問題一、不夠自信

　　大部分女性對自己普遍的比較苛刻，對自己的要求有些不合情理的高。甚至有些明明非常優(yōu)秀的女性會給自己很低的評價。當別人問出你行不行、可以不可以做好時？會猶豫掙扎，而男性面對這個問題，絕對會馬上給出肯定的答復。所以女性潛意識中對自己還是不夠自信。

　　問題二、忽略自身的經驗、技能

　　有人曾經做過對比發(fā)現，女性在自己的履歷表中通常只會列出她們曾經的工作情況，而一些自身優(yōu)良的工作技能、榮譽不會加以說明。而男性卻恰恰相反，他們會將自己的長處、技能非常詳細的列舉出來。履歷表就是要將你的經歷、成就向別人展示，所以最好將自己的優(yōu)點都拿出來給應聘你的人看，這樣你的成功率也絕對會提升。

　　問題三、對自己的掌握能力輕描淡寫

　　剛進入一個新的公司，都需要學習和適應，能夠快速的上手工作上的事情，適應工作壞境這是老板非常看中的問題，而女性面試時很容易忽略這一點。所以不管是履歷表中還是現場問答中，一定要向老板表達出自己對新事物的良好的掌握能力。

　　問題四、不談薪水、利益和工作條件

　　每個老板心中都有一個用多少錢來支付你的薪水的額度。對于薪水的上線和下線的談判問題，女性往往很容易忽略。所以，女性在面試時，應該注意薪水的問題，用薪水來衡量自己的價值，如果對方無法滿足你的要求，也可以從更多的假期、旅行費用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時間，這些方面去談判商議。為自己爭取最好的福利。

　　問題五、不去了解為什么沒有應聘成功的原因

　　面試完之后了無音訊可能就是應聘失敗了吧，許多女性會這么想，然后繼續(xù)去另一個地方應聘。但是為什么沒有應聘上的原因呢？是哪里出了問題呢？這些問題很容易被人忽略。面試完之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見，可以讓你知道自己不被雇用的原因，那么你就知道錯在哪里，下次面試就可以爭取不犯同樣的錯誤。那么面試的成功率也肯定會提高了。