近來，一項關于“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調(diào)查結(jié)果顯示，不少職場人士表示準備跳槽。有關專家提醒，小長假前后，職場人士對工作易產(chǎn)生負面情緒，新人要避免主觀性過強的盲目跳槽。

　　現(xiàn)象：長假前后辭職成職場熱點

　　小杰是2012屆畢業(yè)生，目前在一家IT公司做程序開發(fā)工作。這份工作是他畢業(yè)時一個學長介紹的。這兩天他從這個學長那里聽到：小杰的部門經(jīng)理又想招一個程序開發(fā)人員，請小杰的這位學長再幫忙推薦一個人。小杰聽到后深受打擊，“經(jīng)理當初面試我的時候明明說，一有名額就讓我轉(zhuǎn)正。沒想到我剛進來3個月，她就招了個研究生進來，而且先給那個研究生轉(zhuǎn)正了。當時我覺得自己經(jīng)驗不足，決定再等一等。但是這次，她背著我請學長推薦人來，擺明了就是看不上我。聽到這個消息，我連班都不想上了。”在某招聘論壇上，小杰發(fā)帖抱怨。

　　記者登錄了幾家招聘論壇，發(fā)現(xiàn)最近兩周里類似的“抱怨貼”多了起來。不少人表示“心煩，想要換份工作”，還有些人準備趁“五一”時“裸辭”，出去游玩調(diào)整身心。

　　英才網(wǎng)聯(lián)最新發(fā)布的“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，29%的人表示因生活成本持續(xù)增加，節(jié)后有跳槽打算；20%的人打算“五一”前辭職，在假期全身心游玩或求職。英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)專家分析，在“五一”前夕，因期待、擔心而引發(fā)焦慮、不快樂等負面情緒的職場人超過半數(shù)。每一個長假前后，跳槽都會成為職場熱點，對薪酬不滿意、發(fā)展受限是絕大多數(shù)跳槽者的離職理由。

　　調(diào)查：盲目辭職后“委曲求全”

　　小蝶在今年春節(jié)前夕辭職。當初離職時，她是想給自己放個假，所以沒有找好下家就“裸辭”了。轉(zhuǎn)眼數(shù)月過去了，小蝶還沒有找到“滿意”的工作。“這幾個月里，我獲得的面試機會也不少，可要么是對方不滿意我，要么是我不滿意對方。”小蝶說，時間拖得越久，面試的時候招聘官就越會懷疑求職者的能力有問題。終于，有家公司向小蝶拋出了橄欖枝，工作內(nèi)容卻是小蝶不太喜歡的方向，薪水比之前的工作還少了一些。“我很糾結(jié)，一方面，我不想委曲求全。因為如果我勉強接受這份工作，不僅當初辭職的根本問題沒解決，而且做不了多久我可能還會想跳槽�？墒牵�辭職這么久了，自己的經(jīng)濟壓力大了。”小蝶表示。

　　事實證明，盲目離職會對職場發(fā)展不利，重新回到職場時往往會“委曲求全”。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，72%的受訪者表示，會在一段時間后屈于現(xiàn)實而接受低于預期的工作。這其中，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開始后悔當初自己沖動“裸辭”了，這其中最主要的原因就是找工作要比預想中困難很多。“裸辭”后的求職之路困難重重，那些經(jīng)歷數(shù)月努力仍舊沒有機會的求職者就無法像當初辭職時那么淡定了。

　　建議：理性換崗 科學就業(yè)

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家杜聰認為，多數(shù)職場新人離職時不會對原單位和工作有好評。這反映出新人跳槽時看待問題容易片面、偏激的特點。正因為如此，職場新人跳槽時要多從客觀、積極的角度看問題，并要有長遠的眼光和計劃性。

　　職場新人有離職意向時如果帶有負面情緒，可暫時擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態(tài)下沖動離職，要理性分析目前崗位尚可繼續(xù)發(fā)展的積極理由，用發(fā)展的希望淡化暫時的困境，同時要提高對各種問題的處理能力。求職者的工作連續(xù)性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過程中都很看重的部分，要避免讓這些原因成為求職的阻礙。

　　跳槽時考慮的因素不僅要包含外在因素，還要善于從自身找原因，明確自身的職業(yè)定位，不跟風跳槽、不在有負面情緒時做決定。尤其是職場新人，要避免主觀性過強的盲目跳槽。五六月份是應屆生就業(yè)高峰期，對僅有一年左右工作經(jīng)驗的新人來說，崗位經(jīng)驗尚不豐富，與應屆畢業(yè)生競爭，優(yōu)勢并不突出。