希望那些不愿與務工者簽訂勞動合同的公司，能從本案中吸取一些教訓。

 

　　2011年3月，男子張在太原市小店區(qū)一家裝飾工程公司謀了份工作。“當時說每個月的工資是3000元，一分也不會少。”張說，因為自己有相關的工作經(jīng)驗和能力，應聘后，老板對他很器重，因此，很痛快地口頭許下月薪3000元的承諾。對于簽訂書面勞動合同的事情，老板沒提出，他也就沒堅持。

 

　　此后的3個月里，張作為設計總監(jiān)，每月領3000元工資，也為公司做了不少工作。但張的表現(xiàn)，始終沒能讓老板滿意。2011年6月，老板以張不能勝任本職工作為由，將其辭退。“3、4、5月份的工資我是領了，但公司從沒和我簽訂合同，現(xiàn)在說不要就不要我了。”因不滿公司的做法，在被炒魷魚后，張向小店區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付四五月份的雙倍工資共計6000元，同時支付經(jīng)濟補償金1500元，并為自己繳納工作期間的各項社會保險。公司不服仲裁判決，雙方鬧上了法庭。

 

　　法院審理認為，該公司的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資”的規(guī)定，判決其向張支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資6000元。同時，公司還違反了應提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動關系的規(guī)定，故應向張支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金1500元。