想要得知應(yīng)聘成功率的最佳方式在于求職者制作簡歷時的態(tài)度以及書寫方式，這里我們可觀察以下幾點較為常見的簡歷書寫態(tài)度所帶來的影響性。

隨意而為
很多求職者并不會將簡歷的書寫看的多么重要，如王某在制作簡歷時僅僅只是將個人的基本信息以及求職意向填寫在簡歷中，甚至在書寫這些內(nèi)容后沒有對齊進行一番檢測。那么王某在遞交這一份簡歷后，他能夠獲得應(yīng)聘的幾率不會超過百分之十，因個人簡歷相當于求職者為招聘方展示的第一印象，若第一印象沒有打好，那么招聘方則會將這一種潦草且平庸的簡歷放置在一邊不去觀看。

認真制作
從簡歷的外表裝飾到簡歷中欄目的設(shè)計，再到填寫個人簡歷時的文字敘述條理性把握，這些認真對待個人簡歷的求職者努力使自己的簡歷在招聘方面前打下良好的第一印象，那么這種對待簡歷的態(tài)度不用多想一定會受到招聘方的青睞。孰知認真對待簡歷的這種態(tài)度不僅代表著求職者對這份工作的重視，同時也間接性的表現(xiàn)出求職者的細心認真。
求職者以不同的態(tài)度去制作簡歷，可收獲到不同的結(jié)果，所以求職者若想獲得心儀的工作崗位，萬不可隨意書寫簡歷。