男女之差別，對于職業(yè)的選擇到底有多大關(guān)系呢？

    相信這個(gè)問題，大多數(shù)的HR曾經(jīng)都有思考過。特別是女性HR，更加可能陷入思索，卻苦于沒有對策。唉，如果當(dāng)初投胎是男性的話，會不會離成功更加接近一點(diǎn)呢？（偷笑）話說因?yàn)楸救耸桥�性，又在�?dāng)初填報(bào)高考志愿的時(shí)候任性的選擇了不被看好的“人力資源管理專業(yè)”，畢業(yè)后也就義不容辭的站到了HR的最前線崗位上，所以這一路走來，可以說是各種心酸，一一嘗盡啊，因?yàn)椴灰�說是女性HR，就算是普通的職場女性，較之職場男性來說，都要不容易的多。話說男同胞們看到這里估計(jì)不服氣了，請君稍安勿躁，且聽在下慢慢道來：

    一、生理原因?qū)е赂髋�性各種不容易：

    1、  女性從生理構(gòu)造上就區(qū)別于男性，所以每月必不可少的例假就是諸多女性比較煩惱的問題，如果生理周期正常還好說，據(jù)說好大不部分女同胞都有痛經(jīng)史，我們公司就有幾個(gè)這樣的女同胞，每月準(zhǔn)時(shí)要請假，痛起來在床上打滾，苦不堪言。你說偶爾請一次兩次假還好說，長此以往，就算領(lǐng)導(dǎo)不說什么，自己都會不好意思吧？基礎(chǔ)崗位還好說，如果是關(guān)鍵崗位和管理崗位，老板總不能此次都包容你的“特殊原因”吧？男同胞們，你們能理解這種尷尬和難為情嗎？

    2、  職場女性，勢必都要經(jīng)歷懷孕生子的過程，我自己深有體會。十月懷胎，身體上要承受懷孕帶來的各種不便，比如大腹便便、比如孕后期如廁艱難、比如睡眠嚴(yán)重不足、比如記憶力下降，還有各種孕吐等等的反應(yīng)，女同胞既要忍受身體帶來的各種不適，還要堅(jiān)持每天準(zhǔn)時(shí)上下班，想當(dāng)初我自己還要時(shí)不時(shí)的加班。感覺一天八小時(shí)工作已經(jīng)是很疲憊了，加一下班就更加累，就那下了班還要自己開車回家，我記得懷孕八個(gè)月的時(shí)候我的肚子已經(jīng)是快抵著方向盤了，后來九個(gè)月就只能叫孩子他爸每天起早貪黑的接送我。我在想，那些每天上下班要擠公交、擠地鐵的姐妹們，會有多辛苦�。坎粌H累，還要站在車上搖晃，遇到一個(gè)好人讓座都要感激涕零。

    好不容易挨到十個(gè)月，一朝分娩，以為終于可以輕松了，卻不知這只是個(gè)磨難的開始啊，月子里的各種約束，擔(dān)心孩子吃喝拉撒問題，剖腹產(chǎn)的傷口疼，順產(chǎn)的還好一點(diǎn)。上面是老媽婆婆擔(dān)心的孩子奶水夠不夠問題，下要面對嗷嗷待哺的嬰孩，還要調(diào)節(jié)來自產(chǎn)后的各種抑郁問題，真正是應(yīng)接不暇。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來，因產(chǎn)后抑郁問題自殺或者作出上海嬰兒的母親比比皆是，所以生孩子居然是一個(gè)如此高風(fēng)險(xiǎn)的決策，男同胞們知曉嗎？

    休產(chǎn)假的過程也是非常煎熬的，一面要學(xué)著照顧剛出生的孩子，一面還要處理各種各樣的工作電話。話說我本人當(dāng)初生產(chǎn)完還沒有出院呢，就接到老總電話叫我出年度薪酬調(diào)整方案。幸好我休假之前已經(jīng)把大框架做好了，所以還能在電話里遙控部門同事幫忙處理，即便如此，在月子里我還用電腦處理工作，為這個(gè)沒有少被老爸老媽還有老公責(zé)備過。所以說我們公司居然有一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，當(dāng)初就是因?yàn)閾?dān)心生孩子休產(chǎn)假被別人頂替所以一直不敢要孩子，后來隨著年齡的增長，想要孩子的時(shí)候生不出來了，沒辦法在四十歲的時(shí)候領(lǐng)養(yǎng)了一個(gè)孩子算是圓了做母親的夢想。

