàn)：工作六年，年薪8萬

    跳槽心得：趁著年輕，做自己想做的事情

    放棄500強(qiáng)企業(yè)20萬元的高薪，來到薪水少2/3的創(chuàng)業(yè)旅行公司工作，白領(lǐng)Robbie的經(jīng)歷在不少人看來有點(diǎn)難以理解，但在他看來，盡管薪水減少了，幸福感卻在增加。

    Robbie畢業(yè)于上海一家重點(diǎn)高校，2001年從重慶的一個(gè)小縣城來到上海，本科學(xué)了四年財(cái)務(wù)，畢業(yè)后順理成章地進(jìn)入了一家全球500強(qiáng)企業(yè)作起了財(cái)務(wù)。“剛畢業(yè)那會(huì)兒不知道自己要什么，以為學(xué)什么就得做哪一行，但事實(shí)上，那時(shí)候的每一天都在和數(shù)字打交道，沒有成就感。”

    一次偶然的機(jī)會(huì)，Robbie結(jié)識了現(xiàn)在就職的這家旅行公司，當(dāng)起了雙休日兼職領(lǐng)隊(duì)，“每一次帶隊(duì)都是一次交流和分享，當(dāng)我看到隊(duì)員們的笑臉，收到他們感激的短信和擁抱，我覺得自己重新找回了自我價(jià)值。”

    工作三年后，Robbie決定轉(zhuǎn)行，因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣在于市場營銷。在朋友的推薦下，他成功跳槽一家500強(qiáng)快消公司，那會(huì)兒加班成了家常便飯，但當(dāng)領(lǐng)隊(duì)這項(xiàng)兼職卻從未中斷。

    “在那家公司我學(xué)到了很多，選擇離開也并不是因?yàn)椴幌矚g或是厭倦，只是我想追求更多，如果說那家公司帶給我的價(jià)值感和幸福感是80分，現(xiàn)在，我想要的是90分甚至100分。”

    一個(gè)月前，Robbie來到了目前這家創(chuàng)業(yè)旅行公司，每個(gè)月扣完房貸和吃飯、應(yīng)酬成本只剩一、兩千塊錢，他坦言，放棄20萬年薪來到這家公司是為了一個(gè)夢想，“其實(shí)六年多前就認(rèn)識了這家旅行公司的創(chuàng)始人，并深深認(rèn)同這樣的旅行理念，之所以選擇跳槽，不僅因?yàn)槟贻p、活力的公司文化，更因?yàn)槲蚁朐谑�年�?nèi)將它打造為中國最好的旅行公司，將真實(shí)的旅行傳播給更多人，讓他們獲得內(nèi)心的力量，這是一件很有意義和成就感的事。”

    點(diǎn)評：工作滿意度沒有可比性

    網(wǎng)上有篇轉(zhuǎn)載率極高的帖子，叫做 《一名護(hù)士告訴你臨終病人最后悔的5件事》，其中有一項(xiàng)，說臨終病人們希望當(dāng)初有勇氣過自己想要的生活，而不是別人希望他們過的生活。心理學(xué)上有個(gè)理論，相較那些做過的事，人們更容易為那些沒做的事后悔。所以，當(dāng)人們的生命走到盡頭，往回看時(shí)，總是發(fā)現(xiàn)好多應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的夢想，迫于現(xiàn)實(shí)壓力，沒有付諸實(shí)現(xiàn)。

    再說說前段時(shí)間那本賣得很火的書，書名叫做《牧羊少年奇幻之旅》，這個(gè)童話故事就說了一個(gè)簡單的道理：“當(dāng)你一心想要某種東西的時(shí)候，整個(gè)宇宙會(huì)合力助你實(shí)現(xiàn)愿望。”在很多人看來似乎多少帶有些唯心色彩，但無論如何，它傳遞了一種積極的正能量，鼓勵(lì)青年人勇敢追尋自己的理想。

