三個月前，孫雯婷等21人應(yīng)聘到一家創(chuàng)新科技公司上班。公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為提高他們新入職員工的業(yè)務(wù)技能，常常利用下班時間和雙休日組織他們進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　僅上個月，孫雯婷等人便被占用20個晚上，每個晚上3小時，還有6個雙休日。

　　連日的培訓(xùn)令他們疲憊不堪，由于不滿公司的這種做法，他們多次要求公司支付加班工資，但都遭到拒絕，理由是培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營，也沒有對公司產(chǎn)生效益。

　　多次索要加班費(fèi)未果后，孫雯婷等人為此咨詢，公司的理由是否成立。

　　說法：法官顏東岳表示，公司的理由不能成立，其利用工余時間組織孫雯婷等人培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向他們支付加班工資。

　　加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

　　就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件。首先，對孫雯婷等人進(jìn)行培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)�！秳趧臃ā返�68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”《職業(yè)教育法》第20條也指出：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。”即公司組織孫雯婷等人培訓(xùn)，是為了履行自身的法定義務(wù)，而他們也正是因?yàn)楣�司要求才參加的�?/p>

　　其次，公司是培訓(xùn)的最終受益者。正常的情形下，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行�，F(xiàn)公司卻將之安排在工余時間，無疑等于節(jié)省了工作時間，自然可以通過擠出來的工作時間獲得更多的生產(chǎn)經(jīng)營效益。

　　同時，孫雯婷等人通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，也能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益。即培訓(xùn)雖不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營，但與生產(chǎn)經(jīng)營有著本質(zhì)關(guān)聯(lián)，對生產(chǎn)經(jīng)營有促進(jìn)作用。

　　再者，培訓(xùn)是在工作時間之外。即公司所利用的是下班時間和每周雙休日，而這些時間本來屬于孫雯婷等人自由支配的法定時間，卻由于他們不得不服從公司的安排而被占用。

　　綜上可知，孫雯婷等人所在的公司必須依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付加班工資：下班時間后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；雙休日培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。