在找工作的過(guò)程中，時(shí)不時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的面試過(guò)程太糟糕了。除了一些特殊情況，是雇主而不是你把面試弄成這樣。

　　應(yīng)聘者沒(méi)有準(zhǔn)備好的理由有千萬(wàn)種，比如這是周一早晨，你還沒(méi)有進(jìn)入狀態(tài)。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)是將面試的氣場(chǎng)翻轉(zhuǎn)，讓局勢(shì)向有利于你的方向逆轉(zhuǎn)。

　　去挽救一個(gè)糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿�，只要稍稍�?dòng)些腦筋。這里有一些你解決很困難的面試的好方法。

　　一個(gè)忙碌的面試官

　　問(wèn)題：這種面試官遲到、完全沒(méi)準(zhǔn)備好、忘記了你的簡(jiǎn)歷，甚至可能在面試當(dāng)天消失不見(jiàn)。

　　解決方案：給他一些時(shí)間準(zhǔn)備，然后表達(dá)一些慰問(wèn)，比如“你的工作真的好忙。”職業(yè)培訓(xùn)師喬安妮•梅爾(Joanne Meehl)建議說(shuō)，這樣也可以給自己一個(gè)調(diào)整的時(shí)間。

　　如果你不能推遲面試時(shí)間，就應(yīng)該嘗試主導(dǎo)面試，比如說(shuō)：“我介紹一些自己相關(guān)的經(jīng)歷可以嗎?”問(wèn)題的關(guān)鍵在于要用一種友好的、職業(yè)化的語(yǔ)氣說(shuō)出來(lái)。“看看如何能讓自己說(shuō)的更多。”

　　話太多的面試官

　　問(wèn)題：有可能你會(huì)遇到一個(gè)花了好多時(shí)間喋喋不休談?wù)摴ぷ鞯拿嬖嚬�，談�(wù)摴�司或者談�(wù)撈渌麞|西，你們都知道你只有一個(gè)小時(shí)推銷自己。

　　解決方案：“他們總要呼吸的。”梅爾說(shuō)，等待這個(gè)空隙，然后向面試官提一個(gè)你可以迅速回答的問(wèn)題。比如，你可以說(shuō)“你如何描述你所在的部門(mén)的工作系統(tǒng)?比如在我的前一份工作中，我只做了一個(gè)時(shí)間的進(jìn)度安排表，這樣所有人都可以知道應(yīng)該在什么時(shí)候完成什么事情，總能按時(shí)完成。”

　　另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡(jiǎn)歷，通過(guò)這個(gè)方法開(kāi)始討論你的工作技能等。

　　梅爾說(shuō)，操作底線是“尊重面試官，但在某些時(shí)候要適時(shí)插話。因?yàn)�，如果你不這樣做，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)這樣做的。”

　　沒(méi)技能的面試官

　　問(wèn)題：這個(gè)面試官完全不知道自己在做什么�？赡苓@個(gè)人是“忽然沖進(jìn)來(lái)面試的”，梅爾說(shuō)，在這種情況下，你需要教他如何去面試，她說(shuō)。

　　解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個(gè)面試，但用一種更微妙的手段。問(wèn)問(wèn)關(guān)于這個(gè)公司和這份工作的問(wèn)題，展現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能，讓整個(gè)談話更有方向性。

　　記住，你在控制

　　即使你進(jìn)入了以上三種的面試，你仍然有機(jī)會(huì)控制整個(gè)面試。將關(guān)于你自己的信息清晰地表達(dá)出來(lái)，保證讓你所說(shuō)的都能有意義。“深深植入他們心里。”梅爾說(shuō)。

　　最后，牢記找工作是一個(gè)過(guò)程，你要不斷建立人脈網(wǎng)絡(luò)。“讓你自己積極主動(dòng)，這樣這場(chǎng)面試就不會(huì)是你唯一的面試，其他地方還有更多的機(jī)會(huì)等著你。”梅爾建議說(shuō)。