又是一年行將過，又有一茬學(xué)生將畢業(yè)面臨擇業(yè)。

 

　　11月24日，人力資源和社會(huì)保障部在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)了高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)，這是人社部門為應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及往屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供公共就業(yè)服務(wù)，海南省人力資源市場今天啟動(dòng)了針對(duì)海南高校大學(xué)生的招聘活動(dòng)。

 

　　記者今天在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生不斷地穿梭在各個(gè)用人單位的招聘臺(tái)前，內(nèi)心卻是一片茫然，不能確定自己想干什么，又適合從事什么行業(yè)。為此，用人單位建言大學(xué)生：首先認(rèn)識(shí)你自己，不要盲目投簡歷，先給自己“定位”，“目標(biāo)定下了，剩下的就是努力了。”

 

　　他們很迷茫

 

　　上午10時(shí)多，在人頭攢動(dòng)的省人力資源市場，海南省高級(jí)技工學(xué)校的小劉來來回回已轉(zhuǎn)了三圈，但只有勇氣投出一份簡歷，更多的時(shí)候，他只是盲目地在走著看著。“想找個(gè)什么樣的工作？”他說不上來，“找工作，你最看重用人單位什么？”記者再問，“說不上來，很模糊。”小劉回答說。學(xué)機(jī)電專業(yè)的他，喜歡重復(fù)一句話，“就是來看看。”面對(duì)上百家的用人單位，小劉很迷茫，不知道究竟該選擇哪一家坐下來面對(duì)面交談。每個(gè)求職攤前都圍滿了像他一樣的學(xué)生，這無形之中給了他相當(dāng)大的壓力。

 

　　而職校畢業(yè)已一年的女孩小邱，判斷自己是否需要上去和用人單位交流的前提是，負(fù)責(zé)招聘的這個(gè)人，“是否看起來溫和慈祥”。小邱想找一份“前臺(tái)接待”的工作，因?yàn)樗�的同學(xué)也從事這個(gè)工作，她覺得還不錯(cuò)。說到自己的擇業(yè)目標(biāo)，小邱說她還不清楚，她學(xué)的是旅游管理專業(yè)，但她現(xiàn)在并不喜歡這個(gè)專業(yè)，“那時(shí)還小，也不知道怎么就選了這個(gè)專業(yè)。”

 

　　“我想在夜市擺攤賣衣服，但父母又不太支持我，說我沒經(jīng)驗(yàn)。還是讓我先找一份工作干干。”但找一份什么樣的工作呢？小邱在招聘市場轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，答案卻不明了。記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會(huì)上，像小劉小邱這樣的“茫然”的學(xué)生并不少。在熙熙攘攘的人才市場上，他們就像浮萍一樣飄來蕩去的，找不到自己停留的位置。

 

　　有些單位在應(yīng)聘要求上注明了“需要工作經(jīng)驗(yàn)”，嚇跑了一些大學(xué)生，有些學(xué)生甚至因此不敢坐到椅子上與用人單位交流。海南大學(xué)園林專業(yè)的兩名男大學(xué)生告訴記者，看見用人單位說需要工作經(jīng)驗(yàn)，他們一般就不會(huì)再去推介自己了。但其實(shí)據(jù)記者了解，相當(dāng)多的企業(yè)表示，愿意接納沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，并不完全會(huì)按照應(yīng)聘要求來進(jìn)行。

 

　　分析自己適合做什么

 

　　方略咨詢公司是2009年進(jìn)入海南市場的一家負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)咨詢的公司。公司負(fù)責(zé)招聘的劉非說，公司很傾向于聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并且愿意給大學(xué)生提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。說起對(duì)前來應(yīng)聘學(xué)生的印象，劉非認(rèn)為，“他們很迷茫，對(duì)自己沒有一個(gè)定位，不知道自己想干什么，搖擺不定�；蛘哐劬χ豢创�遇，其他都不考慮。”

 

　　“找工作還是要找適合自己的，待遇好的未必適合你。”“你不是人才，我們可以打造，只要你勤奮好學(xué)。只要你能堅(jiān)持住。”劉非建言大學(xué)生，選擇工作，要先分析自己到底適合做什么，有針對(duì)性地去尋找。“選擇能培訓(xùn)你的公司，有利于你的成長。”她說。

 

