國家放開二胎后二寶媽人群大幅增加，很多企業(yè)又開始如臨大敵，利用各種規(guī)章制度限制三期女職工。于是關(guān)于如何“管理”、“約束”孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，成了很多企業(yè)咨詢的問題。

    “前幾天，一家科技公司咨詢我。他們公司孕期女職工產(chǎn)檢一般都是5次左右就可以了，結(jié)果現(xiàn)在出現(xiàn)了一位王女士，還沒到休產(chǎn)假呢就已經(jīng)產(chǎn)檢10次了。老板認為王女士在“消極怠工”，利用產(chǎn)假躲避勞動。就讓公司HR在規(guī)章制度里面明確，女職工產(chǎn)檢次數(shù)累計不能超過5次，每次3小時。超出時間不計入產(chǎn)前檢查時間，按照事假計算。

    老板想得很美好，但制度一經(jīng)出臺員工們就炸鍋了�，F(xiàn)在科技公司的HR很苦惱，到底國家有沒有女職工產(chǎn)假次數(shù)及時間的規(guī)定。”

    一、女職工產(chǎn)檢時間按照正常出勤計算

    女職工孕期進行產(chǎn)前檢查的時間全部計入正常出勤，企業(yè)不能因為女員工產(chǎn)前檢查而扣減工資。

    【法律法規(guī)】

    《女職工勞動保護特別規(guī)定》

    第六條 第三款 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

    二、女職工產(chǎn)檢次數(shù)、時間無限制

    說到產(chǎn)檢次數(shù)、時間規(guī)定，很多企業(yè)也想有法可依，但翻查了很多勞動法律法規(guī)后也沒有找到相關(guān)條款，索性公司自行規(guī)定并強制女職工按照企業(yè)規(guī)定進行產(chǎn)檢。但其實產(chǎn)檢次數(shù)、時間也并非無法可依，從《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》中我們可以發(fā)現(xiàn)，孕期產(chǎn)前檢查至少5次，并非一定是5次。這要醫(yī)院根據(jù)孕婦身體狀況及孕期狀況決定是否增加產(chǎn)前檢查次數(shù)，而不是公司或員工個人來決定。

    【法律法規(guī)】

    《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》

    第十一條  在整個妊娠期間至少提供5次產(chǎn)前檢查，發(fā)現(xiàn)異常者應當酌情增加檢查次數(shù)。根據(jù)不同妊娠時期確定各期保健重點。

    對高危孕婦進行專案管理，密切觀察并及時處理危險因素。

    【案例】

    喬某系甲公司員工，孕期喬某以產(chǎn)檢為由公司請假，甲公司予以批準，并扣除了產(chǎn)檢假的工資。喬某要求公司支付孕期產(chǎn)檢共六天的工資703.45元。

    上海市浦東新區(qū)人民法院（2012）浦民一(民)初字第26873號民事判決：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。故甲公司扣發(fā)三天產(chǎn)檢工資于法無據(jù)，應予補發(fā)，共計267.16元。但喬某未提供證據(jù)證明在其他勞動時間進行過產(chǎn)檢，故對其要求甲公司支付其余三天產(chǎn)檢工資的請求，法院不予支持。

    案例來源：勞動報