徐嚴嚴：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。由此來看，如果你們在勞動合同中約定了保密義務和競業(yè)限制，并支付了相應費用，而高小姐跳槽違反了這一內容并給貴公司造成損失，并有證據(jù)加以支持，你們可以要求她進行賠償。

 

　　盡管高小姐的突然辭職使單位措手不及，但你們也不能扣發(fā)她當月的工資。因為法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，所以貴單位扣發(fā)高小姐工資作為違約金的做法是錯誤的。

 

　　許小娜：在勞動合同期內，單位辭退職工要給經(jīng)濟補償，職工想辭就辭卻不用支付違約金嗎？

 

　　徐嚴嚴：在勞動合同期內，如果單位違法辭退職工必須支付經(jīng)濟補償，這是法律賦予職工的權利。但當職工出現(xiàn)“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被依法追究刑事責任”等情況時，單位可以與其解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償。

 

　　針對違約金，《勞動合同法》規(guī)定當用人單位向勞動者提供專項培訓費用并約定服務期、單位與勞動者簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制條款后，勞動者違反約定需向單位支付違約金。除這兩種情況外，職工不用支付違約金。所以，若高小姐不符合這兩種情形，貴公司無權要求她支付違約金。