一邊是“一碗難求”，一邊是企業(yè)依然存在用人荒，問題何在？“應(yīng)聘就像相親，要互相對上眼不容易。”劉湘雯笑喻。

 

　　這里，記者向劉湘雯等資深HR“取經(jīng)”，摸準(zhǔn)他們的心理，掌握一些應(yīng)聘技巧，或許可以事半功倍哦。

 

　　兩分鐘讓對方記住你

 

　　劉湘雯特別欣賞一位公共關(guān)系學(xué)教授的話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，不論是簡歷上的書面自我介紹，還是面試時的當(dāng)面表述，要在短時間內(nèi)讓對方了解自己的能力、特長，但千萬別“畫蛇添足”，“有些學(xué)生把更多時間花在怎么把簡歷上的個人照片處理得更漂亮些，卻忽略了一些個性化的展示，比如附上你個人網(wǎng)頁的鏈接。”

 

　　浙江中智人才顧問有限公司副總經(jīng)理俞翔今年還在微博私信上收到應(yīng)聘者的私信，作為分管HR的老總，在驚嘆應(yīng)聘者的人肉功力之余，卻不認(rèn)為這樣的自我營銷就能達(dá)到出其不意的效果，“除非你的‘微介紹”能讓我眼前一亮，如果僅是表達(dá)一種求職意愿，建議還是通過官方渠道應(yīng)聘，不然會讓人感覺太冒昧。如果應(yīng)聘者有能力過關(guān)斬將進(jìn)入到最終面試環(huán)節(jié)，又恰巧通過新媒體手段讓我記住了你，倒是會讓我對你更感興趣。“

 

　　應(yīng)聘功課要做足

 

　　當(dāng)前求職中”海投“很普遍。應(yīng)聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾長，精心制作一個求職簡歷模板，羅列上自己的優(yōu)點、榮譽(yù)以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現(xiàn)場填寫空白的”求職意向“欄，同時申請一家企業(yè)的三到五個職位，從”工程技術(shù)員“到”銷售人員“，一個不漏。”通常我對這種不了解應(yīng)聘單位、沒有針對性的求職函不感興趣。“

 

　　比如他們會問”為什么選擇我們公司？“如果你已經(jīng)對該單位作了研究，就可以回答得很詳細(xì)，像”公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我“、”我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司“，這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

 

　　做聰明的求職者

 

　　”說說你最大的缺點“在面試中被問到的概率很大，因為應(yīng)聘者在簡歷里都是報喜不報憂的。但企業(yè)通常不希望聽到很直接的回答。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答”我最大的缺點是過于追求完美“，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。比較討巧的辦法，是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把焦點轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分。說白了，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

 

　　把握好反問環(huán)節(jié)

 

　　通常在面試末了，企業(yè)都會問一句應(yīng)聘者：”你還有什么問題要問嗎？“這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說”沒問題“的人，這其實也是在考驗應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)知程度。”如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？我們會很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。“當(dāng)然大忌是，一開口就問薪資標(biāo)準(zhǔn)、個人福利之類的問題。

 

　　”討薪“也要有技巧

 

　　一般到了面試的最后關(guān)頭，面試官會和你聊一聊薪資。回答提示：如果你對薪酬要求太低，顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。