他是北京一所重點大學的企業(yè)管理學碩士，畢業(yè)后南下廣州，準備在那里找一份工作，打拼自己的事業(yè)。

　　在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學位，找到一份理想的工作不應該成問題，然而，到了這里才發(fā)現，廣州遍地都是高學歷人才，在那些求職者中，擁有碩士學位的人不在少數，就連博士學位的人都很常見，他轉了好幾天，跑了好幾場招聘會，投了幾十份簡歷，面試了十多家，都沒能被錄用。起初，他對招聘企業(yè)的要求還很高，特別是薪金待遇方面，感覺自己畢竟是研究生，所以如果薪水達不到一定的高度，就不能入職。但漸漸的，他發(fā)現，別說高工資，就是低工資的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望年薪一降再降，后來，降到了和�？粕�一樣的要求，即每月能開到1500多元，暫時夠生活費就行，可即使是這樣，他還是沒能找到工作。

　　又一天，他去白云區(qū)參加一場招聘會，看到一家外資企業(yè)招聘一名中層管理人員，就填了表格，工作人員當場從眾多的簡歷中選出來五十人，通知下午到公司筆試。下午，他來到那家公司，和另外一些應聘者一起進行了筆試，就是對一張白紙上的問題進行筆答，筆試結束以后，他又得到通知，告知他筆試成績不錯，順利進入了前十名，將于明天參加面試，將有一名應聘者從這十名中勝出。第二天，他早早地到了公司參加面試，面試之前，工作人員給每個人發(fā)了一張表格，上面只有一個問題，就是填寫希望年薪，起初，他想填上最低的生活標準，比如1500多元錢即可，他想，如果能進入這家公司工作，薪水暫時低一些沒有關系，只要有發(fā)展前途，薪水將來自然會增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去競爭機會。但轉念一想，前些日子應聘時，自己把希望月薪降到了最低標準，可還是沒有被錄用，那么這次就索性多填些吧，反正被錄取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一欄中填上了8000元這個數目。填好后，便等待面試，面試是一個一個來的，他排在第七名，當他進去的時候，老總微笑著讓他坐下，問了一些相關問題，最后指著他剛才填的表問他：“你填的希望月薪是8000元，你為什么填這么多呢？”他說：“因為這是我自身的價值，而且我也相信入職后能為貴公司創(chuàng)造更多的價值。”經理聽完后什么也沒說，就讓他回去了。

　　他以為沒戲了呢，但第二天，他接到通知，被錄用了！

　　入職之后他才知道，自己之所以能被錄用，恰恰是由于當初自己填的希望月薪標準是那十名求職者中最高的一個，經理說：“很多求職者以少要工資待遇來討好招聘單位，以為這樣能博得招聘單位的歡心，其實這是一種思維誤區(qū)，因為合理的工資要求是求職者的正當權益，對工資待遇的要求，能體現出一個人對自己的定位，也是自信心的一種表現。漫天要價當然不可取，但過分地降低要求，說明你自己都認為自己值不了多少錢，把自己當白菜賣，是一種不自信的表現，那么企業(yè)又怎么能重視你呢！”