很多企業(yè)老板、HR不愿意錄用已婚未育大齡女職工，就是怕女職工入職后很快要孩子。隨著二孩政策放開，有些企業(yè)變本加厲甚至要求不能再錄用女職工。拋開員工性別比例不談，單是企業(yè)談“孕”色變的模樣也夠讓人琢磨，難道孕期女職工真猛如虎？其實(shí)，企業(yè)怕的是孕期女職工不能解除勞動(dòng)合同。

    “孕期女職工能不能解除勞動(dòng)合同？”

    “《勞動(dòng)合同法》有真相。”

    企業(yè)不能依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的內(nèi)容，與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條款并非只有第40條、第41條。還有一個(gè)很重要的第39條。只要是孕期女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條中任意一款，企業(yè)都可以合法解除勞動(dòng)合同。

    【法律法規(guī)】

    《勞動(dòng)合同法》

    第四十二條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

    第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    雖然企業(yè)可以合法解除孕期女職工勞動(dòng)合同，但實(shí)際操作中大家必須做好前期準(zhǔn)備工作。畢竟孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工屬于特殊時(shí)期，如果企業(yè)為做好充足準(zhǔn)備就冒然解除勞動(dòng)合同很有可能給自己造成被動(dòng)。那解除三期女職工要做哪些工作呢？

    一、企業(yè)必須依法建立完善的規(guī)章制度

    《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

    用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

    如果企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容、制定程序不合法，或者在制定了規(guī)章制度后沒有進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者都不能依次解除勞動(dòng)合同。

    二、企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同的程序必須規(guī)范

    企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知員工，并保留相關(guān)書面證據(jù)，而不能直接單方解除勞動(dòng)合同。如果員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)，則企業(yè)可以依照規(guī)章制度進(jìn)行處理。

    三、依法解除勞動(dòng)合同的舉證

    企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除孕期女職工勞動(dòng)合同，就需要對此進(jìn)行舉證。如：孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)、規(guī)章制度依據(jù)、解除程序等。證據(jù)材料可以包括：女職工的檢討書、違紀(jì)情況說明、本人簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄等。