在我們找工作的時(shí)候，必須要考慮清楚，有哪幾類公司的不能去的，不然入職沒(méi)多久就又要想著跳槽的事情了。下面，我們來(lái)看看不同類型公司的利和弊吧。
第一，浮躁激進(jìn)型
一般來(lái)說(shuō)，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。
比如前幾年的團(tuán)購(gòu)正火的時(shí)候，在資本的推動(dòng)下，各家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站瘋狂招人，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒(méi)過(guò)了多久，紛紛關(guān)門大吉。高峰時(shí)，幾千上萬(wàn)家的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來(lái)家了。
第二，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間，所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，不會(huì)成為主人翁。選擇時(shí)也要慎重。
第三，投機(jī)倒把型
這類公司以鉆法律政策來(lái)獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點(diǎn)必須要清楚的是進(jìn)入大公司，想升職就變得異常艱難，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了。
第一，被邊緣化的部門
通常大公司都會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部，事實(shí)上，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也是杠杠的，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù)，因此待遇會(huì)很一般。別的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個(gè)餐。
第二，人事斗爭(zhēng)激烈的部門
大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會(huì)有各種人事斗爭(zhēng)。部門與部門之間，同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭(zhēng)無(wú)處不在。人事斗爭(zhēng)中，經(jīng)常會(huì)涉及到站隊(duì)的問(wèn)題，一旦你站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能會(huì)充當(dāng)炮灰，如果你涉世未深，太過(guò)單純，說(shuō)不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢。
第三，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營(yíng)公司也會(huì)像國(guó)企一樣，會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來(lái)說(shuō)更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過(guò)人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的。
小公司的利與弊
那么去小公司呢，是不是會(huì)更好點(diǎn)呢？先來(lái)打個(gè)防疫針，先說(shuō)說(shuō)小公司的可能會(huì)遇到的幾個(gè)突出的問(wèn)題。
第一，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬(wàn)美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個(gè)合伙人自籌資金，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過(guò)日子，自然工資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒(méi)有你曾經(jīng)待過(guò)的大公司福利待遇好，這時(shí)，你要有充分的心理準(zhǔn)備，免得過(guò)去之后心理不平衡。
第二，老板指手畫腳，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)起初，時(shí)間是最寶貴的，錯(cuò)過(guò)一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。因此，老板通�？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會(huì)讓員工自我調(diào)整，因?yàn)閷?shí)在是等不起，通常都會(huì)自己操刀上門，親力親為。
第三，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多。你可能會(huì)遇到運(yùn)營(yíng)、推廣、美工、編輯等等多個(gè)工種都需要做的情況。這個(gè)時(shí)候，你可能無(wú)法在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展，雖然會(huì)的東西多，但并不是專家級(jí)。這個(gè)可能也會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展。
我們?cè)賮?lái)看看小公司有哪些好的地方。
第一，到處都是機(jī)會(huì)，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展，會(huì)處于各種缺人的狀態(tài)。為了利潤(rùn)最大化，小公司通常都會(huì)讓一名員工同時(shí)肩負(fù)起多個(gè)工作崗位。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過(guò)重，但樂(lè)觀的員工卻會(huì)認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機(jī)會(huì)。作為過(guò)來(lái)人，我覺(jué)得，初入職場(chǎng)，多干點(diǎn)并沒(méi)什么不好，多掌握點(diǎn)技能，很可能會(huì)為將來(lái)的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ)。
第二，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會(huì)比較艱難，但是若能遇到風(fēng)口，突然被風(fēng)吹起來(lái)，你作為一名員工加入其中說(shuō)不定能搭上順風(fēng)車，過(guò)個(gè)三年五年，說(shuō)不定也成為了上市公司的功勛元老，回報(bào)杠杠的。
最后，要記住最重要的一條是，經(jīng)常跳槽不是一個(gè)好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個(gè)工種還好說(shuō)，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險(xiǎn)更大。身在職場(chǎng)，還是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，千萬(wàn)不要為了拿一時(shí)高薪損失了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
第一，浮躁激進(jìn)型
