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    盤(pán)點(diǎn)最令HR管理者反感的四類求職者

    來(lái)源:39心理頻道 時(shí)間:2014-06-13
    核心提示:所謂HR管理者就是人力資源管理者,他們對(duì)應(yīng)聘的員工都會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有些人經(jīng)常求職失敗,原因不一定就是他們沒(méi)有能力,而是因?yàn)樗麄兊?一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺(jué)得你不好,那么你就與這份工作失之交臂了。因此小編幫大家總結(jié)了一些大部分HR管理者方案的幾類求職者。
      一是不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”
      富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對(duì)“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據(jù)介紹,不少求職者在接受面試時(shí),由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談,或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。
      二是簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字
      “面試時(shí),我最不能容忍的事情,就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō),每次遇到這種求職者,他都會(huì)把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯(cuò)字的人,今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至 關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”
      三是著裝舉止不得體
      大學(xué)生在接受面試時(shí),談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
      四是開(kāi)口就問(wèn)薪水多少
      “還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻,就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示,對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于這種人更為反感。
      不要做讓HR管理者反感的人,要做一個(gè)讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病,一定要改正,因?yàn)檫@些壞毛病會(huì)阻礙到你求職,影響到你以后在職場(chǎng)上的發(fā)展。

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