24歲的周紅在一家夫妻合開(kāi)的建材公司當(dāng)會(huì)計(jì)，40多歲的老板負(fù)責(zé)銷(xiāo)售送貨，老板娘則在公司接待客戶(hù)洽談生意。去年1月，老板在下樓時(shí)扭傷了腳，他就每天在公司上班，由老板娘帶著司機(jī)和工人送貨。一天中午，老板端著盒飯來(lái)到周紅辦公桌前，邊吃邊跟她聊天，臨走還把一個(gè)蘋(píng)果給了她。從此，只要老板娘不在，老板每天中午都跟她一起吃午飯。

 

　　幾天后，老板娘帶著工人去天津送貨，其他人外出辦事，老板來(lái)到財(cái)務(wù)室，開(kāi)始說(shuō)了兩個(gè)黃色段子，見(jiàn)周紅滿(mǎn)臉通紅地不出聲，就對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。周紅拼力推開(kāi)瘸著腳的老板，借口到稅務(wù)局辦事離開(kāi)了單位。

 

　　周紅也想趕快辭職，可考慮到自己來(lái)北京時(shí)間不長(zhǎng)，還沒(méi)攢下什么錢(qián)，辭職后一旦找不到工作連房租都交不起，就安慰自己：忍忍吧。

 

　　再到公司上班時(shí)，周紅總是躲著老板，避免與他單獨(dú)在一起。過(guò)了些日子，老板娘似乎覺(jué)察到什么，關(guān)著門(mén)與老板吵了兩次，一天早晨把她叫過(guò)去，說(shuō)公司丟了一套高檔門(mén)鎖，懷疑是她偷的，但不追究了，讓她馬上離開(kāi)公司。被辭退的周紅很委屈：我本來(lái)是個(gè)受害者，卻被污蔑成小偷丟了工作，太不公平了。

 

　　徐律師介紹，性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)權(quán)為特征的民事侵權(quán)行為，它表現(xiàn)為不受歡迎的與性有關(guān)的言語(yǔ)、行為、信息、環(huán)境等方式來(lái)侵犯他人人格的現(xiàn)象，比如講黃色笑話(huà)、違背女職工意愿對(duì)其觸摸、摟抱等。

 

　　性騷擾一直是困擾女職工的難言之隱，由于這種行為比較隱蔽，取證困難，很難打贏官司，所以她們常常會(huì)選擇沉默或者辭職。

 

　　2012年4月，國(guó)務(wù)院公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中第11條規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”此次將預(yù)防和制止性騷擾上升到法律法規(guī)層面，填補(bǔ)了立法的一項(xiàng)空白，是保障女職工人格尊嚴(yán)的一項(xiàng)重大突破。

 

　　特別是法條中的“應(yīng)當(dāng)”二字，表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位只要違反此項(xiàng)內(nèi)容，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但同時(shí)，由于該條款只有一句話(huà)，涉及如何定義性騷擾行為、女職工受到性騷擾后怎樣保護(hù)自己等具體問(wèn)題時(shí)，操作性不強(qiáng)，還需要盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則和配套措施。

 

　　本案中，周紅被老板娘懷疑偷了東西，可以報(bào)警處理；被公司辭退，她可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

 

　　拒絕陪客戶(hù)喝酒女工被借口辭退

 

　　22歲的女孩小陳系某禮品公司辦公室文員，試用期滿(mǎn)后單位與其簽訂一年期勞動(dòng)合同。年底至春節(jié)前夕是公司一年中最忙碌的時(shí)候，全體員工都到業(yè)務(wù)部門(mén)幫忙，活潑開(kāi)朗的小陳很受大家喜歡。

 

