讀者熱線：管先生與某公司簽訂的一年勞動(dòng)合同尚未到期，該公司便以不勝任工作為由提前解除勞動(dòng)合同，管先生主張額外工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒絕，雙方為此發(fā)生糾紛。那么，單位以不勝任工作為由解聘員工，應(yīng)不應(yīng)該支付額外工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司未提前30日以書面形式通知管先生本人就單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)額外支付1個(gè)月工資，并支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)