    作為一個(gè)新上海人，Robbie放棄高薪，一心從事熱愛的事業(yè)，過著并不富裕的生活，對他來說，現(xiàn)實(shí)有點(diǎn)骨感，但理想?yún)s很豐滿。記者問Robbie，以后成家了這份薪水如何還貸、養(yǎng)家？他回答說，自己從小沒有奢侈的生活、華麗的衣食，但也過得很幸福。幸福感并不來自于與他人的攀比，攀比只會(huì)帶來欲望，真正的幸福在于自己的內(nèi)心。

    喬布斯所說的“隨心而動(dòng)”到底有多少人能真正做到呢？再者，隨著這家旅行公司的發(fā)展，Robbie的薪水在不久的將來也許就能回到原來的水平呢。

    趁還年輕，做自己想做的事，骨感的現(xiàn)實(shí)可以因理想而變得豐滿。

    心態(tài)四

    跳還是不跳永遠(yuǎn)兩難

    受訪人：余哥 74年生，網(wǎng)絡(luò)公司總監(jiān)，大專

    工作經(jīng)驗(yàn)：工作十年，年薪50萬

    跳槽心得：不要被名義收入迷眼

    余哥雖然快40了，看起來仍然很年輕，談吐也令人相當(dāng)有好感，面對好工作的誘惑，他也總表現(xiàn)得沖勁十足。余哥說，他多年的職場經(jīng)驗(yàn)就是“樹挪死人挪活”。 “我的學(xué)歷不算高，但還算很愛學(xué)習(xí)的，英語是工作以后才下決心苦練的，現(xiàn)在去美國出差人家都以為我是ABC. ”余哥告訴記者，他從家電公司的銷售員做起，后來跨行“跳”到了廣告公司的小職員，用了5年時(shí)間經(jīng)營自己的事業(yè)，在33歲那年已經(jīng)成了業(yè)務(wù)主管，也積累了很多客戶資源。很快一家知名的大型網(wǎng)絡(luò)公司向他伸出了橄欖枝，余哥幾乎沒有猶豫就跳了，年薪也從浮動(dòng)到了穩(wěn)定的稅后30萬元。

    不過，很快余哥發(fā)現(xiàn)自己的選擇有問題，“本來覺得做業(yè)務(wù)生活太動(dòng)蕩，老婆孩子沒時(shí)間陪，但其實(shí)工作時(shí)間還是可以自由安排的。但那個(gè)工作每天朝九晚五，時(shí)間定死不說，收入還少了很多。感覺像公務(wù)員一樣，絲毫沒有挑戰(zhàn)感。我雖然是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，但權(quán)限也有限，1000元以上的單子都要老總簽字。 ”在這樣的心態(tài)下，余哥又開始留意其他崗位。

    然而，最近的一次跳槽，卻讓余哥更是感慨“看走了眼”。這次邀他入伙的是一家中型的醫(yī)藥公司，也是看中他多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和資源。讓余哥心動(dòng)的是，對方允諾他50萬元的高薪和“老總”的名頭。然而，真正開始工作時(shí)，余哥才發(fā)現(xiàn)要拿到50萬元要滿足超高要求的業(yè)務(wù)量，同時(shí)公司里與他同級的“老總”也很多。余哥坦言他又開始找新工作了，但已經(jīng)超過35歲的他在求職時(shí)也會(huì)遭到用人單位的 “歧視”，之前的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被大公司認(rèn)為“太雜，不穩(wěn)定”。

    點(diǎn)評：人往高處走也要謹(jǐn)慎決定

    有人把跳槽比作選股票，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢跌到谷底時(shí)，果斷地把它拋掉，另選一支部位錯(cuò)。

    但是，對事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來說，放棄已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行還是有很多風(fēng)險(xiǎn)的，不但可能要從頭學(xué)起、干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以決定前一定要考慮透徹，拿定主張。