　　7天連鎖酒店在海口就有7家店了，現(xiàn)在馬上又要在海甸島新開2家，今天負(fù)責(zé)招聘的是一名4年前才畢業(yè)的大學(xué)生、南大橋店的總經(jīng)理劉平。他說：“我最希望前來應(yīng)聘的學(xué)生問的是，有沒有晉升的空間。我希望他們注重的不是目前的待遇，而是企業(yè)提供的發(fā)展平臺(tái)。因?yàn)槿魏我粋�(gè)行業(yè)剛進(jìn)入的時(shí)候，工資都不會(huì)太高。”

 

　　多思，勇于表達(dá)想法

 

　　4年前，劉平也是一名在人才市場求職的大學(xué)生，“我在深圳7天酒店最初領(lǐng)到的月薪只有900元。但是我能吃苦，刷過馬桶，凡是能掙獎(jiǎng)金的地方我都憑自己的努力去爭取。酒店幾乎每一個(gè)基層的活，我都干過，這也為現(xiàn)在從事的管理工作奠定了基礎(chǔ)。”

 

　　工作僅僅4個(gè)月，劉平就成了值班經(jīng)理。“做值班經(jīng)理時(shí)，我?guī)缀跆焯旌偷觊L‘吵架’”，劉平笑著說，“因?yàn)槲依嫌泻芏嘞敕�，老是提很多意見建議，有的店長支持，有的就反對(duì)。但‘吵架’讓我受益良多，我學(xué)到了許多東西。”

 

　　“大學(xué)畢業(yè)生有想法，要勇于表達(dá)，不要窩在心里悶悶不樂。劉平說，七天酒店很歡迎應(yīng)屆大學(xué)生，因?yàn)閼?yīng)屆生“一片空白”反而更容易接納企業(yè)的文化。

 

　　確定目標(biāo)，定位自己

 

　　“不要盲目投簡歷，給自己一個(gè)定位，確立一個(gè)擇業(yè)目標(biāo)，是最重要的，目標(biāo)定下了，剩下的就是努力了”。今天，海南佳盛貿(mào)易有限公司的負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)主管一起到了海南人力資源市場招聘“新軍”。記者問他們對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生有什么建議，負(fù)責(zé)人梁先生如是說。

 

　　“難找到合適的人才。”他們感嘆。

 

　　前不久，他們招了3名“90后”，其中2人從事財(cái)務(wù)工作。“財(cái)務(wù)要從審單做起，她們才做了兩三個(gè)月，心態(tài)就發(fā)生了變化，有了換工作的想法。她們太急于求成，不愿從小事做起，希望短時(shí)間就來個(gè)‘華麗轉(zhuǎn)身’，但她們連一些小事都還沒做好。”這位財(cái)務(wù)主管告訴記者，讓她們做一個(gè)簡單的表格，都能出現(xiàn)問題。

 

　　“小事可以成就大事，細(xì)節(jié)可能成就完美。”公司負(fù)責(zé)人梁先生說，“大學(xué)生最重要的是什么，就是創(chuàng)造性，就是有想法。這是我們最看重的。如果發(fā)現(xiàn)你確有才能，企業(yè)決不會(huì)不舍得提供高薪酬。

 

　　大學(xué)生何不參加人才測評(píng)

 

　　一方面是一些大學(xué)生求職感到茫然，不知道自己的從業(yè)方向；另一方面，省人力資源市場主任段華華也感到郁悶，因?yàn)槿肆�資源市場免費(fèi)提供的“人才測評(píng)”卻少人問津，一年僅幾十個(gè)人前來測評(píng)。

 

　　省人力資源市場在一樓大廳一臺(tái)電腦前醒目地打出的“人才測評(píng)”的字樣，免費(fèi)給求職者提供服務(wù)。這套測評(píng)系統(tǒng)是省人力資源市場從廣州專業(yè)的測評(píng)公司引進(jìn)的，能對(duì)求職者提供職業(yè)生源規(guī)劃、人格測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)能力測評(píng)等13項(xiàng)內(nèi)容的測評(píng)，幫助求職者認(rèn)識(shí)自己，明確自己的優(yōu)劣勢，判斷適合從事什么行業(yè)。做一個(gè)測評(píng)，僅約需半小時(shí)左右。

 

　　“在內(nèi)地的求職市場，求職者簡歷上注明人才測評(píng)結(jié)果是件很普遍的事，但在海南卻推廣不開。“我們還專門配備了一個(gè)心理咨詢師來幫助做測評(píng)，結(jié)果都沒有多少人來做。”段華華說。