今天大橙子忽然問了一個問題，在幫她解決后，我忽然想到這個問題看似簡單但可能很多親并不能立刻做出正確的決定。于是，我決定寫出來，和大家一起分享。

    員工隱孕入職，公司可以以欺詐為由解除勞動合同嗎？

    不可以！

    《勞動合同法》中對于勞動合同無效或部分無效有明確規(guī)定，其中包括以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。萌妹子糾結(jié)的就是女職工隱孕入職，企業(yè)可否依次解除勞動合同？

    我們在解決這個問題之前，應(yīng)該先了解作為企業(yè)在招聘、面試過程中可以了解求職者哪些信息。對此《勞動合同法》其實也有明確規(guī)定，只是很多人有意無意的忽略了。

    【法律法規(guī)】

    《勞動合同法》

    第二十六條  下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的第八條  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

    《就業(yè)促進法》

    第二十七條  用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

    因此，通過勞動法律法規(guī)的解讀，我們可以明確：

    1、在企業(yè)招聘、面試過程中只能夠了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。但應(yīng)聘者已婚、未婚；已育、未育等屬于員工隱私，在企業(yè)不能夠證明其與應(yīng)聘者勞動合同直接相關(guān)的情況下，是無權(quán)了解的。

    2、如企業(yè)招聘的崗位屬于國家規(guī)定孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工在入職前應(yīng)按照企業(yè)要求明確告知企業(yè)是否已孕；如企業(yè)招聘的崗位不屬于孕婦禁忌或不適合從事的崗位，則女職工是否已孕屬于個人隱私，企業(yè)無權(quán)過問。

    3、根據(jù)《就業(yè)促進法》可以看出，禁止企業(yè)在勞動合同中規(guī)定生育的內(nèi)容。因此是否已孕與勞動合同正常履行并無關(guān)系。