　　過(guò)了春節(jié)，她被調(diào)到業(yè)務(wù)部升職為助理。一天下班后，部門(mén)劉經(jīng)理讓小陳跟自己一起去陪客戶(hù)吃飯，對(duì)方是一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)采購(gòu)的行政主任，是劉經(jīng)理的老客戶(hù)，他們每年的禮品都從業(yè)務(wù)部購(gòu)買(mǎi)。吃飯時(shí)，小陳站起來(lái)給對(duì)方倒酒，感覺(jué)腰上有一只熱乎乎的手，就趕緊躲回到自己的位子。飯后，劉經(jīng)理要開(kāi)車(chē)送對(duì)方回家，可該行政主任一把拉住小陳坐進(jìn)轎車(chē)后座，滿(mǎn)嘴酒氣地湊近她開(kāi)始動(dòng)手動(dòng)腳。見(jiàn)汽車(chē)還未發(fā)動(dòng)，小陳急中生智稱(chēng)錢(qián)包落餐桌上了，迅速拉開(kāi)門(mén)下了車(chē)。

 

　　隨后兩天，那位行政主任約劉經(jīng)理和小陳去KTV，她總以下班有事加以拒絕。過(guò)了幾天，劉經(jīng)理說(shuō)要請(qǐng)行政主任吃晚飯談定購(gòu)禮品合同，叫小陳一起去。她說(shuō)對(duì)方行為不檢點(diǎn)，下班后又是自己的業(yè)余時(shí)間，不能陪客戶(hù)。劉經(jīng)理愣了一下，什么也沒(méi)說(shuō)。第二天，人事部找到小陳，稱(chēng)業(yè)務(wù)部認(rèn)為她不適合在該部門(mén)工作，而公司又沒(méi)有崗位可以安排，從即日起與她解除勞動(dòng)合同。

 

　　不久，小陳到豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，單位否認(rèn)客戶(hù)對(duì)她有性騷擾及因拒絕陪客戶(hù)喝酒才被辭退的，并拒絕調(diào)解，小陳只好撤回申請(qǐng)。

 

　　評(píng)析：

 

　　徐律師告訴記者，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。其中的“勞動(dòng)場(chǎng)所”，不僅指職工正常工作時(shí)間所在的單位辦公室，還包括像本案中小陳下班后因工作需要去應(yīng)酬的餐館、咖啡廳、茶館等地方，即在單位以外的從事本職工作的場(chǎng)所，用人單位也要采取有效措施防止女職工受到性騷擾，否則也涉嫌違法，給職工造成損失要進(jìn)行賠償。

 

　　徐律師提醒職場(chǎng)女性，遇到性騷擾時(shí)不要忍氣吞聲，注意采取有效措施收集證據(jù)，比如利用手機(jī)錄音、錄像來(lái)記錄騷擾者的言行，然后或及時(shí)報(bào)警，或提起訴訟，使騷擾者得到應(yīng)有的懲罰。

 

　　本案中，雖然小陳無(wú)法舉證客戶(hù)對(duì)她進(jìn)行性騷擾及公司因其拒絕陪客戶(hù)喝酒而被辭退，但她可以申請(qǐng)仲裁，要求單位就單方提前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。

 

　　遭騷擾又遇流言不堪忍受終離職

 

　　31歲的馬女士是一公司工程部的職員，部門(mén)7個(gè)人除她和小雯外都是男性，大家同在一間屋里辦公。坐在馬女士辦公桌對(duì)面的是40多歲的張先生，雖然入職兩年了，可每次遇到張先生的眼光時(shí)總感覺(jué)不舒服，所以盡管兩人坐對(duì)桌，除了工作外，她很少跟對(duì)方聊天。

 

　　去年3月，張先生升職為工程部經(jīng)理，隨后就搬到隔壁的單間辦公。馬女士很高興，終于可以躲開(kāi)那雙異樣的目光了。但她沒(méi)想到，張先生隔三差五地就把她叫到辦公室去“談工作”，并借倒水、遞文件之機(jī)，摟摟她的腰、摸摸她的手背。雖然很反感，可對(duì)方是自己的頂頭上司，她也不好發(fā)作，再見(jiàn)面時(shí)她就盡量離得遠(yuǎn)一些。一天，她又被張先生叫到辦公室，關(guān)門(mén)后張先生緊拉著馬女士的手不放，馬女士急了，用力掙脫后踢了對(duì)方一腳才離開(kāi)。

