中工網(wǎng)訊 （通訊員 吳丹 周琳）多力公司是一家從事服裝生產(chǎn)的企業(yè)，2011年11月，多力公司接到一筆訂單，因員工缺少，便將約5300小時的工作量以13元/小時的價格交給王某。王某前后叫來張某等23人到多力公司工作，工資為每小時13元。12月17日，張某到多力公司從事服裝縫紉工作。張某等人與多力公司的員工一起工作，遵守多力公司的作息制度，接受多力公司的管理。
今年1月4日晚上9時，張某下班回家途中與他人相撞受傷，因涉及到是否構(gòu)成工傷，張某向法院提起訴訟要求確認其與多力公司之間存在勞動關(guān)系。審理中，多力公司認為張某是王某雇傭的員工，工資由王某發(fā)放，其與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。
法院審理后認為，多力公司主張張某是王某雇傭的員工，未能提供張某與王某之間簽訂的勞務(wù)分包合同等證據(jù)。王某出面找張某等人到多力公司工作，向張某等人發(fā)放工資，不足以證實其為張某的雇主，相反，多力公司陳述其支付給王某的報酬為13元/小時，與張某等人獲得的報酬一致，且張某等人的出勤時間也由多力公司員工記錄，即王某在其中毫無利益可言，不符合分包的法律特征及生活常識，故不能認定雙方屬于分包關(guān)系。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。多力公司為完成訂單聘用張某等員工，張某在多力公司工作，由多力公司進行管理，符合勞動關(guān)系的特征。法院據(jù)此判決張某與多力公司存在勞動關(guān)系。
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