一般來(lái)說(shuō)，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展，到處開分公司，到處挖人。看一家公司能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長(zhǎng)遠(yuǎn)。
比如前幾年的團(tuán)購(gòu)正火的時(shí)候，在資本的推動(dòng)下，各家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站瘋狂招人，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒(méi)過(guò)了多久，紛紛關(guān)門大吉。高峰時(shí)，幾千上萬(wàn)家的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來(lái)家了。
第二，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè)，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間，所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，不會(huì)成為主人翁。選擇時(shí)也要慎重。
第三，投機(jī)倒把型
這類公司以鉆法律政策來(lái)獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好，但這不是正經(jīng)生意，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好，但是有一點(diǎn)必須要清楚的是進(jìn)入大公司，想升職就變得異常艱難，特別是去到一些比較底層的部門，就更渺茫了。
第一，被邊緣化的部門
通常大公司都會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部，事實(shí)上，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好，待遇也是杠杠的，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù)，因此待遇會(huì)很一般。別的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個(gè)餐。
第二，人事斗爭(zhēng)激烈的部門
大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會(huì)有各種人事斗爭(zhēng)。部門與部門之間，同事與同事之間，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，人事斗爭(zhēng)無(wú)處不在。人事斗爭(zhēng)中，經(jīng)常會(huì)涉及到站隊(duì)的問(wèn)題，一旦你站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能會(huì)充當(dāng)炮灰，如果你涉世未深，太過(guò)單純，說(shuō)不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢。
第三，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營(yíng)公司也會(huì)像國(guó)企一樣，會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工。在老員工堆積的部門，升職來(lái)說(shuō)更是難上加難。很多大公司升職都是論職排輩，如果你不是有過(guò)人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的。
小公司的利與弊
那么去小公司呢，是不是會(huì)更好點(diǎn)呢？先來(lái)打個(gè)防疫針，先說(shuō)說(shuō)小公司的可能會(huì)遇到的幾個(gè)突出的問(wèn)題。
第一，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬(wàn)美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個(gè)合伙人自籌資金，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過(guò)日子，自然工資待遇也好不到哪兒去，跳槽到小公司要考慮清楚，很有可能沒(méi)有你曾經(jīng)待過(guò)的大公司福利待遇好，這時(shí)，你要有充分的心理準(zhǔn)備，免得過(guò)去之后心理不平衡。
第二，老板指手畫腳，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)起初，時(shí)間是最寶貴的，錯(cuò)過(guò)一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。因此，老板通�？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會(huì)讓員工自我調(diào)整，因?yàn)閷?shí)在是等不起，通常都會(huì)自己操刀上門，親力親為。
第三，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多。你可能會(huì)遇到運(yùn)營(yíng)、推廣、美工、編輯等等多個(gè)工種都需要做的情況。這個(gè)時(shí)候，你可能無(wú)法在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展，雖然會(huì)的東西多，但并不是專家級(jí)。這個(gè)可能也會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展。
我們?cè)賮?lái)看看小公司有哪些好的地方。
第一，到處都是機(jī)會(huì)，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展，會(huì)處于各種缺人的狀態(tài)。為了利潤(rùn)最大化，小公司通常都會(huì)讓一名員工同時(shí)肩負(fù)起多個(gè)工作崗位。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過(guò)重，但樂(lè)觀的員工卻會(huì)認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機(jī)會(huì)。作為過(guò)來(lái)人，我覺(jué)得，初入職場(chǎng)，多干點(diǎn)并沒(méi)什么不好，多掌握點(diǎn)技能，很可能會(huì)為將來(lái)的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ)。
第二，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會(huì)比較艱難，但是若能遇到風(fēng)口，突然被風(fēng)吹起來(lái)，你作為一名員工加入其中說(shuō)不定能搭上順風(fēng)車，過(guò)個(gè)三年五年，說(shuō)不定也成為了上市公司的功勛元老，回報(bào)杠杠的。
最后，要記住最重要的一條是，經(jīng)常跳槽不是一個(gè)好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個(gè)工種還好說(shuō)，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險(xiǎn)更大。身在職場(chǎng)，還是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，千萬(wàn)不要為了拿一時(shí)高薪損失了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
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