 

　　沒(méi)幾天，公司很多人議論，說(shuō)馬女士為了爭(zhēng)項(xiàng)目多拿獎(jiǎng)金，多次獻(xiàn)媚勾引張先生。她找到主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明真相，對(duì)方卻不相信：“小雯20多歲年輕漂亮，張先生要想性騷擾也得找她呀，你都結(jié)婚有小孩了，沒(méi)有理由騷擾你��？你得多從自身找毛病。”聽(tīng)了這話(huà)，馬女士氣得臉都白了，當(dāng)即辭了職。

 

　　評(píng)析：

 

　　徐律師介紹，《婦女權(quán)益保障法》在2005 年修正時(shí)，第40條規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”。 第58條“違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。 這是性騷擾首次入法，足見(jiàn)國(guó)家對(duì)保護(hù)女性在職場(chǎng)中的合法權(quán)益是多么重視。

 

　　此外，為了保護(hù)女性在職場(chǎng)中的人身權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，如《廣州婦女權(quán)益保障規(guī)定》，其中規(guī)定婦聯(lián)只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實(shí)，都要對(duì)該單位發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)書(shū)，并要求相關(guān)單位或企業(yè)立即采取措施，比如將領(lǐng)導(dǎo)或老板辦公室的木門(mén)改為玻璃門(mén)，將受騷擾下屬調(diào)離該部門(mén)等。本案中業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人張先生的辦公室，如果由木門(mén)改成玻璃門(mén)，他騷擾馬女士時(shí)的一舉一動(dòng)都能從外面看到，相信他會(huì)收斂很多，女職工也不至于被迫辭職了。

 

　　徐律師告訴記者，目前一些用人單位已認(rèn)識(shí)到防止女職工被性騷擾的嚴(yán)重性，將其納入企業(yè)管理制度中，比如河北衡水老白干釀酒（集團(tuán)）有限公司，出臺(tái)了防止性騷擾制度并開(kāi)始試行，成為我國(guó)第一家專(zhuān)門(mén)為防止性騷擾建章立制的企業(yè)。我們希望有更多的用人單位對(duì)女職工更加尊重、對(duì)其權(quán)益提供更多保護(hù)，減少女性在職場(chǎng)中遭遇性騷擾現(xiàn)象的發(fā)生，使用工關(guān)系更加和諧。

 

　　本報(bào)記者 王香闌

 

　　編后語(yǔ)

 

　　2005年《〈婦女權(quán)益保障法〉修正案》明確規(guī)定禁止對(duì)婦女性騷擾，將職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題納入了法律規(guī)制的范疇。2012年4月18日頒行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，將職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)一步納入企業(yè)管理責(zé)任。這些法律規(guī)定對(duì)反“職場(chǎng)性騷擾”具有重要的“標(biāo)桿”意義，但不難發(fā)現(xiàn)，仍有缺陷：一是沒(méi)有界定“性騷擾”的概念；二是沒(méi)有確定歸責(zé)原則；三是沒(méi)有設(shè)定具體的救濟(jì)程序。

 

　　因此，盡管“性騷擾”已是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，但“性騷擾”受害者僅能通過(guò)健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)受損為由向加害人主張民事侵權(quán)責(zé)任，很難追究用人單位的法律責(zé)任，而且因?yàn)榕e證困難，相關(guān)訴訟成功率較低。

 

　　在此，我們希望更加細(xì)化的反“性騷擾”司法解釋、實(shí)施細(xì)則等盡快出臺(tái)，以彌補(bǔ)法律的不足。