    一位在獵頭公司服務(wù)了十年以上的專業(yè)人士認(rèn)為，“一般來說，在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但對經(jīng)濟(jì)有了一定基礎(chǔ)，沒有太多后顧之憂的人來說，只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)橛^望、等待時(shí)間越長，付出的代價(jià)也就越大。 ”

    記者手記：合適的才是最好的

    根據(jù)全職招聘網(wǎng)發(fā)起的2012年春節(jié)節(jié)后跳槽現(xiàn)象特別調(diào)查，72%的受訪者希望通過跳槽獲取更好的薪資報(bào)酬，然而2012年恐怕有點(diǎn)難度。官方數(shù)據(jù)顯示，2010年企業(yè)員工平均工資增長15%，2011年增長超過20%，由于多個(gè)行業(yè)普遍對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)難以支撐薪酬連續(xù)高增長壓力，今年預(yù)計(jì)增長回落至10%左右。因此2012年加薪、高薪的機(jī)會(huì)很難青睞新員工。

    在外資壽險(xiǎn)工作的張平小姐就向記者坦言：雖然自己現(xiàn)在每天要開車從虹橋到浦東，延安路高架也堵得厲害，但哪怕有企業(yè)加薪50%也不愿意跳槽。 “我覺得收入每年多個(gè)幾萬元對我的生活沒有大影響，但如果工作沒有自由空間，老板又愛指手畫腳，工作心情會(huì)很不好。 ”

    記者發(fā)現(xiàn)，對于新工作的期許，不同收入、工作年齡的職場人對自己的要求不一，正如馬斯洛需求層次理論所體現(xiàn)的——職場人的需求像階梯一樣從低到高分五種，按層次逐級遞升。當(dāng)職場新鮮人滿足溫飽需求后，開始對工作帶給自己的安全感、情感和歸屬、是否受尊重和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有了更深的需求。

    一般來說，社會(huì)新人會(huì)比較在意自己的起薪——起碼可以在這個(gè)物價(jià)水平比較高的城市里站住腳，工作了幾年后，晉升加薪的需求就會(huì)出現(xiàn)；記者在訪談中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年薪達(dá)到一定水平后，職場人開始自覺地關(guān)心起企業(yè)的一些軟環(huán)境——比如辦公室關(guān)系、老板的風(fēng)格與自己是否相符、員工薪水以外的福利等。

    一位金融機(jī)構(gòu)上海分公司的老總說得更實(shí)在：“哪怕薪水漲50%，在繳完稅后估計(jì)實(shí)際就多30%，對生活品質(zhì)沒有什么大改善，但你卻要面對一個(gè)全新的未知環(huán)境，工作指標(biāo)也不得而知，我肯定會(huì)很謹(jǐn)慎，不輕易跳槽。 ”

    跳槽的外部原因就是市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境所致。人往高處走，水往低處流。如今的人們眼界都很寬，不像過去死守著一個(gè)崗位。記者從多組人群的訪談中發(fā)現(xiàn)，跳槽固然有成敗，但總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)，大多離不開沖動(dòng)、盲從、攀比三種心態(tài)。

    有些人由于一些突發(fā)事件決意要離開現(xiàn)單位，往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，這就難免造成他們在挑選新單位時(shí)過于急切。有些人選擇工作并沒根據(jù)自己興趣、能力，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，最終發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的行業(yè)壓根就不適合自己，才悔該不當(dāng)初。還有人擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。殊不知找工作正如找伴侶，鞋合不合腳只有自己知道，并沒有一個(gè)固定的“最好”的標(biāo)準(zhǔn)。

    此外，好工作永遠(yuǎn)很熱門，也有人既對新工作感興趣，又害怕放棄原來的工作會(huì)帶來太大損失，在猶豫不決中被別人捷足先登。尤其對經(jīng)濟(jì)有了一定基礎(chǔ)，沒有太多后顧之憂的人來說，只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)橛^望、等待時(shí)間越長，付出的代價(jià)也就越大。