    休完產(chǎn)假回去上班，一邊是要經(jīng)歷背奶的辛苦，每天上午下午要抽時(shí)間去擠奶，一會要開會，一會領(lǐng)導(dǎo)談工作，經(jīng)常都是強(qiáng)忍著漲奶的辛苦，只是如此幾次下去，奶水逐漸減少，直至孩子不得不接受奶粉喂養(yǎng)。其實(shí)，做母親的都希望能夠多給孩子吃點(diǎn)母乳，但是因?yàn)楣ぷ鞑坏貌环艞壦�謂的堅(jiān)持。

    這就是做母親的不易，男同胞們能感同身受嗎？

    3、  當(dāng)女性逐漸步入更年期，由于內(nèi)分泌問題而導(dǎo)致的情緒很難自持，雖然本人尚未經(jīng)歷，但是看看曾經(jīng)的女上司就十分清楚了，脾氣就像炸彈一樣，一點(diǎn)就著，有時(shí)候還會“自燃”，下屬當(dāng)然是直接的炮灰，往往還會波及周邊。我曾經(jīng)采訪過這些前輩，她們也表示有時(shí)候很莫名其妙，難以自持。這些，男同胞們估計(jì)也難體會吧？

    二、性別導(dǎo)致的工作諸多不方便：

    性別差異在實(shí)際工作中也會有一些差別，女性較之男性，在職場或者具體到HR這個(gè)職業(yè)上的區(qū)別，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

    1、  出差：男性出差可以做到“說走就走”，女性可能就沒那么方便，出個(gè)門不收拾幾大箱子估計(jì)都嫌不夠，成家立業(yè)的還要把家事孩子安排穩(wěn)妥，所以很多求職者會關(guān)注是否出差的問題，還有大部分求職者表示：省內(nèi)出差能夠接受，一周以內(nèi)的出差能夠接受，其他的免談！

    2、  應(yīng)酬：我們都知道，做人力資源的往往是把行政后勤等工作一塊兼了的（大公司分工明確專業(yè)細(xì)分的除外），所以不管是組織公司活動(dòng)，還是合作伙伴會議安排接待，又或是一些政府部門考察接待等，HR往往要陪吃陪喝，這個(gè)時(shí)候，男人喝酒那是天經(jīng)地義，女人拼酒就有點(diǎn)成何體統(tǒng)了。當(dāng)然，我們也見過很多酒量較之男同胞更甚的女子，但那畢竟是鳳毛麟角，更何況，飲酒過量對身體著實(shí)無益。當(dāng)然，隨著社會文明程度的提高，現(xiàn)在的飲食文化是越來越文明了，所以這種現(xiàn)象也將越來越少才好。

    3、  處理勞動(dòng)關(guān)系過程中如果遇到特別難纏的對象，甚至有那種不分青紅皂白，把一切責(zé)任歸咎于HR的員工，他們揚(yáng)言要給HR一點(diǎn)教訓(xùn)之類的，這個(gè)時(shí)候男性比女性的優(yōu)勢就顯而易見了。早在幾年前，東莞有一家生產(chǎn)型企業(yè)的負(fù)責(zé)HR的一個(gè)經(jīng)理因企業(yè)不景氣要宣布破產(chǎn)，故而勸退全場職員的過程中，被一名工人殘持刀捅傷數(shù)處，后搶救無效而宣布死亡。這件事情，當(dāng)時(shí)在整個(gè)東莞HR群引起了不小的震動(dòng)。HR一度被認(rèn)為是高危職業(yè)。

