一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司發(fā)布信息招聘“儲(chǔ)備人員”，但在面試中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家廣告公司是在為一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者有意發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱。

　　二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名，在筆試中要求求職者編寫(xiě)程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無(wú)一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者自己應(yīng)留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

　　三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。小吳到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，但要求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶，作為操作培訓(xùn)費(fèi)用。但待小吳付費(fèi)開(kāi)戶后，公司便對(duì)其不聞不問(wèn)且不予錄用。

　　四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為1200元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專家提醒，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)。

　　五是以“見(jiàn)習(xí)崗位”為名“渾水摸魚(yú)”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付800元的“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。專家指出，發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位必須具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)。

　　六是以“考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”為名變相銷售產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付400元購(gòu)買(mǎi)“公司資料光盤(pán)”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤(pán)中的資料毫無(wú)關(guān)系，白白花錢(qián)。

　　七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員，面試時(shí)要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核合格后方可錄用。但應(yīng)聘者結(jié)束培訓(xùn)后卻被告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

　　八是“無(wú)中生有”騙取匯款。一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用您為經(jīng)理助理，月薪5000元”，同時(shí)稱“公司在外地，希望匯款5000元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司了。