憑興趣找工作理性嗎？

 

　　不少剛畢業(yè)的學(xué)子在找工作時(shí)，總會陷入這樣一個(gè)兩難境地：“找工作到底該把興趣放在第一位，還是把積累經(jīng)驗(yàn)放在第一位？”這里有個(gè)比喻說得很好：工作時(shí)缺失興趣，就好比用左手做右手的事情，始終會覺得別扭。

 

　　實(shí)際上，找自己感興趣的工作，與在工作中積累經(jīng)驗(yàn)是沒有沖突的。而面試官在面試時(shí)也會著重考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的興趣度以及他們對自我、外部環(huán)境的認(rèn)識程度。在大多數(shù)情況下，只有一部分意志力非常強(qiáng)的人才能將興趣和生存、發(fā)展需要分開來，也就是說他們從事的職業(yè)可以是自己不喜歡的；大多數(shù)人會將自己的興趣作為職業(yè)選擇的依據(jù)，因?yàn)閮?nèi)在的興趣和強(qiáng)烈的發(fā)展動力能激勵(lì)應(yīng)聘者克服工作中碰到的困難。

 

　　在這里我們給即將步入職場的學(xué)生的建議是：1、以興趣為切入點(diǎn)選擇職業(yè)更為可靠；2、進(jìn)入職場的前三年，要學(xué)會多看、多問、多學(xué)和多思，不斷積累完成工作所需的基本技能和習(xí)慣，如：時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)合作、分析和解決問題、溝通等。

 

　　找工作時(shí)，大多數(shù)人覺得選擇“錢”或者“熱門行業(yè)/職業(yè)”的結(jié)果總會優(yōu)于選擇“興趣”。

 

　　然而事實(shí)卻是，忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，很可能會導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯都受到影響。有些求職者只看重公司的名氣、薪資福利的誘人程度、高職位和風(fēng)光的名銜，卻忽視了高薪高位必要承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)和高壓力。投入不了絲毫興趣的工作很容易讓自己產(chǎn)生倦怠感甚至厭惡感。

 

　　然而，僅憑興趣和熱愛就認(rèn)為自己能克服所有困難、直達(dá)終點(diǎn)的想法也是天真的。工作能力和崗位的契合度，軟性技能和企業(yè)文化的融合度，這些都是要做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃的。

 

　　要將工作和興趣結(jié)合起來，要在有目標(biāo)的前提下，加上以下兩個(gè)條件：

 

　　1.設(shè)立目標(biāo)、分解目標(biāo)。把美好的夢想作為職業(yè)生涯的長期目標(biāo)。要達(dá)到這個(gè)長期目標(biāo)，可能需要10年甚至數(shù)個(gè)10年。不妨先把10年目標(biāo)再分解為幾個(gè)階段。

 

　　2.做個(gè)行動派。不要讓計(jì)劃只是停留在紙上，要為每一個(gè)階段訂出學(xué)習(xí)和執(zhí)行細(xì)節(jié)，確保完成目標(biāo)。對于“懶人”來說，把自己的階段性目標(biāo)書面化，制定出具體作息表，一個(gè)一個(gè)完成打勾，然后犒勞一下自己，可能會讓你產(chǎn)生小小的動力。總之，一定要行動起來。

 

　　有興趣、有目標(biāo)是成功的第一步，把目標(biāo)書面化并能夠嚴(yán)格執(zhí)行，一定會有不小的收獲。