經(jīng)常聽到一些人開玩笑，說自己是“外貌協(xié)會(huì)”的，意思是對人對己的形象要求很高。作為一名已經(jīng)具備一定資歷和級別的職業(yè)經(jīng)理人，也許你會(huì)對這種“以貌取人”的行為表示不屑，認(rèn)為“外貌協(xié)會(huì)”的會(huì)員們都非常淺薄。但是，“外貌協(xié)會(huì)”無所不在，你的老板、你的同事、你的客戶，也許他們都是“外貌協(xié)會(huì)”的秘密會(huì)員！事實(shí)上，有些職場中人也很善于包裝自己。講一個(gè)例子，是“口袋巾”的故事。
話說兩位職業(yè)經(jīng)理人去一家意大利奢侈品公司面試。兩人資歷相當(dāng)，工作經(jīng)驗(yàn)也相當(dāng)，但意大利總部的高管毫不猶豫地選了其中一個(gè)，原因僅僅是：他的口袋巾配得很有品位。中國職業(yè)經(jīng)理人很少配“口袋巾”，除非是重大的晚宴場合。輸在一條“口袋巾”上，大概會(huì)讓商界精英們大跌眼鏡。但在短短一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間里，除了那張簡歷，別人還能憑什么來判斷、研究你呢？只好把自己變成“外貌協(xié)會(huì)”的會(huì)員了。
職場中的“氣場”是可以營造的。一位把頭發(fā)染得像五顏六色的雞毛撣子的女?dāng)z影師說：“這個(gè)圈子，女人特別少，所以架勢很重要。”她給自己的形象定位是“略帶中性的酷”，除了穿得像摩托車手之外，還雇了一位一米八五的帥哥幫她扛器材。她不茍言笑，話少。如果客戶一不小心多問了兩句：這個(gè)光能不能再白一點(diǎn)？她會(huì)不耐煩地反問：什么？然后就是一陣沉默，把人家嚇回去。即使這樣，她的生意也不差，因?yàn)樵S多客戶認(rèn)為她“壓得住場”。
最有想象力的“形象工程”來自兩位設(shè)計(jì)界新人。他們大概入行三五年，屬于有點(diǎn)兒資歷但還沒有形成個(gè)人品牌的階段。他們約定互為對方的“助理”，由“助理”出面談價(jià)格，自己躲在幕后裝大牌哄抬物價(jià)。這一手法與經(jīng)紀(jì)公司把小明星包裝成“大牌”如出一轍。
如果沒有能力使你的形象與自己的所謂豐富內(nèi)涵保持一致，說明你連自我管理的能力和對這個(gè)職位的基本認(rèn)知能力都不具備，那領(lǐng)導(dǎo)憑什么相信你能勝任這個(gè)崗位？
請記住，你的老板、你的客戶不是生你養(yǎng)你的父母，不是和你從小一起成長的伙伴，也不是你的小學(xué)班主任，他們既不可能也沒有義務(wù)了解你過往的經(jīng)歷中究竟有多少美德和閱歷，對你的誠實(shí)、仗義、聰明等等品質(zhì)一無所知，對你真實(shí)的教育水準(zhǔn)（不是學(xué)歷）和學(xué)習(xí)能力等等也沒有認(rèn)識，他們只有幾分鐘的時(shí)間，來建立對你的第一印象，并要根據(jù)這個(gè)第一印象來決定在接下來的時(shí)間里，是否要信任你、是否要給你更多機(jī)會(huì)。這時(shí)候，根植在他們心目中的“人類天性”就會(huì)開始運(yùn)作：這是否整潔得體令人望而可親？
光靠“形象工程”去忽悠別人只是短期效應(yīng)，是招不來回頭客的。但“形象工程”的確可以成為敲門磚，在最初的階段為你贏來更多機(jī)會(huì)。你信也罷，不信也罷，在一些看上去光鮮亮麗的行業(yè)，口袋里塞一塊絲質(zhì)“口袋巾”就是會(huì)有不一樣的效果，這是那些不屑于在“形象工程”上�；拥娜俗钃舨涣说摹� （明 媚）
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