用人單位錄用職工后沒有即時簽訂勞動合同，一年以后，用人單位提出簽訂合同卻遭到職工拒絕。發(fā)生這樣的事情又將如何對待呢？前不久，一位讀者打來電話咨詢，由于經(jīng)濟(jì)效益不佳其開辦的公司企圖不與職工簽訂勞動合同以逃避責(zé)任。該公司的人事主管清理企業(yè)用工檔案時發(fā)現(xiàn)了問題，立即向他說明不簽訂勞動合同的后果。了解情況后的他不禁一身冷汗，立刻與職工補簽了勞動合同。但此時亡羊補牢為時已晚，一位員工提出只肯補簽2007年的勞動合同，而2008年至今的勞動合同該名職工以當(dāng)初企業(yè)未與他簽訂為由聲稱如今再簽也沒有意義。無奈之下，該讀者只好向本報求助。

　　記者就此事咨詢了沈陽市勞動仲裁委的相關(guān)工作人員。首先，不簽勞動合同錯在用人單位本身，那么單位就要承擔(dān)相應(yīng)的后果，這位職工如果把用人單位告到仲裁庭，用人單位就要支付該職工的雙倍工資。不但如此，如果該員工在工作滿一年后提出訴訟要求，那么，用人單位還需與這位職工簽訂無固定期限勞動合同。在《勞動合同法》第14條第3款明確指出，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。長達(dá)一年多的時間里企業(yè)未與該職工簽訂勞動合同，雖然錯在企業(yè)，但如今企業(yè)提出簽訂勞動合同的要求，雙方應(yīng)該簽署勞動合同。雙方在協(xié)商具體勞動合同條款時，職工可以提出其自身要求。這事拖不得，哪怕用人單位要承擔(dān)雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任，用人單位還是要及時“止損”，立即與這位職工協(xié)商，提出簽訂勞動合同的要求。從另一個角度來說，作為勞動者，繼續(xù)工作就要簽訂勞動合同。如果既不愿意簽訂，又不愿意走人，這樣對勞動雙方都會造成損失。