    三、家庭角色分擔(dān)所占有的精力：

    不管我們是否承認(rèn)，女性在家庭中的付出比男性要大很多。生孩子沒，帶孩子，養(yǎng)孩子，哪一樣沒有當(dāng)媽的都不行。孩子沒上學(xué)前，經(jīng)常要打預(yù)防針，或者偶有感冒發(fā)燒之類的，肯定是當(dāng)媽的義不容辭請假全程陪護(hù)。待到三歲上幼兒園了，學(xué)校各種各樣的親子活動(dòng)層出不窮，很多都是指定要媽媽參加。這個(gè)時(shí)候，職場媽媽就無比羨慕人家那些全職媽媽了，因?yàn)槿思铱梢噪S時(shí)參加孩子的親自活動(dòng)，而職場媽媽不得不提前安排工作，還要看上司臉色，內(nèi)心忐忑不知道能不能準(zhǔn)假。久而久之，都要產(chǎn)生請假恐懼癥了。而作為爸爸們的職場男性大可不必如此，他們只需要在下班時(shí)間負(fù)責(zé)陪孩子玩耍即可。所以，職位晉升，高薪崗位招聘等往往都更傾向于男性。特別是在當(dāng)今二胎政策放開的情況下，作為一個(gè)孩子?jì)寢尩腍R往往會被人家反復(fù)確認(rèn)：您準(zhǔn)備要二孩嗎？您確定不再生二胎？……當(dāng)然，并不是說，作為女性HR就完全處于劣勢，其實(shí)在HR的具體工作中，我們還是有很大優(yōu)勢可以發(fā)揮的：

    一、女性的天生本性：溫柔、耐心、細(xì)致、親和力女性因?yàn)樯系圪n予的溫柔賢惠，細(xì)致耐心，倍感親和等能力使得作為HR的她們更能應(yīng)對自如，處理起事情來更得心應(yīng)手。HR其實(shí)就是一個(gè)企業(yè)的大管家，除了錢不用管，人和物都?xì)w我們管，不管人力資源各大模塊還是行政后勤的各種瑣碎事宜，都需要這些特點(diǎn)才能做好。男同胞們說了，這些特點(diǎn)我們男人也有好不好？沒錯(cuò)，這些特點(diǎn)男同胞或許兼而有之，但是應(yīng)用自如就不敢說了，畢竟男人骨子里的傲氣和硬朗還是天生的，哪怕是最溫柔的額情話，那也是只對個(gè)別人才發(fā)揮的出來的，但是工作確實(shí)每天都要面對的。所以女性的這些天生特質(zhì)，也讓我們扮演HR角色駕輕就熟了。

    二、女性更能理解和發(fā)現(xiàn)員工心理：

    女性的善解人意不是一種贊美，更多的是一種能力的體現(xiàn)。做HR其實(shí)就是要懂員工心，不關(guān)你是做招聘的要懂得候選人的擇業(yè)心理，還是做培訓(xùn)的要懂得學(xué)員的求職心理，還是做薪酬福利的要懂得員工的攀比心理，還是做績效的要懂得員工的弄權(quán)心里，還是做企業(yè)文化的要掌握員工的內(nèi)心需求，更不要說做員工關(guān)系的要時(shí)刻關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，其實(shí)都是要“懂”員工，只有懂了，才能對癥下藥，有的放矢。女性一則是善于觀察，二則是女人天生是信心的散播著和傳遞著，公司里誰有點(diǎn)什么小心思，不出三日必將傳到她們的耳朵里，你不要管人家是有哪個(gè)小姐妹，還是有那個(gè)閨蜜，甚至說是眼線，反正人家就是有這些個(gè)信息渠道啊，一般男人們在這方面，天生要遲鈍的多！

    三、女性比男性更有說服力，事半功倍

    說服力既是一種能力，也需要一些技巧。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，其實(shí)在說服員工的過程中，女性往往比男性更有技巧和優(yōu)勢，她們可以動(dòng)之以情曉之以理，而男性往往只能通過硬邦邦的話語表達(dá)思想，其實(shí)心理學(xué)上講的“共情”在人力資源工作中運(yùn)用的機(jī)會非常之多。有些員工或者在工作上受了委屈，或者因?yàn)榧彝ピ�因提出離職能，往往你只需要聽他們傾訴，然后陪著他們哭一次就萬事大吉了。也許你并不認(rèn)同這種做法，但是事實(shí)證明，效果出奇的好！

    不知不覺，羅里吧嗦都三千多字了，課件這個(gè)話題真的是讓我心有感觸啊。其實(shí)不管是男性HR還是女性HR，在職場上各有千秋，只要我們兼顧好工作和家庭，運(yùn)用好自身優(yōu)勢的同時(shí)學(xué)習(xí)異性優(yōu)勢，我們總是可以在HR領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)更好地自己！