話說兩位職業(yè)經(jīng)理人去一家意大利奢侈品公司面試。兩人資歷相當(dāng)，工作經(jīng)驗也相當(dāng)，但意大利總部的高管毫不猶豫地選了其中一個，原因僅僅是：他的口袋巾配得很有品位。中國職業(yè)經(jīng)理人很少配“口袋巾”，除非是重大的晚宴場合。輸在一條“口袋巾”上，大概會讓商界精英們大跌眼鏡。但在短短一個小時的面試時間里，除了那張簡歷，別人還能憑什么來判斷、研究你呢？只好把自己變成“外貌協(xié)會”的會員了。

 

　　職場中的“氣場”是可以營造的。一位把頭發(fā)染得像五顏六色的雞毛撣子的女?dāng)z影師說：“這個圈子，女人特別少，所以架勢很重要。”她給自己的形象定位是“略帶中性的酷”，除了穿得像摩托車手之外，還雇了一位一米八五的帥哥幫她扛器材。她不茍言笑，話少。如果客戶一不小心多問了兩句：這個光能不能再白一點(diǎn)？她會不耐煩地反問：什么？然后就是一陣沉默，把人家嚇回去。即使這樣，她的生意也不差，因為許多客戶認(rèn)為她“壓得住場”。

 

　　最有想象力的“形象工程”來自兩位設(shè)計界新人。他們大概入行三五年，屬于有點(diǎn)兒資歷但還沒有形成個人品牌的階段。他們約定互為對方的“助理”，由“助理”出面談價格，自己躲在幕后裝大牌哄抬物價。這一手法與經(jīng)紀(jì)公司把小明星包裝成“大牌”如出一轍。

 

　　如果沒有能力使你的形象與自己的所謂豐富內(nèi)涵保持一致，說明你連自我管理的能力和對這個職位的基本認(rèn)知能力都不具備，那領(lǐng)導(dǎo)憑什么相信你能勝任這個崗位？

 

　　請記住，你的老板、你的客戶不是生你養(yǎng)你的父母，不是和你從小一起成長的伙伴，也不是你的小學(xué)班主任，他們既不可能也沒有義務(wù)了解你過往的經(jīng)歷中究竟有多少美德和閱歷，對你的誠實(shí)、仗義、聰明等等品質(zhì)一無所知，對你真實(shí)的教育水準(zhǔn)（不是學(xué)歷）和學(xué)習(xí)能力等等也沒有認(rèn)識，他們只有幾分鐘的時間，來建立對你的第一印象，并要根據(jù)這個第一印象來決定在接下來的時間里，是否要信任你、是否要給你更多機(jī)會。這時候，根植在他們心目中的“人類天性”就會開始運(yùn)作：這是否整潔得體令人望而可親？

 

　　光靠“形象工程”去忽悠別人只是短期效應(yīng)，是招不來回頭客的。但“形象工程”的確可以成為敲門磚，在最初的階段為你贏來更多機(jī)會。你信也罷，不信也罷，在一些看上去光鮮亮麗的行業(yè)，口袋里塞一塊絲質(zhì)“口袋巾”就是會有不一樣的效果，這是那些不屑于在“形象工程”上�；拥娜俗钃舨涣说�。 （明 媚）