葉女士在西安市碑林區(qū)一家酒店擔(dān)任人事專員，最近店里有一名員工勞動(dòng)合同到期，加之因這名勞動(dòng)者不能勝任工作，所以酒店領(lǐng)導(dǎo)口頭告知葉女士并決定合同期滿不再與這名勞動(dòng)者第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，酒店未能提前三十日通知，這可難住了葉女士。葉女士咨詢本報(bào)，除了要補(bǔ)償這名員工一個(gè)月工資外，還要怎么補(bǔ)償？
記者咨詢了西安市某律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)律師王博，王律師稱，看看各地相關(guān)法律規(guī)定，有些地區(qū)沒有規(guī)定要提前一個(gè)月通知的，但從人性化的角度，應(yīng)提前告知員工。
王律師稱，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)著一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果不提前不滿三十天，比如說提前了十天，那怎么算怎么補(bǔ)償呢？
王律師建議葉女士所在酒店如果是合同到期，就要看合同里有沒有約定需要提前告知，如果沒有約定提前告知，可以不需要補(bǔ)償，只要給予做滿1年可給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行。
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